面试自我介绍技巧和注意事项(优秀3篇)

面试自我介绍技巧和注意事项 篇一

面试是每个求职者必经的一道关卡，而自我介绍是面试中最基本也是最重要的环节之一。一份出色的自我介绍可以给面试官留下深刻的印象，提高自己的竞争力。下面将介绍一些面试自我介绍的技巧和注意事项，希望对大家在面试中有所帮助。

首先，自我介绍要简洁明了。面试官通常会非常忙碌，他们希望能够迅速了解你的背景和能力，因此自我介绍要言之有物，不要冗长。可以先从姓名、学历、专业背景开始，然后介绍自己的实习经历、项目经验、技能特长等。切记不要背诵自我介绍，面试官很容易察觉出来，而且这样会显得生硬不自然。

其次，自我介绍要突出重点。在面试中，面试官最关心的是你能为公司带来什么价值。因此，你的自我介绍要突出你的专业技能、项目经验和解决问题的能力。例如，可以强调你在某个项目中取得的成绩，或者你在某个实习经历中解决的难题。这样能够让面试官更加关注你的能力和潜力。

再次，自我介绍要与职位要求相匹配。不同的职位对应的要求不同，你的自我介绍也需要有针对性。在面试前，你可以仔细研究职位描述和公司背景，了解他们对候选人的要求。然后在自我介绍中强调自己符合这些要求的经历和能力。这样能够使你更加符合面试官的期望，增加自己的竞争力。

最后，自我介绍要真实自信。面试官希望了解真实的你，而不是一个虚假的形象。因此，在自我介绍中要展示出真实的自己，不要夸大或隐瞒自己的能力和经历。同时，要保持自信的态度，展示出你对所申请的职位的热情和信心。这样能够给面试官留下积极的印象，增加成功的机会。

总之，面试自我介绍是一个非常重要的环节，需要我们做好充分的准备。通过简洁明了、突出重点、与职位要求匹配、真实自信的自我介绍，我们可以给面试官留下深刻的印象，提高自己的竞争力。希望上述的技巧和注意事项能够对大家在面试中有所帮助。

面试自我介绍技巧和注意事项 篇二

面试是求职过程中最重要的环节之一，而自我介绍是面试中最关键的部分。一个出色的自我介绍可以给面试官留下深刻的印象，提高自己的竞争力。下面将介绍一些面试自我介绍的技巧和注意事项，希望对大家在面试中有所帮助。

首先，自我介绍要简洁明了。面试官通常非常忙碌，他们希望能够迅速了解你的背景和能力，所以自我介绍要言之有物，不要冗长。可以先从姓名、学历、专业背景开始，然后介绍自己的实习经历、项目经验、技能特长等。切记不要背诵自我介绍，面试官很容易察觉出来，而且这样会显得生硬不自然。

其次，自我介绍要突出重点。在面试中，面试官最关心的是你能为公司带来什么价值。因此，你的自我介绍要突出你的专业技能、项目经验和解决问题的能力。例如，可以强调你在某个项目中取得的成绩，或者你在某个实习经历中解决的难题。这样能够让面试官更加关注你的能力和潜力。

再次，自我介绍要与职位要求相匹配。不同的职位对应的要求不同，你的自我介绍也需要有针对性。在面试前，你可以仔细研究职位描述和公司背景，了解他们对候选人的要求。然后在自我介绍中强调自己符合这些要求的经历和能力。这样能够使你更加符合面试官的期望，增加自己的竞争力。

最后，自我介绍要真实自信。面试官希望了解真实的你，而不是一个虚假的形象。因此，在自我介绍中要展示出真实的自己，不要夸大或隐瞒自己的能力和经历。同时，要保持自信的态度，展示出你对所申请的职位的热情和信心。这样能够给面试官留下积极的印象，增加成功的机会。

总之，面试自我介绍是一个非常重要的环节，需要我们做好充分的准备。通过简洁明了、突出重点、与职位要求匹配、真实自信的自我介绍，我们可以给面试官留下深刻的印象，提高自己的竞争力。希望上述的技巧和注意事项能够对大家在面试中有所帮助。

面试自我介绍技巧和注意事项 篇三

面试自我介绍技巧和注意事项

　　面试的时候不要频繁打断评委的说话,请注意倾听，下面是应届毕业生小编为你提供的关于面试自我介绍技巧和注意事项的内容，快来阅读了解吧。

　　夸大自己，长篇大论，话不要说得太多;

