人力资源主管简历【精彩6篇】

人力资源主管简历 篇一

姓名：张晓华

联系方式：手机：13812345678 邮箱：xiaohua@hrmail.com

教育背景：

- 2010年-2014年：北京大学 人力资源管理专业 学士学位

工作经验：

- 2014年-2016年：北京某外资企业 人力资源专员

- 负责员工招聘、面试和录用工作，建立招聘渠道，制定招聘计划，并对应聘者进行面试和选拔；

- 负责员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等；

- 协助制定公司人力资源政策，组织并参与员工培训；

- 参与员工绩效考核，制定和执行员工薪酬方案。

- 2016年-至今：北京某知名互联网公司 人力资源主管

- 负责制定公司人力资源战略和计划，与高层管理层合作，制定并执行人力资源政策和流程；

- 负责招聘团队的管理和培训，确保招聘流程的高效和准确性；

- 设计和实施员工培训计划，提升员工的专业能力和团队合作意识；

- 管理员工绩效考核体系，制定激励机制，提高员工的工作积极性和满意度；

- 负责员工关系管理，解决员工的问题和纠纷，维护公司良好的人际关系。

专业技能：

- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策；

- 优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；

- 具备团队管理和培训能力，能够激励团队成员积极工作；

- 熟练使用人力资源管理软件，如人力资源信息系统和绩效管理系统；

- 英语流利，具备良好的听、说、读、写能力。

自我评价：

作为一名人力资源主管，我具备扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验。我注重团队合作，能够有效协调各部门之间的关系，提供有效的人力资源解决方案。我具备良好的沟通和协商能力，能够与员工建立良好的合作关系。我对人力资源管理的各个方面都有较深入的了解，能够根据公司的需要制定合适的人力资源策略，并有效执行。我期待能够在贵公司继续发展并为公司的人力资源管理做出贡献。

人力资源主管简历 篇二

姓名：李明

联系方式：手机：13898765432 邮箱：mingli@hrmail.com

教育背景：

- 2008年-2012年：上海交通大学 人力资源管理专业 学士学位

工作经验：

- 2012年-2015年：上海某国内企业 人力资源专员

- 负责员工招聘和面试工作，筛选简历、安排面试，并进行面试评估；

- 协助制定和执行员工培训计划，提升员工的工作能力和专业素质；

- 参与员工绩效考核，制定激励机制，提高员工的工作积极性；

- 负责员工关系管理，解决员工的问题和纠纷，维护公司的和谐稳定。

- 2015年-至今：上海某外资企业 人力资源主管

- 负责制定公司人力资源发展战略和计划，与管理层合作，制定人力资源政策和流程；

- 负责招聘团队管理和培训，保证招聘流程的高效和准确性；

- 设计和实施员工培训计划，提高员工的专业能力和团队合作意识；

- 管理员工绩效考核体系，制定激励机制，提高员工的工作积极性和满意度；

- 负责员工关系管理，解决员工的问题和纠纷，维护公司良好的人际关系。

专业技能：

- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策；

- 优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；

- 具备团队管理和培训能力，能够激励团队成员积极工作；

- 熟练使用人力资源管理软件，如人力资源信息系统和绩效管理系统；

- 英语流利，具备良好的听、说、读、写能力。

自我评价：

我是一名有责任心和积极进取的人力资源主管。我具备扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验，熟悉人力资源管理的各个环节。我善于沟通和协调，能够有效处理员工关系和解决问题。我注重团队合作，能够激励团队成员积极工作，并通过培训提升员工的专业能力。我期待能够在贵公司继续发展并为公司的人力资源管理做出贡献。

人力资源主管简历 篇三

　　个人信息

　　姓　　名：XX

　　国　　籍：中国

　　目前住地：深圳

　　民　　族：汉族

　　户籍地：韶关

　　身高体重：168cm55kg

　　婚姻状况：未婚

　　年　　龄：27岁

　　求职意向及工作经历

　　应聘职位：人力资源经理、人力资源主管

　　工作年限：5

　　职　　称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：5000-8000

　　希望工作地区：广州

　　工作经历：

　　公司名称：XXXX有限公司

　　起止年月：2009-03～20xx-03

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：纺织，服装

　　担任职务：人力资源主管

　　工作描述：

　　【公司简介】

　　是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业

　　【主要工作】

　　1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；

　　2、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，并根据公司职位调整需要及时更新，保证岗位说明书与实际相符；

