职业生涯规划清晰指南

职业生涯规划清晰指南

　　岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，我们又将开启新一轮的工作，我想是时候好好地做一份职业规划了。职业规划怎么写才能切实有效地帮助到自己将来的发展呢？下面是小编收集整理的职业生涯规划清晰指南，希望对大家有所帮助。

职业生涯规划清晰指南1

　　审己度时 规划未来 姓名：姜鹏

　　专业：会计 学校：江苏经贸学院 指导老师：徐燕

　　1前言

　　方向比方法重要，步子比路子重要。对自己的未来没有计划的人，终将会成为别人计划里的一颗棋子。

　　我的职业目标是成为一名财务经理。

　　达成目标，决不放弃，才能找到人生的幸福。

　　倒下多少次不重要，重要的是每次能否重新站起来。前进路上，累了，停下歇歇；奋斗路上，困了，躺下睡睡，向着梦想去奔跑，未来在脚 下、

　　2一 自我认知

　　鹰从一处高高的悬崖上飞下来，抓走了一只羊羔。乌鸦见了那情景，惊羡不已，也想仿效一下。于是，他从空中飞下，落到一只羊的背上。然而在他把爪子扎进羊毛后，爪子便被羊毛缠住了，任凭他怎么扑动翅膀，也飞不起来。牧人看见了便赶紧跑过去，把乌鸦捉住，给自己的孩子们。孩子们询问那是一只什么鸟，牧人回答说：“这是一只不了解自己的鸟。”职业规划的第一步，就是了解自己。当一个人认识自己并清楚了解自己，才能够生发出力量，创造不可思议的价值。

　　3 个性特征

　　性格是指在人对现实的态度和相应的行为方式中表现比较稳定、具有核心意义的个性心理特征。性格没有好坏之分，天才就是放对位置，做对事的人。了解自己是谁，把握未来人生的方向，才能掌握人生的主动权。

职业生涯规划清晰指南2

　　本人硕士毕业，原来在全球100强的企业干了六年，公司好几千人，工作流程很顺畅，刚跳槽到小有名气的一个外企，原因都一样，升职加薪。但是此公司规模比较小，才200人，新厂流程也刚创建，总之干起来没大外企那么轻松。

　　现在对职业规划有点迷茫。不知道下一步是一直在小外企干下去，还是干几年之后再回到大外企去？

　　网友A观点：

　　小公司做业务，管理涉及不会很多。

　　1、在小公司，许多事情要你亲力亲为，而且人员配备会不够。

　　2、业务框架不明朗，产品业务单一或较少，所以组织机构不健全，可能出了问题的时候都不知道这一块谁负责。

　　3、小公司对能力要求不高，但你什么都要知道，如果涉及其他方面你可以来应急，但事情不一定你要做的有棱有角，只要大样不走即可。

　　4、可能小公司什么都没有要你来建立流程制度并完善人员配置。但就看你老板是顾发展还是顾资金。舍不得资金你建立流程制度都是零，不能落实。

　　网友B观点：

　　从大企业调到小外企，你现在的职位应该在高管了！我个人认为现在未来五年的规划就是充分发挥你的能力，和团队一起齐心协力把公司做大，五年从小企业做成中等规模企业应该还是可以的。五年后公司规模变成中等了，你在公司的江湖地位确立了，你应该能进入公司核心人员圈了吧。

　　这个时候我想你不应该再换工作了吧，中等规模外企，核心管理层，理想的话配上一点干股，不错的待遇，不错的地位，稳定性较强，那又何必再换工作呢？

职业生涯规划清晰指南3

　　自己的路自己去走

　　似乎有一种顿悟的感觉，我想除了上学以外，我什么也没有做过，我感到有一种压力迫使我为今后的人生道路作出事业的选择，未来早已向我逼近，比我预期的要早得多，文秘专业职业生涯规划书范文。