　　遮遮掩掩，唯唯诺诺，不敢说出自己的底细，怕评委小看自己;

　　含糊不清，不能给别人清晰的要领和印象，甚至别人连名字都听不清楚; 面试自我介绍的时候,你应该:

　　准备好证件，这比自我介绍，名片这类东西更重要，证件可以“先声夺人”，给主评委留下深刻的印象。

　　成功的自我介绍，言行举止的魅力，而且也要考虑面试的场合跟气氛。 比如――― 要把握时机。什么是合适的十几，一方面不破坏或打断评委的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要倾听的时候，一定要认真倾听，努力当好评委谈话的听众。

　　尽量表示友善、诚实和坦率。这不仅要从你的话语中自然流露出来，更应该从态度和眼神中体现出来。

　　清晰地报出自己的名字，一定要自信。

　　如你知道评委的职务，应称呼对方为“某主任”“某经理”不要直呼其名，以表示自己对评委的尊重

　　附：HR电话面试邀约技巧

　　首先我们邀约面试要先考虑以下几个点：

　　1、什么时间打电话效果最好?

　　2、如何推荐职位?

　　3、怎样通过求职者的声音初步判断并甄选?

　　4、面试邀约要注意什么?

　　一、电话时机

　　HR们选择什么时点和候选人进行电话沟通比较合适呢?

　　对待业人员而言，这个时间就比较宽泛，但要在企业上班时内进行沟通，除非你和候选人是有约定的。

　　对在职人员，周一上午比较忙，周五下午心思早已不在工作上，状态也不佳，这些时点建议避开。 每天9:00前，不少人尚在“唤醒”状态，有了状态就是开会、赶任务，因而有效的沟通时间建议一般在10:00至11:00，下午4:00至5:00为好。

　　当然在正式谈话前，询问一句：“请问现在你讲话是否方便?是否需要另约时间?”这是对候选人的尊重，也能提高沟通效果。

　　电话沟通是目标性很强的活动，针对不同的目标，其场景和话术有较大的差别。

　　二、职位推介

　　在HR打出冷电话(CC)或候选人对企业、岗位并不熟悉时，推介企业、岗位内容是第一步。

　　拿着听筒，照纸宣科显然没有什么生动性，况且在一分钟前彼此还是陌生人。此时应语气柔和而坚定，柔和是为了融洽关系，消除陌生;坚定是体现招聘人员专业性和可信度。

　　介绍过程中，留意候选人的反应，将内容和候选人熟知的、有感触的因素衔接起来。推介的目的，了解岗位内容是基础，产生兴趣和决定面试才是根本。

　　三、如何通过电话初步判断求职者的状态

　　影响电话沟通的主要因素为通话者的声音和通话内容。声音影响内容的吸引程度，内容的价值决定电话沟通的效果。当声音和内容具处于高值时，沟通效果最好，也就是处于第一象限的位置A时，才是一次成功的电话面试。

　　HR总希望电话的另一边，候选人也和自己一样精神饱满，热情礼貌，谈吐有致。当然这是一个理想的候选人模样。现实中，我们长着两个耳朵一个嘴巴，也就告诉我们在电话沟通中，要多倾听，练就听声辨人的本事。

　　1、无精打采型

　　电话接通：

　　“喂!”声音含糊，似乎没有睡醒

　　HR介绍来意后：

　　“嗯，你说”仍旧在梦游中，估计还是闭着眼睛讲的。

　　类似的情形，总会让打电话的HR有种“憋住”的感觉，巴不得早些结束通话。此时，也确实需要结束通话了

　　HR可以说：“请问你现在是否讲话不方便，如不方便我们可以另约时间。”

　　稍有职业素养的人的反应是：迅速调整状态，提高音量说：“不是，你请讲，我听着。”或是说：“好的，某某时候我打给你，请问你的电话是直线吗”等等正面积极的答复。

　　如果你遇到对方仍然油盐不进，“淡定自若”：“嗯，那好吧”。那祝福你赶快挂了电话，寻找下一个目标。

　　2、闪烁其词型

　　电话接通，候选人精神倒是很精神，但似乎习惯于“捉猫猫”，当你问一个问题，对方都要这样回答“嗯，这个是~~~~，那个是~~~~~”或者说：“因为~~~，因此是~~~”，或者是闪烁其词，表面是看是逻辑严密或谨慎作答，其实是戒心过重，面具太厚，无法敞开心扉。