　　3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；

　　5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；

　　6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控；

　　7、组织实施各阶段员工绩效考核，收集、分析考核数据，监控协调解决考核过程中的各种问题；

　　8、日常薪酬管理；

　　9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；

　　10、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　【主要业绩】

　　1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。

　　2、主办企业文化专刊。

　　离职原因：亲人在广州

　　公司名称：XXXXX有限公司

　　起止年月：2007-07～2009-02

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：计算机业

　　担任职务：人力资源主管

　　工作描述：【公司简介】

　　XXX具有深厚的电信行业技术储备和从业经验，是国内最早的电信数据及增值业务网络系统集成商之一

　　【主要工作】

　　1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置；

　　2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行情况；

　　3、组织制定公司年度人力资源规划；负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估；

　　4、负责制定公司整体培训需求计划，制定培训工作的规范、流程、计划；负责基础培训教材的编写及培训效果的评估；联系外部培训机构；

　　5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作；

　　6、负责制定、完善公司薪资管理制度，调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据；

　　7、负责员工关系维护、劳动合同管理；

　　8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题；

　　9、负责建立员工晋升激励方案，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制

　　【主要业绩】

　　1、制定、修改、完善公司的招聘体系；

　　2、根据公司发展对人员的需求，制定人力资源规划；

　　3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程；

　　4、及时为公司研发部门提供人力保障。

　　离职原因：公司业务及人员转移

　　公司名称：XXXX有限公司

　　起止年月：2004-11～2007-07

　　公司性质：外商独资

　　所属行业：电器，电子，通信设备

　　担任职务：人力资源主管

　　工作描述：【公司简介】

　　XX企业集团有限公司成立于1993年，是在香港依据公司条列注册成立的，经过十多年的发展，公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前，集团公司的核心企业有景旺电子(深圳)有限公司PCB事业部、XXXX有限公司FPC事业部、XXXX有限公司和XX电路板有限公司。

　　【主要工作】

　　1、负责分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施招聘活动；甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；分析、评估招聘效果；

　　2、负责制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　3、负责修改制定绩效考核方案，绩效管理的内部培训课程讲授，组织实施绩效评价，完善绩效管理体系；

　　4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作；

　　5、负责组织员工转正、晋升考核工作；

　　6、负责员工关系的维护和满意度的调查；

　　7、负责员工离职的沟通和调查；

　　8、参与人力资源其他模块工作的实施。

　　【主要业绩】

　　1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；

　　2、及时为公司业务部门提供人力保障；

　　3、2006年度被评为“优秀员工”；

　　4、在现有的制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。

　　离职原因：寻求发展空间

　　教育背景

　　毕业院校：XXXX大学

　　最高学历：本科

　　毕业日期：2010-12-01

　　所学专业：人力资源管理

　　第二专业：电子商务管理(全日制大专)

　　培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业 获得证书 证书编号

　　2006-07-2006-07波顿管理咨询有限公司绩效管理

　　2007-03-2007-03聚成管理咨询有限公司打造高绩效团队执行力

　　2008-03-2008-03深圳市劳动局劳动合同法

　　2008-05-2008-05波顿管理咨询有限公司员工关系管理

　　2008-08-2009-04科技园培训中心人力资源管理师助理人力资源管理师(高级)

　　2009-08-2009-08智联HR学院KPI设计与绩效考核

　　2010-03-2010-03易训企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班

　　语言能力

　　外　　语：英语　良好

　　国语水平：精通粤语

　　水平：良好

　　工作能力及其他专长

　　【技能专长】

　　1、持助理人力资源管理师证(高级);

　　2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具；

　　3、能够独立构建人力资源管理整个系统（含招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工激励机制）；

　　4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规；

　　5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策；

　　6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具；

　　7、熟悉工作分析、能力素质模型设计；

　　8、书面写作能力较强；

　　9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。

　　详细个人自传

　　本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件：

　　1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“IT行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。

　　2、具有多学科跨专业的高等教育背景，复合型的知识结构，熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。

　　3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具持续学习的能力，能创新，喜欢迎接挑战和承受有压力的工作，能自我激励与激励团队；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

　　4、从职业生涯的角度来讲，本人希望在人力资源管理领域内成为一名技术精湛、综合知识面宽广及情商高的优秀管理者

人力资源主管简历 篇四

　　个人信息

　　姓名：xxx

　　性别：男

　　民族：汉

　　政治面目：团员

　　学历(学位)：

　　学士专业：工商管理

　　联系电话：xxxxx

　　手机：xxxxxxxxxxxxxxxx

　　联系地址：深圳市福田区深南大道xx号

　　邮编：518028

　　EmailAddress：xxxx@163.com

　　教育背景

　　毕业院校：北方交通大学19xx年9--19xx年7经济与工商管理学院工商管理

　　其他培训情况

　　19xx年9-20xx年1 XXXX人力资源干部认证培训

　　19xx年10XXXXXX有限公司人力资源管理培训

　　英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

　　熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows2000,Microsoft Office 2000,Adobe Photo Shop5.5，Adobe Page Maker6年0,Macromedia Dream Weaver3.0得心应手，并正在学习HTML，javascript,ASP等。