　　我是一名文秘专业的高职生，为了在今后竞争激烈的社会中取得立足之地，未来靠自己去打拼，精彩的人生始于科学规划，因此特为自己制定职业生涯规划。

　　自我认知

　　性格活泼开朗，好动、适应能力强，善于交际，有较强的沟通和协调能力，学习目的明确，刻苦努力，勤奋，坚定顽强，沉着踏实，做事认真严谨，有耐心，自信心足，自制力强，善于克制忍让，生活有规律，心境平和，担任团支书，能够尽职尽责为同学们服务，并得到老师的信任,同学们的支持，有团队合作意识，在班级管理过程中，能配合协调班委成员的各项工作，是工作顺利开展并取得优异的成绩！这些是优点，我会继续保持，不断挖掘潜力。当然我也有不足之处，所谓“人无完人，金无足赤”，我年轻，缺乏社会经验，有时会比较急躁，情感易外露，粗心大意，单纯、天真，富于幻想，过于理想化，缺乏毅力，，不够灵活，固执拘谨，因循守旧，这些缺点对我今后的工作会造成不利影响，因此我要抓紧高职3年的宝贵时间，有意识地改正和提高，发挥自己的优势，改正自己的不足。

职业生涯规划清晰指南4

　　1.封面

　　署上作品名称和年月日，可以在封面插入图片和警示格言

　　2.扉页个人资料：

　　真实姓名：××

　　笔名：× × ×

　　性别：×

　　年龄：× ×岁

　　籍贯：× ×省× ×市/县

　　身份证号码：× × × × × × × × × × × × × × × × × ×所在学校及学院：× ×大学× ×学院班级及专业：××级× ×专业

　　学号:× × × × × × × × × ×

　　联系地址:× × × × × × × × ×

　　邮编:× × × × × ×

　　联系电话:× × × × × × × ×

　　E－mail:× × × × × × × × × × × × × × ×

　　3.目录引言

　　第一章 认识自我

　　1.个人基本情况

　　2.职业兴趣

　　3.职业能力及适应性

　　4.个人性格

　　5.职业价值观

　　6.胜任能力

　　自我分析小结

　　第二章 职业生涯条件分析

　　1.家庭环境分析

　　2.学校环境分析

　　3.社会环境分析

　　4.职业环境分析

　　职业生涯条件分析小结

　　第三章 职业目标定位及其分解组合

　　1.职业目标的确定

　　2.职业目标的分解与组合

　　第四章 具体执行计划

　　第五章 评估调整

　　1.评估的内容

　　2.评估的时间

　　3.规划调整的原则

　　结束语

　　附:参考书目

　　4.正文

　　大致就是这样，下面给大家举个范文

　　个人资料：

　　真实姓名：xxx

　　性别：男

　　年龄：21岁

　　籍贯：xxxx

　　所在学校及学院：xxx学院

　　班级及专业：会计电算化五班

　　学号：xxxxxx

　　联系地址：xx学院

　　邮编：xxxxxx

　　正文

　　总论（引言）

职业生涯规划清晰指南5

　　一、个人信息

　　1。个人爱好及习惯

　　我喜欢看书（如：散文、诗歌、情感小说、成功学等）、上网、交友，

　　中专毕业生个人职业生涯规划书。

　　2。健康状况

　　本人身体状况良好，无疾病等。

　　3。教育情况

　　中专学历

　　20xx年至20xx年在九龙小学读书

　　20xx年读中学一年级

　　20xx年至20xx在四川省绵阳市成人中等技术学校就读电子专业。

　　4。专长

　　本人对工作认真负责，尽职尽责，把每件事都当作责任来做，关注细节，积极的进取精神及良好的学习能力。性格乐观开朗，待人热忱，能培养和谐的人际关系。做事细心，擅常整理，能合理的安排工作时间，工作有条理。能力乃工作之源，认真乃职业品质。

　　5。个人工作体会

　　有一定的组织指挥能力及协调沟通能力。上进心强，将每项工作当成责任来做且愿意花时间投入希望更好多的工作岗位来历练自己为公司创利

　　6。工作经历

　　20xx年2月—20xx年8月期间在富金精密（深圳）有限公司任职物料员：主要负责物料的搬运及入库等作业。

　　20xx年8月—20xx年9月期间在富金精密（深圳）有限公司任职仓库线长主要负责生产线物流作业及仓库的管理工作的展开。

　　20xx年9月—20xx年10月期间在富金精密（深圳）有限公司任职仓库组长主要负责仓储管理的规划与展开，配合经管及时准确的完成大小盘点，做到帐物一致配合产线做到jit目的。

　　20xx年10月—20xx年5月期间在富钰精密（昆山）有限公司任职生管主要负责内部的产能规划及生产排配以及生产异常处理等。

　　7。思考能力

　　能独立处理及完成各项任务。

职业生涯规划清晰指南6

　　第一步：重新审视过去的12个月

　　把每个月分开，逐个分析。再列一个表格，填上你的时间分配：包括你做的主要项目、职责和成就。这一步没必要搞得很复杂。

　　第二步： "有什么新变化?"

