简历正文字体大小(最新3篇)
简历正文字体大小 篇一
简历正文的字体大小在整个简历中起着非常重要的作用。合适的字体大小能够让招聘人员更加轻松地阅读和理解你的简历内容。在撰写简历时，我们应该选择合适的字体大小，以确保简历的易读性和专业性。
一般来说，在撰写简历时，正文字体大小应该设置在10-12号之间。这个字体大小是最常用的，因为它既不会显得过于夸张，也不会显得太小而难以阅读。同时，这个字体大小也能够让整个简历的内容看起来更加整齐和统一。
在简历中，不同的部分可以使用不同的字体大小来突出重点。例如，你可以使用稍大一些的字体来标注你的姓名和联系方式，以便招聘人员能够更加容易地找到这些关键信息。同时，在列举工作经验和教育背景时，可以适当增大字体大小来突出重点，比如使用11号或12号字体。
除了字体大小，简历的字体风格也是需要考虑的因素。一般来说，我们应该选择常用的字体，如Arial、Times New Roman等，因为这些字体更加通用和易读。同时，要确保在整个简历中使用一致的字体风格，以避免给招聘人员留下不专业的印象。
总之，简历正文的字体大小应该选择在10-12号之间，以确保简历的易读性和整齐性。在撰写简历时，我们还应该注意使用一致的字体风格，以提高简历的专业性。通过合适的字体大小和字体风格，我们能够更好地吸引招聘人员的注意力，增加自己被面试的机会。
简历正文字体大小 篇二
简历正文的字体大小是决定简历整体效果的重要因素之一。合适的字体大小能够让简历内容更加易读和专业，从而提高招聘人员对你的关注度。
一般来说，简历正文的字体大小应该设置在10-12号之间。这个字体大小既不会显得太小而难以阅读，也不会显得太大而影响整个简历的版面布局。同时，这个字体大小也能够让简历内容看起来更加整齐和统一。
在选择字体大小时，我们还应该根据内容的重要性来做适当的调整。例如，可以使用稍大一些的字体来标注个人信息，比如姓名、联系方式等，以便招聘人员能够更加容易地找到这些关键信息。同时，在列举工作经验和教育背景时，可以适当增大字体大小来突出重点，使得这些内容更加醒目。
除了字体大小，我们还要注意选择合适的字体风格。一般来说，我们应该选择常用的字体，如Arial、Times New Roman等，因为这些字体更加通用且易读。同时，要确保在整个简历中使用一致的字体风格，以避免给招聘人员留下不专业的印象。
总之，简历正文的字体大小应该选择在10-12号之间，以确保简历的易读性和整齐性。在选择字体大小时，我们还要根据内容的重要性做适当调整。同时，要注意选择合适的字体风格，以提高简历的专业性。通过合适的字体大小和字体风格，我们能够更好地吸引招聘人员的注意力，增加自己被面试的机会。
简历正文字体大小 篇三
关于简历正文字体大小
时间就如同白驹过隙般的流逝，找工作的黄金时间马上就要到来，现在的你想必是在写简历吧。相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，下面是小编为大家整理的简历正文字体大小，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、字体
HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、TimesNewRoman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说，简直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位做HR的朋友称，对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看。
比较正确的做法是：正文标题可以用“三号”或者“小二号”字，可加粗。正文用“五号字”或“小四号”字，不要用到“四号”以上的字，否则会显得字体过于肥大，不够秀气。正文要用“宋体”或者“新宋体”，这是大家的阅读习惯。段落标题用字可以比正文大一号，也可以只是加粗或者加下划线。标题可以用“黑体”来突出显示。不要用“斜体”或者加框。
英文正文可以用“TimesNewRoman”，正文标题和段落标题也可以用“ArialBlack”，其他字体大小可参考中文版本。
2、篇幅
简历不是写得越多越好，很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。正如前文所说，HR们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重要的信息写上，如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣。笔者工作了10年，换了几份工作，也只写了中英文各1页。如果有一些特别经历需要重点描述，也顶多加至1页半左右，即中英文共3页就够了。
如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递，而是由猎头或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读，那么他的简历写到6-8页都不为多。
3、排版
对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，优简历网认为合理的顺序应该是：个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的`证书——技能——自我评价等。
对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。所以排序应该是：个人信息——求职意向——工作实践——教育经历——培训经历——所获得的证书——语言能力——自我评价等。
4、字体颜色
简历里所有的内容都应该只有一种颜色，那就是黑色。HR只关心内容，特别怕被过分花哨的东西分散了注意力。而且关键是HR往往会将初步筛选出来的简历复印成多份，然后将复印件交给部门经理，如果原件是彩色打印出来的，经过复印后出来的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分会变成漆黑一团，大大降低了简历的美观度。
5、工作经历
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清晰。把工作细节和业绩放在工作经历中
6、奖项和作品
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证明自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明
7、简历封面
求职简历不需要封面，直接把中英文简历订在一起给招聘单位就够了。笔者经常看见HR从招聘会回来的第一件事就是把那些多余的封面给扯掉，尤其是那些漂亮的过胶封面，第一时间给扔进垃圾筒。因为这些封面不便于HR直接浏览简历。想想，HR要快速地从几百份求职简历中筛选出不超过30份的面试简历，速度要有多快。所以那些多余的东西他们一概没好感，弄不好，这些制作精良的作品反而成为简历被放弃的原因之一。特别推荐优简历网，很多求职者都在用这里的简历模板写简历，然后用简历医生给自己简历做评测，让我们一起创造一个和谐的求职康庄大道!
