半结构化面试技巧

半结构化面试技巧2016

　　半结构化面试是什么?有什么技巧?以下是应届毕业生小编整理提供的相关内容，快来阅读看看吧。

　　半结构化面试技巧

　　三位一体半结构化面试过程中，对考生基本情况、性格特征、过往经历、专业素养、价值取向、某方面的能力、缺陷等方面的提问非常多，以便考查考生对于专业的匹配度。落实到题目上，主要从自我介绍、过去经历(行为类)、工作计划和学习计划等角度提问。

　　此类问题在作答过程中的总体思路是先以德示人，后以才服人。前半部分，说明自己德方面的情况，如自己的性格稳定性，通过这些内容向考官传递自己拥有想从事相关专业的志向;后半部分，展现自己具备的素质，比如人际沟通能力或组织协调能力，向考官传递自己具有从事该专业的能力。

　　具体内容上，当考官询问考生的报考志向，考生需要表现出自己对于专业的认识和专业的忠诚度，考生可以谈自己的专业动机——现实性需求和高级需求，其中高级需求包括兴趣、成就动机，对学校文化的认同等。考生可以向考官说明自己的价值观，比如自己的求知欲、上进心等。当考生需要表现出自己适合所报考的专业时，可以说一些自己的知识技能，比如高中时期的学习，或是谈一些自己的经历，比如实习经历、志愿者工作经验等。

　　考生在回答这一类问题的时候较为开放，往往会谈一些自己的经历，但有一些特别需要注意的地方：

　　从答题形式上来看，考生需要注意的是两点：一是切忌贪多;二是怀真心、用真情、说真话。考生在做自我介绍，或者说自己的经历和能力时，只需要说出一些重点，不必面面俱到。又臭又长的自我介绍不仅不会打动考官，甚至还可能降低考官对考生的评价，因为寻找和专业需求相匹配的素质、能力才是考官愿意坐在这里听你絮叨的唯一目的。而现场编一些虚假的故事也是考生的大忌，考官的阅历都非常丰富，这种答案是无法瞒过考官眼睛的。

　　从答题内容上来看，一是事例需要说服力。说服力的来源是一些实例和具体的数据，因为“空口无凭”，为了让考官相信你，需要铁一般的证据，那就是实打实的事例，千万不要把自我介绍变成读个人简历，那就失去了意义。二是要有针对性。事例以面试的测评为导向，也就是不仅告诉考官你是优秀的，还要告诉考官你是合适的。讲事例的时候一定要确保事例与要证明的能力或动机相关联，如果说了一个感人的真实故事却没有落到题目上，这样的答题也是南辕北辙，无法获得考官的青睐

　　银行半结构化面试技巧

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　HR解读：

　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　HR解读：

　　1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试官问该问题的.主要原因。

　　2、简单地罗列家庭人口。

　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：“你有什么业余爱好?”

　　HR解读：

　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁?”

　　HR解读：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、不宜说自己谁都不崇拜。

　　3、不宜说崇拜自己。

　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的座右铭是什么?”

　　HR解读：

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 。

　　问题六：“谈谈你的缺点”

　　HR解读：

　　1、不宜说自己没缺点。

　　2、

　　3、不宜说出严重影响所应聘岗位的缺点。

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　HR解读：

　　1、不宜说自己没有失败的经历。

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

　　4、所谈经历的结果应是失败的。

　　5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们银行?”

　　HR解读：

　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　3、参考答案——“我十分看好我行，我认为我行十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　HR解读：

　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十：“与上级意见不一时，你将怎么办?”

　　HR解读：

　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位上级，且这位上级当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　问题十一：“我们为什么要录用你?”

　　HR解读：

　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

　　3、 如“我符合我行的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为我行服务，如果给我这个机会，我一定能成为我行的栋梁!”