人事行政主管求职简历【优选3篇】
人事行政主管求职简历 篇一
姓名：张明
联系方式：手机：138****8888 邮箱：zm123@email.com
求职意向：人事行政主管
教育背景：
2010年-2014年 XX大学 人力资源管理专业 本科
工作经历：
2014年-2016年 XX公司 人事行政助理
- 负责员工招聘、筛选、面试等工作，成功招聘并录用50名员工
- 协助制定公司的人力资源政策和流程，确保公司的行政管理顺畅进行
- 管理员工的薪酬福利，包括薪资结构、绩效考核等
- 处理员工的日常事务，包括请假、离职等
2016年-至今 XX集团 人事行政主管
- 负责全集团的人力资源管理工作，包括招聘、员工培训、绩效管理等
- 建立并优化公司的人力资源制度和流程，提高工作效率
- 管理薪酬福利体系，确保员工的合理薪酬和福利待遇
- 处理员工的纠纷和投诉，维护良好的劳动关系
专业技能：
- 熟悉人力资源管理的相关法律法规，具备较强的法律意识
- 具备良好的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效管理团队
- 熟练运用人力资源管理软件和办公软件，包括Word、Excel等
- 具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速应对突发情况
自我评价：
本人具备较为丰富的人力资源管理经验，熟悉并掌握相关的法律法规，具备较强的团队领导能力和沟通协调能力。在过去的工作中，我能够有效地管理人力资源，优化公司的人力资源制度和流程，确保公司的行政管理顺畅进行。我富有责任心，能够承受工作压力，具备良好的分析和解决问题的能力。希望能有机会加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
附：证书及荣誉：
- 2014年 获得人力资源管理师证书
- 2015年 荣获XX公司年度优秀员工
以上简历仅供参考，谢谢阅读。
人事行政主管求职简历 篇二
姓名：李红
联系方式：手机：139****9999 邮箱：lh456@email.com
求职意向：人事行政主管
教育背景：
2008年-2012年 XX大学 人力资源管理专业 本科
工作经历：
2012年-2015年 XX人才公司 人事行政专员
- 负责公司员工的招聘、筛选、录用工作，成功招聘并录用100名员工
- 协助制定公司的人力资源政策和流程，确保公司的行政管理有序进行
- 管理员工薪酬福利，包括薪资结构、绩效考核等
- 处理员工的日常事务，包括请假、离职等
2015年-至今 XX企业集团 人事行政主管
- 负责集团员工的人力资源管理工作，包括招聘、员工培训、绩效管理等
- 建立并优化公司的人力资源制度和流程，提高工作效率
- 管理薪酬福利体系，确保员工的合理薪酬和福利待遇
- 处理员工的纠纷和投诉，维护良好的劳动关系
专业技能：
- 熟悉人力资源管理的相关法律法规，具备较强的法律意识
- 具备良好的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效管理团队
- 熟练运用人力资源管理软件和办公软件，包括Word、Excel等
- 具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速应对突发情况
自我评价：
本人在人力资源管理方面具备丰富的经验，熟悉并掌握相关的法律法规，具备较强的团队领导能力和沟通协调能力。在过去的工作中，我能够有效地管理人力资源，优化公司的人力资源制度和流程，确保公司的行政管理有序进行。我有较强的责任心，能够承受工作压力，具备良好的分析和解决问题的能力。希望能有机会加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
附：证书及荣誉：
- 2012年 获得人力资源管理师证书
- 2014年 荣获XX人才公司年度优秀员工
以上简历仅供参考，谢谢阅读。
人事行政主管求职简历 篇三
人事行政主管求职简历
姓 名： 简历范文 国 籍： 中国 目前住地： 广州 民 族： 汉族 户 籍 地： 茂名 身高体重： 168 cm?70 kg 婚姻状况： 未婚 年 龄： 27 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职? 应聘职位： 行政/人事类：行政人事主管、行政/人事类：人力资源管理、行姓 名： 简历范文 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 茂名 身高体重： 168 cm?70 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 行政/人事类：行政人事主管、行政/人事类：人力资源管理、行政/人事类：行政管理
工作年限： 5 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广东省 广州 江门
工作经历：
公司名称： 广州**广告传媒有限公司起止年月：2008-03 ～
公司性质： 私营企业所属行业：广告，策划，营销
担任职务： 人事行政主管
工作描述： 1、全面负责公司的行政人事工作，公司属于集团式管理，旗下四间子公司（包括媒体广告、网络、生物科技）；草拟公司相关的管理制度；
2、负责按用人标准配备齐全各类人才，开发多渠道，做好人才挖掘、引进工作；
3、负责执行及规划员工培训工作；处理劳动争议；
4、员工的绩效考核，并提出改进的建议；丰富公司员工的文化生活；
5、员工档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；员工入职、调动、晋升、辞退等手续的办理；
6、行政管理规章制度的督促、检查、贯彻执行；各类通知的起草、公布、实施；
离职原因： 个人发展
公司名称： 广州*电子有限公司起止年月：2006-06 ～ 2008-03
公司性质： 私营企业所属行业：计算机业
担任职务： 行政人事专员
工作描述： 1、负责公司各方面的.档案管理，人事调动和升迁离职，员工日常考勤，社保办理，员工意外险购买；
2、协助制定行政人事管理制度，执行监督公司里的制度和决策，建立健全的公司各类档案资料库；
3、
4、执行7S管理，办公室环境管理、固定资产管理、组织会议、公司用品采购，宣导公司的企业文化。
离职原因： 压力太大，每晚要加班到零晨，感觉太累。
公司名称： 广州市腾达汉龙信息技术有限公司起止年月：2005-06 ～ 2006-05
公司性质： 私营企业所属行业：计算机业
担任职务： 人事助理
工作描述： 考勤, 招聘与培训、绩效考评、劳动关系管理、员工档案管理，计算机网络和办公室设备维护，网站维护, 会议组织记录，固定资产管理, 用品采购，证照年审, 员工社保办理，协助经理进行办公室日常事务管理。
离职原因： 个人发展情况
教育背景
毕业院校： 广东轻工职业技术学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2006-07-01
所学专业： 计算机应用与维护 第二专业： 人力资源管理
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
2004-02 2004-06 中国国培培训认证中心 ISO9001 ISO助理顾问师
2005-09 2005-12 广东轻工职业技术学院 人力资源管理 助理人力资源管理师
2005-10 2006-02 锐捷网络大学 网络安全管理 网络管理员
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
负责公司的员工档案管理，人事调动和升迁离职，制定完善公司行政人事管理制度，并执行监督公司里的制度和决策，人事考核与劳资工作，建立健全的公司各类档案资料库。协助各部门的人员招聘与培训，绩效考评、工资核算、劳动关系管理。办公室环境管理、固定资产管理、组织会议、接待来宾、外事活动、安全卫生监督、协助总经理管理办公室日常事务，公司用品采购，宣导公司的企业文化。
详细个人自传
为人诚恳，性格开朗，严于律已，态度端正，思维敏捷，刻苦耐劳，勇于拼搏，自学能力强，人际沟通能力强，做事有主见，富有创新能力，诚实守信，积极进取，有较强的团队合作精神和管理能力，对工作有一颗热诚的心。在担任五年的行政人事管理工作期间，工作兢兢业业、尽职尽责、踏实肯干，并能与同事们保持着良好的团体协作关系，并积极配合各部门开展各项工作，宣导公司的企业文化，确保公司人力资源的优化。
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