HR职场中必须具备的能力

HR职场中必须具备的能力

　　HR职场中必须拥有以下这四项能力，阅读一下吧!

　　1.故事力

　　定义：通过讲故事的方式来加深另外一方对某件事情或某条道理的理解。

　　重要性：美国心理学家罗杰。斯坎克曾经说过，“人类生来不能很好地理解逻辑，但是却能很好地理解故事。”

　　想想看，的确是这个道理啊!之前自己在写订阅号文章的时候，很容易把文章写成小论文，讲得一口好道理，但是真的没有什么人愿意看啊!后来，我开始尝试慢慢的在文章中加入了更多的故事成分，阅读量和转发数也都要比以前提高了。

　　提高方法：首先是写自己的故事。每个人都有自己的故事，我们可以尝试把自己经历的事情给写下来。在整理思维的同时，还能促进对某些事情的深度思考，顺便悟出人生的一些经验和道理。

　　其次是听别人的故事。网络上有很多相关的资源，例如TED演讲，一席，开讲啦等等这些节目，多听自然可以收获很多的故事。通过借鉴和模仿，就可以提高自己的故事力。

　　最后，可以读一下经典名著——《故事会》。

　　2.共情力

　　定义：能够站在对方的'立场上考虑问题能力。说的再细一点，就是能够设身处地的理解对方，并且能够深入对方内心去体会对方情绪或感受的能力。

　　注意，共情不是同情，不是可怜对方的不幸，而是与对方产生共鸣。

　　重要性：缺少共情能力的人，是没有办法处理好人际关系的。因为在与人沟通的过程中，不懂得共情的人只会将注意力集中在自己的身上，一个人在那滔滔不绝，而完全忽略对方的真实存在。要知道，没有人愿意和一个太过自我的人交朋友。

　　提高方法：首先是破除自恋的状态，一个自恋的人是不愿意拿出任何一点多余的精力去关注别人的。

　　其次是要尝试对别人感兴趣。想想看，每个人都有自己不一样的经历和独特的故事。试着把交谈当成是去探寻某个人背后故事的过程，交谈就变成了一件很有趣的事情。

　　最后，是要尝试学习一些沟通和共情的技巧，例如倾听等等。推荐阅读《人性的弱点》这本书，里面有很多实用的技巧。

　　3. 娱乐感

　　定义：所谓娱乐感就是指一个人是否具有玩乐的能力。有娱乐感的人会把生活当成是一种冒险，他们会随时想尽方法把自己给逗笑，并且把快乐传递给其他人。没有娱乐感的人则会默守陈规，他们的生活会显得毫无生机。

　　重要性：具有娱乐感的人将会是一个非常有趣的人，没有娱乐感的人则是一个十分无趣的人。千万不要把娱乐感和工作给对立起来，认为这两者水火不容。其实，这两者其实是相互促进的。如果一个人不具备玩乐的能力，往往也没有什么创造力。而一个会玩乐的人，往往工作的效率更高。

　　美国的一项研究发现：“同不玩游戏的医生相比，每周至少玩3个小时游戏的医生做腹腔镜手术的出错率要低37%，而且速度要快27%。”

　　提高方法：首先，不要把提升娱乐感当成是一件浪费时间的事情。

　　其次，玩乐是一项能力，应该花一点时间去培养。我们可以多花点时间去培养自己的兴趣和爱好，无论是绘画、玩单反，还是去学弹吉他等等。总之，要花点时间让自己变成一个更加有趣的人。

　　最后，推荐给大家一本叫做《玩出好人生》的书，这本书系统讲解了玩乐的好处，读完一定会让你脑洞大开。

　　4.意义感

　　定义：What are you fighting for? (你为什么而奋斗?)拥有意义感的人，会为自己的生命赋予特别的意义，并且会为了这个特别的意义而不停的去奋斗。

　　重要性：尼采曾经说过，“知道为了什么而活着的人，什么样的生活都能够忍受。”

　　提高方法：首先，发现平凡工作中的价值。我的工作，每天都会和学生打交道，你可以把我看成是“孩子王”。但我把自己看成是“积极心理学”的传道者。每次和学生交谈，每次给学生上课，我都努力将积极的心态传达给学生。我甚至想要在自己的墓志铭上，只写下这样一行字：“这是一个帮助很多人变得更加幸福的人。”

　　其次，要善于发现挫折、失败、苦难中的成长意义。如果能够看透这一点，就不会轻易被苦难给打倒了。

　　最后，推荐大家去读一下维克多·弗兰克写得《活出生命的意义》这本书。在我读过的大多数探讨人生意义方面的书中，几乎都提到或引用了这本书。作者用自己的亲身经历诠释了找到人生意义的重要性，绝对值得一读。