　　浏览你的表格，发掘有价值的信息。用记者的思路问自己：这一项为什么重要?有什么趋势?这个趋势发展下去会怎样?

　　第三步：问自己"如果我愿意做任何事，我职业发展下一步会怎么做?"

　　在摒除一切妨碍你的负面声音后去头脑风暴。把脑袋里所有的点子一一写下来。

　　第四步：回过头多花点儿心思在第三步上。

　　很多时候我们将大脑中的次优选择用于职业规划。我们能感知到我们最钟爱的事业是什么，但很快又把它放到一边。为什么呢?一般来说这是因为它不切实际(这玩意儿赚不了钱)，我明白赚钱很重要，但很多时候我们也因为太早放弃而错过许多不错的机会。

　　第五步：写下未来12个月的6个目标。

　　列出你明年工作中最想完成的6个目标并将它们按优先级排列。

　　第六步：去掉后五个目标。

　　当你真正回到漩涡般的工作中，这仅存的事业目标将如"指南针"般为你指明方向。

　　第七步：为这个月做一份行动计划。

　　做一份接下来的三到四周你期望迅速完成的成就的清单。

　　第八步：决定你要对哪些事说不。

　　列一个清单，枚举出会阻碍你完成那个仅存事业目标的看似“好”的小目标，并思考如何取舍。

职业生涯规划清晰指南7

　　前言

　　在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

　　自我盘点

　　我是一个当代本科生，（平时）是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。

　　解决自我盘点中的劣势和缺点

　　所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。

职业生涯规划清晰指南8

　　职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置，职业生涯规划与管理实操。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。

　　一、什么是职业生涯的规划与管理？

　　1、职业生涯

　　所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。

　　2、职业生涯规划与管理

　　职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。

　　3、职业生涯规划与管理的分类

　　按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型：

　　二、为什么要进行职业生涯规划与管理？

　　职业生涯规划与管理对个人和所在的公司都有相当的意义：

　　三、如何进行职业生涯的规划与管理？

　　职业生涯规划与管理需要一系列精心设计的流程才能迈上可控之路，我们“四步曲”的咨询程序是：

　　四、实操步骤一：职业生涯诊断

　　职业生涯必须理想与实际相结合，职业生涯诊断能够帮助个人真正了解自己，并且进一步详估内外环境的优势、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向，职业生涯规划《职业生涯规划与管理实操》。只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合，才能在现实中趋利避害，使职业生涯规划更具实际意义。

　　1、诊断的内容

　　1.1自我分析

　　1.2环境分析

职业生涯规划清晰指南9

　　人们常说，人生就是一场规划。如果你规划得好，你就能拥有一帆风顺的人生。那到底我们该如何规划人生呢？特别是30岁的女性，她们没有二十多岁女生的年轻资本，与四十多岁的相比，还缺少那份老练。到底该怎么做才是一个好的人生规划呢？

　　一个人到了30岁，应该是埋头做事的时候。经过人生中前一个阶段的修炼与拼搏，到了30岁，应该已经站到了人生的主战场上。在这个阶段，不管是体力还是脑力都达到了高峰，给自己10年时间把事业做好，能让人生焕发出更多的光彩。

　　经过10年努力，到了40岁，你会发现，你所有的付出并不是白费的，时间用在哪里是看得见的，哪怕你在深夜里的思考、在独处时的劳作、在路上所经历的坎坷，都自有其收获。

　　40岁的你，应该更多地考虑要做一个怎样的人。你已经知道你能做哪些事，那么，就请思考一下在这条路上你能走多远；你对你的性格已经有了相当的了解与接受，那么，就请思考一下做一个怎样的人，你才会对自己满意。

　　这样的思考能让你看到当年的自己有哪些失误，也让你在以后的日子里不再懊恼。只有自己明白自己的原则，才能在遇事对人时以自己的原则去处理，无所谓对错，能让自己得到最大程度的安心就好。

