写产品简历的6个小技巧(推荐3篇)
写产品简历的6个小技巧 篇一
在当今竞争激烈的就业市场上，写一份出色的产品简历是非常重要的。产品经理是一个高度技术性和战略性的职位，雇主需要看到你的技能和经验与他们的需求相匹配。以下是写产品简历的六个小技巧，可以帮助你脱颖而出。
1. 强调关键技能和经验
在简历的开头，使用一个强大的概述来突出你的关键技能和经验。这个概述应该是简洁明了的，同时也能吸引雇主的注意力。列出你在产品管理方面的技能，如市场调研、项目管理和用户体验设计等。同时，强调你所拥有的成功产品的实际经验。
2. 量化你的成就
为了让雇主对你的成就有更深入的了解，使用具体的数字来量化你的成果。例如，你可以提到你负责的产品的用户增长率、收入增长率或用户满意度的提高等。这些数字可以帮助雇主更好地评估你的能力和贡献。
3. 重点突出你的项目经验
在你的简历中，突出你在产品开发和管理方面的项目经验。列出你参与的项目和你在其中的角色，包括负责的任务和取得的成果。描述你在项目中面临的挑战以及你如何解决问题和取得成功。
4. 强调你的领导能力
作为产品经理，领导能力是非常重要的。在你的简历中，强调你在领导和管理团队方面的经验。列举你曾经领导的团队规模和你所取得的成果。此外，提到你的决策能力和解决问题的能力，以及你在团队中发挥的作用。
5. 突出你的沟通能力
产品经理需要与各个部门和利益相关者进行良好的沟通。在简历中，突出你的沟通能力，包括书面和口头沟通。列出你曾经发表过的演讲、培训或文章，并强调你在与不同团队合作时所取得的成功。
6. 保持简洁明了
最后，确保你的简历简洁明了。雇主通常只会花几分钟的时间浏览每份简历，因此确保你的简历清晰易读。使用简洁的语言和简明扼要的句子来描述你的技能和经验。删除任何无关紧要的细节，只保留与产品管理相关的信息。
写产品简历的6个小技巧 篇二
在如今的竞争激烈的就业市场上，写一份出色的产品简历是至关重要的。产品经理是一个高度技术性和战略性的职位，雇主需要看到你的技能和经验与他们的需求相匹配。以下是写产品简历的六个小技巧，可以帮助你脱颖而出。
1. 突出你的关键技能和经验
在你的简历中，突出你的关键技能和相关经验。这些技能可以包括市场调研、项目管理、用户体验设计等。强调你在这些领域的专业知识和取得的成就。这将帮助雇主更好地了解你的能力和价值。
2. 使用具体的数字来量化你的成果
为了让雇主对你的成就有更深入的了解，使用具体的数字来量化你的成果。例如，你可以提到你负责的产品的用户增长率、收入增长率或用户满意度的提高等。这些数字可以帮助雇主更好地评估你的能力和贡献。
3. 强调你的项目经验
在你的简历中，突出你在产品开发和管理方面的项目经验。列出你参与的项目和你在其中的角色，包括负责的任务和取得的成果。描述你在项目中面临的挑战以及你如何解决问题和取得成功。
4. 强调你的领导能力
作为产品经理，领导能力是非常重要的。在你的简历中，强调你在领导和管理团队方面的经验。列举你曾经领导的团队规模和你所取得的成果。此外，提到你的决策能力和解决问题的能力，以及你在团队中发挥的作用。
5. 突出你的沟通能力
产品经理需要与各个部门和利益相关者进行良好的沟通。在简历中，突出你的沟通能力，包括书面和口头沟通。列出你曾经发表过的演讲、培训或文章，并强调你在与不同团队合作时所取得的成功。
6. 保持简洁明了
最后，确保你的简历简洁明了。雇主通常只会花几分钟的时间浏览每份简历，因此确保你的简历清晰易读。使用简洁的语言和简明扼要的句子来描述你的技能和经验。删除任何无关紧要的细节，只保留与产品管理相关的信息。
写产品简历的6个小技巧 篇三