　　工作经历

　　20xx年1-至今xx电脑公司人力资源部经理助理

　　负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作；

　　协助经理进行员工业绩考核工作；

　　制定公司人力资源招聘及管理程序；

　　制定公司年度培训计划，并监督执行；

　　建立公司的企业文化；

　　负责员工的再教育和再培训。

　　20xx年5-20xx年12xx软件公司人力资源部招募专员

　　负责为公司招聘各种所需人才；

　　新员工的入职培训和上岗培训。

　　20xx年10-20xx年4xx通信公司市场部市场策划

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

人力资源主管简历 篇五

　　个人信息

　　姓名：xxx

　　目前所在：从化

　　年龄：19

　　户口所在：珠海

　　国籍：中国

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　培训认证：未参加

　　身高：162cm

　　体重：46kg

　　诚信徽章：未申请

　　人才测评：未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：在校学生

　　应聘职位：招聘专员/助理：

　　销售人员：促销员/导购：

　　工作年限：2

　　职称：初级

　　求职类型：兼职

　　可到职日期：两个星期

　　月薪要求：1000-1500希望

　　工作地区：广州,珠海,中山

　　工作经历

　　幸福餐馆起止年月：2010-07～2010-07

　　公司性质：其它

　　所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

　　担任职位：服务员

　　工作描述：作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。

　　离职原因：工作时间到期

　　雅迪服装店

　　起止年月：20xx-07～2010-08

　　公司性质：其它

　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：销售人员

　　工作描述：每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。

　　离职原因：工作时间到期

　　志愿者经历

　　教育背景

　　毕业院校：xxx学院

　　最高学历：大专

　　获得学位:

　　毕业日期：2013-06

　　专业一：

　　人力资源管理专业二：

　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　　2010-07-2009-08 雅迪服装店市场营销-

　　语言能力

　　外语：英语良好

　　粤语水平：精通

　　其它外语能力：

　　国语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。

　　详细个人自传

　　我是一个大一的新生充满斗志，希望在大学的准社会学到多点的东西，无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫，本人虽然学习管理学知识，但是向往人才拥挤的市场营销，希望在那里有自己的一席之地，可以将自己的才能展现出来。

人力资源主管简历 篇六

　　个人信息

　　姓 名： 何先生

　　国 籍： 中国

　　目前住地： 东莞

　　民 族： 汉族

　　户 籍 地： 湖南

　　身高体重： 176 cm，68 kg

　　婚姻状况： 未婚

　　年 龄： 28 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管

　　工作年限： 5

　　职 称： 无职称

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 2000-3500

　　希望工作地区： 广州 东莞 佛山

　　工作经历： xxxxx限公司

　　公司名称：

　　起止年月：2007-09 ～ 2010-03

　　公司性质： 民营企业

　　所属行业：鞋业/皮具/玩具

　　担任职务： 人力资源主管

　　工作描述：

　　1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

　　2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；

　　3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

　　4. 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略

　　5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

　　6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

　　7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

　　8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

　　9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

　　10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

　　离职原因： 理念与老板和企业不符

　　公司名称：XXXX有限公司

　　起止年月：2006-07 ～ 20XX-09

　　公司性质： 私营企业

　　所属行业：日用生活服务

　　担任职务： 人事助理

　　工作描述：

　　1. 负责公司各职能部门的关系协调；

　　2. 建立公司规章制度并检查实施情况；

　　3. 负责对外沟通联系和上下联系；

　　4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；

　　5. 制定人力资源中长期战略规划；

　　6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理；

　　7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；

　　8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；

　　9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。

　　10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

　　离职原因： 个人发展

　　教育背景

　　毕业院校： XXXX学院

　　最高学历： 本科获得

　　学位: 学士

　　毕业日期： 2006-07-01

　　所学专业： 法学

　　第二专业： 人力资源

　　培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

　　2006-09-2006-10 一舟培训 安全生产管理 获得

　　2008-07-2008-09 时代光华 环保管理 结业

　　2009-09-2009-10 XX市劳动局 人力资源法规 结业

　　2009-11-2009-12 XX市设备检验中心 设备安全管理 获得

　　语言能力

　　外 语： 英语 良好

　　国语水平： 良好

　　粤语水平： 一般

　　工作能力及其他专长

　　具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通

　　有一定的英语读、写、听能力

　　能较好的操作计算机

　　有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程

　　详细个人自传

　　诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。