结构化面试评分表样表

结构化面试评分表（样表）

测评要求 逻辑思维 创新意识 组织协调 经营决策 仪表气质 专业知识 专业技能 综合应用能力 合计 权重分数 10 15 10 20 5 10 10 20 100 评分要点

言语表达：＊

思维品质：＊

管理创新：＊

针对变化：＊

团队建设：＊

人际交往：＊

决策程序：＊

策略原则：＊

外表、言语的亲和力：＊

对他人的感染力：＊

本管理岗位所需要的专业理论知识…… 本管理岗位所需要的.行业经验…… 能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验，…… 　 评分等级 9-10(优秀) 12-15(优秀)<?xml:namespace prefix = o /> 9-10(优秀) 16-20(优秀) 4-5(优秀) 9-10(优秀) 9-10(优秀) 16-20(优秀) 总分 6-8(较好) 8-11(较好) 6-8(较好) 11-15(较好)

3(较好) 6-8(较好) 6-8(较好) 11-15(较好) 　 3-5(较差) 4-7(较差) 3-5(较差) 6-10(较差) 2(较差) 3-5(较差) 3-5(较差) 6-10(较差) 　 0-2(很差) 0-3(很差) 0-2(很差) 0-5(很差) 0-1(很差) 0-2(很差) 0-2(很差) 0-5(很差) 　 得分 　 　 　 　 　 　 　 　 　 考官评语

　　　

考官签字：
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