　　对这样的候选人，对策只有一个：放弃。

　　3、傲慢偏激型

　　电、话接通,你可以感觉到候选人的睥睨天下的气势穿越电波扑面而来，“有什么事?”，“这个岗位是干什么的?”，“薪资有多少?”等等话语让你惊讶他的自信和勇气从何而来?甚至连语气语调都让你凌乱了。

　　曾经遇到一个非典型候选人，当问及工作定位时，竟然暴跳：“嗯，我就是干这个活的，工资当然越高越好!”此时就已经不是凌乱了。

　　对于这种类型，属心态不好，需要多磨磨心性。如果真的是才干匹配，建议过段时间联系。

　　4、激动过度型

　　电话接通，对方一听公司名字或意识到你来意，如启动了兴奋按钮，无论你说什么，都会说：“好的好的”，或者说：“没问题”，言辞间多会洋溢向往和欣喜。

　　这样的候选人容易沟通，强烈意向已经很明显。这个时候你也不要过于高兴，谨记要确认你说的要点，候选人是否都已经知晓，可以这样询问：

　　“某某先生，请问我刚才所说的时间和乘车路线，你能复述下吗?”

　　“请问，你确认已经知悉这个岗位的要求吗?可不可以讲下我们做下交流?”

　　让候选人冷静下来，或许你需要的关键信息，确认你需要他知道的信息点，至于真才实学，就等面对面时见招吧。

　　5、训练有素型

　　电话响起，候选人精神饱满，声音高低和缓有致，谈吐得体，让你感觉到很职业化。不可否认，做为HR，能在不计其数的电话面试中遇到这样的'人，心情也舒畅不少，精神为之一振。

　　面对这样训练有素的候选人，铺垫和寒暄可减少，在交流中可适量加入能力甄选要素。

　　四、初步甄选

　　在确认候选人已经了解了企业和岗位，并有兴趣和公司发生“亲密接触”时，HR也就顺势进入了初步甄选阶段。此处提供一个小诀窍，当自我介绍完毕后，可以看似随意的问下候选人：“XX先生，你近期投递了我公司的职位，请问是什么职位呢?”候选人如能立即答出，表示他对公司的关注度比较高，或者是他选择的意向岗位比较明确。

　　如果要进一步辨识，可以追问候选人对这个岗位的工作内容和任职要求的理解。这一步也能回答确切，你就可以为这样的候选人加分了。因为能回答第一个问题的候选人也不多。

　　既然是初步甄选，就集中在候选人的职业价值观、择业意愿及个人因素方面，专业技能考察和潜能考察是FTF环节的考察项。电话甄选环节氛围应是轻松舒适的，通过聊天的方式考察候选人的素养。

　　此时HR要注意话题的引导，有些候选人健谈，可以从餐桌安全谈到联合国大会，HR就要把话题带回到主题;有些候选人比较拘谨，问一句答一句，HR就要能迅速找到其兴趣点，打开话题，没有内容的展现，考察就是无米之炊了。

　　五、预约面试

　　如通电话目标是为了预约面试，则要简要明确，确定意愿和时间，告诉候选人相关事项，一般控制在三分钟之内。确定完面试事项后，辅助以邮件或短信告知面试的地点、时间、注意事项等，则效果更佳。

　　另外一个有效经验是，在面试当天HR 通过电话提醒候选，提醒注意安全等，这样一个“小动作”，可以极大提高面试应约率。不信?就试试吧。

　　电话邀约的准备

　　一、打电话前的准备工作：

　　1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。

　　2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。

　　3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。

　　4、做好被质疑和拒绝的准备。

　　5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。

　　6、电话通知时间的技巧：

　　A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。

　　B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。此人人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。

　　二、打电话时应注意：

　　1、首先要招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。

　　2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。

　　3、表明资料来源和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。

　　4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。

　　5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。

　　6、沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。

　　7、邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。。

　　8、确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。

　　三、电话结束后要做的工作：

　　电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。有一封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。

　　HR电话通知时的态度很大程度能决定该求职者最后是否来参加面试，而上述这些关键点及细节更能体现出HR的专业和职业度，能让应聘者感到沟通的愉快且有所收获的过程，必将是一个成功的HR自我营销的过程。