关于写产品简历的6个小技巧
时间就如同白驹过隙般的流逝，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，此时是不是该好好写写简历呢？但是简历要写什么内容才是恰当的呢？下面是小编帮大家整理的关于写产品简历的6个小技巧，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、获得推荐
这是第一点，因为它非常重要：如果你是由已经在公司工作的人推荐的，你进入电话面试的机会就会大大增加。一旦你进入了电话面试，你就可以与面试官进行交流。
你可以了解任何潜在的顾虑，并试图缓解它们。你可以提供更深入的例子，说明你的经验如何与工作相关。你可以表明你了解你所面试的公司及其挑战。你可以给面试官留下一个整体的积极印象，让面试官觉得，“这是我想找的人。”
现在，诀窍是大多数科技公司都有一个推荐计划。也就是说，如果有人推荐你并且你被录用，推荐人就会得到现金奖励。
作为应聘者，你可以将这一点作为你的优势：即使你还不认识公司里的任何人，也要试着通过网络找到在公司工作的人。试着在领英上寻找二三级关系，参加相关活动，甚至只是给某人发冷邮。即使是不认识你的人，往往也会很乐意把你推荐给公司，因为有机会
当然，有人可能会说，这是在滥用推荐制度，因为这个制度是为员工设计的，让他们推荐自己可以担保的人。但是，从一个招聘人员的角度来看，如果有人花了很大力气去联系公司里的某个人，并且得到了推荐，无论如何，他值得去交流。
二、掌握基础知识
我不得不加入一个基础知识的部分，因为我收到了太多打破基础规则的简历。
1.外观
审阅设计师简历的好处是，它们看起来都很漂亮。分析师的简历就不一样了，当然，没有人希望分析师的简历看起来像设计师的简历，但请把一些基本的东西做好。
字体大小和样式不应该突然改变，项目符号应该正确排列，一般来说，整个布局应该以一种易于理解的方式展开。
有些求职者试图在简历的排版上做创意，一般来说这比马马虎虎要好，但很多时候这样做并不能让审阅简历的人更容易找到最重要的信息。不过多栏也是可以的，往往能让简历更加紧凑。
附注：如果你是一个设计师，你确实要多花点心思。谁愿意雇佣一个简历平淡无奇的设计师呢？
2.拼写和语法
虽然不会因为一两个拼写错误而淘汰你，但一份布满错误的简历绝对是不合格的。
这关乎勤奋：如果你连没有拼写和语法错误的简历都做不出来，我还能相信你在工作中的勤奋吗？尤其是当你的简历所使用的语言不是母语，或者你有阅读障碍的时候，请找人审阅简历。
一般来说，这对任何人都是个好主意。在反复审阅简历多次之后，你可能会对细节视而不见，可能会漏掉一个你在别人的简历中马上就能发现的拼写错误。
3.长度
我见过太多过长的简历，其中包含的信息要么是多余的，要么与职位无关，要么就是太啰嗦。
作为一个初级求职者，你的简历不应该超过一页。10年以下的工作经验，最多两页。10年以上的工作经验，三页，但只有当你真正需要的时候。
我想说的是，可以直接放弃那些跟申请职位不相关的经历。如果你想让人们能够查看你的整个就业历史，包括你的实习经历和大学时当咖啡师的兼职经历，就在你的简历中加入一个领英链接。
4.排序
大多数人的排序都是正确的，但偶尔我也会收到一些奇怪的简历，这些简历的顺序是按时间顺序排列的，或者是有专业经验的`人从教育部分开始。所以在这里，再次强调：最相关/最近的内容应该在最上面，这意味着在大多数情况下，你应该从关于专业经验的部分开始。
如果你最近的经历与你所申请的职位完全不相关，我建议在上面加入一个总结部分来讲述你的故事，这会让你的投递更有说服力（下面会详细介绍）。
5.技能