　　当然，有些天资聪明的人不是在30岁才开始做事，更没有到40岁才开始做人，我只是想说，一个人如果在30岁还没有开始把自己的时间和精力凝聚到一件事上，到40岁还不知道自己做人的`原则，这个人的一生可能将永远处于糊涂混沌中。

职业生涯规划清晰指南10

　　1自我认知

　　本部分要求：借助所学理论知识和测评工具对自我有一个较为全面的认知。

　　1、基本情况概述

　　2、职业兴趣类型的情况

　　3、职业能力倾向的情况

　　4、职业人格分布的情况

　　5、自我分析小结

　　2环境认知

　　本部分要求：包括目标职业探索、社会环境、家庭环境、学校环境探索等。

　　1、家庭环境分析：经济情况，家人期望，家族文化的影响

　　2、学校环境分析：学校特色，专业学习，实践经验等等

　　3、社会环境分析

　　4、职业环境分析：①行业分析——某行业现状和发展趋势——人业匹配

　　②专业分析——某职业工作内容、工作要求、发展前景——人岗匹配

　　③地域分析——城市发展前景、文化特点、人际关系——人城匹配

　　3目标制定与决策

　　本部分要求：目标制定一定要符合一定原则，如SMART原则；职业目标、大学目标和大学各阶段目标清晰可行，决策科学合理。

　　1.职业目标的确定：综合第一部分和第二部分进行职业定位，分析后得出结论：职业目标——从事某行业的某某职业

　　发展路径——走专家路线（走管理路线）

　　2.职业目标的分解：把职业目标分成三个规划期：即短期规划，中期规划，长期规划，对各个规划期的实现的目标进行分解

　　3.总结分析后得到自身职业发展具体路径

　　4路径的实施

　　本部分要求：要有清晰的目标实施路径，特别是要详细规划大学生涯各阶段目标的实施路径。

　　1.短期目标的实施计划

　　2.中期目标的实施计划

　　3.长期目标的实施计划

　　5评估反馈与调整

　　本部分要求：要有科学的评估反馈手段，备选目标要与首选目标有一定关联性。

　　1.职业路径评估

　　2.评估时间

　　3.规划与调整

职业生涯规划清晰指南11

　　在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人才争夺战中

　　的一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才培养，关注员工的持续成长，如何让员工更好的在岗位上发挥自己的特长和光芒，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费，时间的浪费，就会让你在竞争中处于下风，这样竞争不过其他人，就势必会对以后更好的生活，和个人更好的发展产生影响，这是我们不希望看到的局面。

　　作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。有了动力，才能够更好的去实施，只有在职业规划上好好的规划好自己的以后的职场之路，才能够在工作中更加从容，更加体现自己的价值，能够让自己更好的发光，我希望在拥有了自己的职业规划之后，能够很好的实施，起到真正的作用。做一个有用而定人。面对坦荡的职场之路，我要做好最完备的准备，这样才能够在竞争中立于不败之地。一份好的职业规划，是一个好的人生的开始。

职业生涯规划清晰指南12

　　1、职业生涯的含义 职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。 职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。

　　2、职业生涯规划的含义 职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。

　　3、职业生涯规划的期限 职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。 短期规划，为五年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 中期规划，一般为五年至十年，规划三年至五年内的目标与任务。 长期规划，其规划时间是十至二十年以上，主要设定较长远的目标。

　　4、职业生涯规划的特性 、

　　（1）可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。

　　（2）适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。

　　（3）适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。

　　（4）连续性：人生每个发展阶段应能持续连贯性衔接。

　　（5）影响个人职业生涯发展的因素 进取心与责任心、自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。

职业生涯规划清晰指南13

　　姓 名：xxx 性 别：男

　　出 生：1988年 6 月 12日

　　所在学院：xxx学院

　　专 业：xxx 学号：08054108

　　电 话：xxxx-xxxxxxx 手 机：xxxxxxxxxxx

　　电子邮件：xxxxxxxxx@xxx.com 撰写时间： 20xx年xx月xx日

　　职业生涯规划设计书

　　目 录

　　1 自我认知

　　1.1 职业生涯规划测评………………………………………………………

　　1.2 360度评估………………………………………………………………

　　1.3 自我认知小结……………………………………………………………

　　2 职业认知

　　2.1 外部环境分析……………………………………………………………

　　2.2 目标职业分析……………………………………………………………

　　2.3 SWOT分析…………………………………………………………………

　　2.4 职业认知小结……………………………………………………………

　　3 职业规划设计

　　3.1 确定目标和路径…………………………………………………………

　　3.2 制定行动计划……………………………………………

　　3.3 动态分析调整……………………………………………………………

　　3.4 备选规划方案……………………………………………………………

　　一、 自我认知

　　1、 职业生涯规划测评 (图略）

　　2、 360度评估

　　优点

　　缺点

　　自我评价

　　乐观

　　面对陌生人腼腆

　　家人评价

　　听话

　　冲不出去

　　老师评价

　　踏实

　　内向

　　亲密朋友评价

　　真诚

　　说话方式欠妥

　　同学评价

　　有内涵

　　有时有点冷漠

职业生涯规划清晰指南14

　　有谁是真的在初入职场时就想清楚自己以后要走的职业发展路径的—恐怕很少，可能如Career Path这样一个专门用来表述职业路径的词语，很多人也是在与之签下劳动合同的那家公司的入职培训中才第一次听到。

　　虽说进入了职场就要给自己制定好一个未来要达到的目标，不过在一开始，这个目标往往都会很宽泛和高尚—我想成为某某领域的专业人士；我想像我崇拜的那个商业领袖一样—其实“我”还不知道达到这个目标必须付出什么，在通向这个目标的过程中又能得到什么。

　　当职场在你身上划下的印记越来越密集和深刻，你的目标于是变得具体和可触摸，你对自己说，再过两年，我要换上咨询顾问的Title。

　　一名具有咨询相关专业背景的硕士毕业生在找工作的时候踌躇了。她说：“我想找一份咨询的工作，但是担心它的门槛太高，我够不着，所以我能不能从审计入门？”不少毕业生或多或少都会有像她一样的疑问。

　　一是搞清楚什么是常规的职业路径，二是询查自己设想的就比如从审计到咨询这样的跨序列上升的可能性有多少。具备这些基本认识之后，至少不会出现决策性的大偏差。

　　1、你可以选择你的职业路径

　　学法律的方茜毕业后进了一家企业的法务部做法务专员。她的直接上司也就是法务主管平时直接和公司董事会沟通，她听说“法务做得好的，最后成为合伙人或者进入董事会都有可能”。作为新人，她让自己不要想太多，先把眼前事情做好才是最现实的。

　　杨东俊毕业后到一家开发手机游戏的移动互联网公司做技术。一年后，部门经理提出让他担任项目负责人。他觉得那会非常辛苦，但年底分红会增加似乎又不错。他对管理本身不感兴趣，只希望专心做技术。他还没有最终决定，如果尝试之后感觉不适合就准备往大公司跳，专攻技术领域。

　　通常对于每一个岗位来说都有其既定的上升路径。方茜目前走的是这样一条路径，而对杨东俊来说，他面临往技术还是管理发展的选择，这也是许多从事技术工作的人会考虑的问题。

　　点评：以四大内部的审计转咨询为例，这样的职业路径转换是可能的，二者在知识上有相关性，前者对企业报表比较了解，后者也需要这点。所以新人判断职业路径的转换是否可能基本上可以从知识和技能的相关性来考虑。通常公司会在员工入职时的部门培训中告知与具体岗位对应的职业路径。在此之前，新人也可以在面试时做一些了解。如果在公司内部想对职业路径进行调整，基本是从自己的兴趣和职业出发点来考虑。与主管以及再上级主管等谈的时候，要对自己工作的内容、想转去的部门（或领域）的情况、是否有空缺、空缺职位的要求、老板的想法和期望等都有所了解。

　　2、时间不是上升的保证

　　马强在大学里就是学生会干部，毕业后进了一家500强企业做销售。他规划得很明确，从销售到营销总监，再往上走管理路线，“在同一个行业做七八年应该能达到总监级别了。”