我见过填写过多技能的简历。我个人认为，对于技能列表，少即是多。我建议只添加与你所申请的职位相关的、不容易获得的硬技能。
例如：产品经理的敏捷开发大师认证，分析师的R和Python技能。不应该存在的技能：微软Office的熟练程度（无处不在的技能），沟通和演讲能力（不是硬技能，最好在描述你曾经的工作时表现出来）。
三、提供背景信息
请记住，你的简历只有几秒钟被看的时间，请确保你的所有内容都有足够的背景信息。
这意味着什么呢？例如，解释你工作过的公司是做什么的，特别是知名度低的小公司。在大公司里，解释你在哪个部门或者你在做什么产品。如果你有一个通用的工作头衔，这可能意味着很多不同的工作内容，解释它在具体工作中的含义。
想想你会如何把你的经历告诉家人或朋友。你会告诉他们：“我在8fit工作”，还是说“我在一家叫8fit的公司工作，我们做的是一款锻炼和营养应用。”
四、定制内容
你的简历应该尽可能与你所申请的岗位相匹配，这并不意味着你必须为每个新工作重新编写简历。
如果你正在申请几个不同类型的角色，那么为每个角色至少准备一个版本的简历可能是个好主意。例如，有一次我在申请产品管理和产品策略的角色，我有两份不同的简历，强调了我的经验中略有不同的部分。
其它可能需要定制的因素：
这个工作在哪个行业？
商业模式是什么（例如，B2B还是B2C）？
公司规模如何（初创公司还是大公司）？
五、强调正确的技能
看看工作描述中列出的技能，几乎没有人完全符合所有的要求，所以你可能也不符合。在写简历的时候，要确保你提供的那些技能与职位描述中的要求匹配度最高。
对于那些你不完全匹配的工作要求，你可以把你相关的经验转译一下，告诉应聘人员为什么这些经验可以适用于新工作。
在你剩下的经验中，至少要删掉80%，这样你就有空间提供足够的背景信息。
举个例子：
“当我申请第一份产品经理的工作时，我显然缺乏产品管理经验。我有技术技能（计算机科学学位和软件开发的工作经历，以及一些共同创办的失败的初创公司），我当然会把这些写在简历上。作为一名咨询师，我也做过一些产品战略工作以及大型软件项目的规划，我的解释是，这些经验可能会在产品经理身上派上用场。在我过去的咨询工作中，我还做过大量的组织设计工作，并花了很多时间为石油化工行业的客户服务。这些技能都不能立即应用于产品经理的角色，所以我在简历中省略了这些内容。”
六、讲好你的故事
无论你申请哪一个职位，你都应该在心中有一个“故事”的大致骨架。我所说的故事是指你在面试中讲述的故事，至少包括以下几点：
为什么你适合这份工作？
你能给公司带来什么独特的好处？
是什么让你对特定的公司和工作感兴趣？
为什么你想在当前时间点换工作？
前两点在你的简历中应该已经体现出来了，后两点你应该在你的第一次电话面试中提到（即使不直接问）。
清楚你的故事，可以确保你的整份简历不仅是经验的积累，而且拥有一个论点。当然，你的故事可能会失败，招聘人员可能不”买账”，但至少你已经提出了你的论点。如果你只是试图提及你所做过的贡献，那么现实是，无论谁阅读你的简历，都不会通过它（因为你根本没有提出任何论点）。
举个例子，这是我第一次应聘产品经理时的故事：
“我学的是计算机专业，在学习期间，创办了几家创业公司，但一直没有进展，主要是因为我知道如何写代码，但不知道企业如何运作。为了积累这方面的知识，我大学毕业后就去做咨询，也在几年后读了MBA。在咨询行业，我所做的项目大多与软件相关，或者是技术行业的项目，这些项目总是横跨在商业和技术的边界上。在咨询行业工作了五年之后，我现在准备再次做出改变，因为我想更直接地参与到软件的建设中去，亲力亲为。以我对业务和技术两方面的了解，产品经理是我理想的角色。”