　　从卖场助理到卖场经理再到总监助理，他觉得晋升如他计划的一样很顺利。接着，他似乎被绊住了，事情又多又繁琐，薪水也一直不见涨。向上司申请调岗得到的回复是没有合适的人选代替他。他也想过离职，不过因为与总监沟通时他觉得自己还是受重视的，他坚持了下来。又过了一年半，他升为大客户经理。

　　很多公司人可能会觉得入职时老板向自己应允的“晋升时间表”—到某一个时刻就让你担任某个职位—是一种承诺，必须实行。当发现事实并非如此时便陷入焦躁。老板的应允没有实现也不代表你的工作表现就被全盘否定了，只是你还需要接受考察。

　　点评：在同一个系列里—诸如从顾问到高级顾问—职位晋升大致所需的时间，公司层面上考虑的因素有：上下两个职位的关联性有多高；要工作多长时间才具备从A职位到达B职位的要求；市场的一些参考值。另外，企业内部的员工流失率也会被加入判断。要注意这些都是必要条件，不是充分条件。当然，公司人在制定自己的职业计划时，公司的这张常规的晋升时间表也是重要依据之一。一般不建议新人工作没多久就考虑调整方向。主动调整会让别人质疑你的能力：如果你不能胜任这份工作，又有什么理由能胜任那份？获得承认有个过程，不能盲目、着急。

　　3、跨序列上升须知

　　从化工专业毕业后吴莉很自然地进了一家轮胎制造公司做起了技术员。一年后，在公司内部竞聘技术管理人员时她落选了。因为一直抱着从纯粹技术领域转出去的想法，加上自己的兴趣，她动了做财务工作的心思。她报了班，考出会计从业资格证，结识公司财务部门的同事，最后成功转岗成为会计。

　　公司都会为新员工指派一名老员工带一段时间，吴莉跟着“师傅”做起了成本会计。这项工作涉及到很多管理方面的知识，她要学的东西不少，“那段时间经常加班，为了把任务拿下，经常一连好几天干到凌晨。”

　　吴莉目前正处于由子公司会计向财务负责人转换的进程中。她又读了MBA。如果要走她这样的上升路径，需要付出更多的时间成本，也存在一定风险。

　　点评：跨序列上升比较难说，具体情况具体分析。基本还是看自己的知识储备（或基础）、性格、技能、公司的相关规定、职位空缺等方面是否适合。公司层面上要考虑你在这个职位上掌握了多少公司信息，跨部门时是否有可能带来敏感信息的流失。特别是原来做研发、财务、HR和大客户销售的人要跨序列会比较麻烦。跨序列上升一般都是个人主动，除非公司方面有特别需要。通常越是成熟的经理人，越不太可能跨序列。

职业生涯规划清晰指南15

　　自身的现状与职业目标之间的差距

　　1、理论知识方面不够深厚，虽然具有一定的逻辑推理能力与推断能力，但是在思想的严谨性、缜密性、系统性、全方面等方面尚有欠缺。

　　2、实验操作方面不够熟练，虽然能够掌握一些基础的操作技能，但是与实际应用还有一定的距离，缺乏观察，分析，解决问题的能力。

　　3、所设计的专业领域过窄，对化学专业方面的应用英语知之甚少，应该培养有方法有条理的借助参考文献的能力，以便更广更深层次的拓展自己;知识结构过于简单，偏理工轻人文，影响全面的自我提升，应该对相关学科广泛涉猎，特别是与化学领域有交叉点的学科。

　　实现职业目标的计划

　　转眼间，我的大学只剩下短短1年的时间了，而在这1年里我能为我的职业生涯做点什么呢?为了综合提升自我，从而能够微笑应对毕业后的机遇和挑战，我根据自身的贴点分析，并针对自身能力素质与目标的差距情况，制订了以下的计划：在即将到来的暑假，通过各种手段找寻见习的机会，到社会上去实战，丰富自己的建简历，在求职的过程中成长。在大四学年，到教育部门进行教育实习，在老师的指导下完成毕业论文，完善自己的大学生涯。

　　结束语

　　这就是我的职业生涯规划了，我知道自己不论是在专业知识还是自身能力方面都与自己梦想的职业有很大的差距，可是我不会泄气，因为在我看来有差距并不可怕，可怕的是你看到差距就不敢努力变得止步不前。所以，我会一直向着我的目标不断努力的。

　　是你自己。