英文简历和中文简历的区别(精选4篇)

英文简历和中文简历的区别 篇一

在全球化时代，越来越多的人开始关注跨国就业机会。为了能够在国际市场上脱颖而出，撰写一份出色的简历就显得尤为重要。而英文简历和中文简历之间存在一些显著的区别。本文将详细探讨这些区别。

首先，英文简历注重实事求是和简洁明了。与中文简历相比，英文简历更加注重个人的技能和经验。在工作经验部分，英文简历通常列出工作岗位、公司名称、职责和成就。而中文简历则更加强调个人的个性特点和人际关系。中文简历经常使用形容词和动词来描述自己的能力和素质，而英文简历则更注重事实和数据。

其次，英文简历的撰写格式更加规范化。在英文简历中，个人信息、教育背景、工作经验和技能通常按照时间顺序排列。这种格式使得雇主能够更加清晰地了解求职者的发展轨迹和能力。而中文简历则更加注重个人的背景和个人情况。中文简历通常以个人信息和教育背景为主要内容，并且往往会加入一些自我评价和个人兴趣爱好。

再次，英文简历更加注重语言表达的准确性和流畅性。在撰写英文简历时，求职者需要注意使用正确的语法和词汇，以确保简历的可读性和专业性。而中文简历则更加注重语言的生动性和感染力。中文简历通常会使用一些修辞手法和形象化的语言来吸引读者的注意力。

最后，英文简历更加注重具体的成果和成就。在工作经验部分，英文简历通常会列出具体的项目和成果，以证明求职者的能力和贡献。而中文简历则更加注重个人的能力和潜力。中文简历通常会列出所具备的技能和特长，以展示自己的发展潜力。

综上所述，英文简历和中文简历在写作风格、撰写格式、语言表达和重点内容上存在一些明显的区别。求职者应根据自己所申请的职位和目标市场来选择合适的简历形式，并注重简历的准确性、流畅性和专业性。只有这样，才能够更好地向雇主展示自己的能力和潜力。

英文简历和中文简历的区别 篇二

随着全球化的发展，跨国就业的机会也变得越来越多。为了能够在国际市场上脱颖而出，一份出色的简历就显得尤为重要。然而，英文简历和中文简历之间存在一些重要的区别。本文将详细探讨这些区别。

首先，英文简历和中文简历在写作风格上有所不同。英文简历更加注重简洁明了和实事求是。求职者需要用简短的语句和清晰的结构来描述自己的经验和能力。而中文简历则更加注重个人的个性特点和人际关系。中文简历通常使用丰富的形容词和动词来描述自己的能力和素质。

其次，英文简历和中文简历在撰写格式上有所不同。在英文简历中，个人信息、教育背景、工作经验和技能通常按照时间顺序排列。这种格式使得雇主能够更加清晰地了解求职者的发展轨迹和能力。而中文简历则更加注重个人的背景和个人情况。中文简历通常以个人信息和教育背景为主要内容，并且往往会加入一些自我评价和个人兴趣爱好。

再次，英文简历和中文简历在语言表达上有所不同。在撰写英文简历时，求职者需要注意使用正确的语法和词汇，以确保简历的可读性和专业性。而中文简历则更加注重语言的生动性和感染力。中文简历通常会使用一些修辞手法和形象化的语言来吸引读者的注意力。

最后，英文简历和中文简历在重点内容上有所不同。英文简历更加注重具体的成果和成就。在工作经验部分，英文简历通常会列出具体的项目和成果，以证明求职者的能力和贡献。而中文简历则更加注重个人的能力和潜力。中文简历通常会列出所具备的技能和特长，以展示自己的发展潜力。

总之，英文简历和中文简历在写作风格、撰写格式、语言表达和重点内容上存在一些明显的区别。求职者应根据自己所申请的职位和目标市场来选择合适的简历形式，并注重简历的准确性、流畅性和专业性。只有这样，才能够更好地向雇主展示自己的能力和潜力。

英文简历和中文简历的区别 篇三

　　1.个人隐私的体现

　　英文简历通常不体现个人的一些隐私信息，例如：出生日期，性别，婚姻状况，上任薪金待遇等。这是因为在美国的企业不能在年龄、性别或者种族等因素歧视应聘者，如果发生这类情况，企业主将会被应聘者起诉。国内的简历则要求注明这些信息，甚至有的还填写了身高体重以及期望的薪金待遇，类似于这类的个人隐私如果出现在英文简历里，那雇主会认为你对美国文化理解得不够地道。

　　2.篇幅与格式

　　英文简历一般篇幅较短，一页算是标准篇幅，当然如果你的个人经历非常丰富，超过一页也不是不可能，但对于刚出校园的学生，往往一页是最佳篇幅。而中文简历往往可以做成两页。大家可以对比一下这两份简历的格式，可以看出英文简历非常注重经历，而中文简历却将学历放得比较重要。

　　3.学历与经历罗列顺序

　　在美求职时，如果是正在工作的人，简历中的experience应该写在教育背景前，而对于在校生则将教育背景写在experience之前。英文简历一般以倒叙罗列内容，最近的学历和工作经历放在最前面，并且学校或者实践单位大写并加粗便于招募者迅速识别你的学历和经历。如果应聘者正在学习，那最好用candidate for开头，这样比较严谨。时间罗列在左侧或者右侧都可以，例如2007-present。

　　刚毕业的应聘者都有一个困惑，感觉自己的工作经验很少，写不出什么内容，页面不够饱满，那这里将特别介绍弥补的方法：

　　社会工作细节放在工作经历里，这样可以弥补工作经验少的缺陷。例如，作为某学生组织里的成员，你组织过什么活动，参与过什么事情等都可以一一列出。如果只做了一件事，你也可以尽量分开来写，例如带领过多少人，完成了什么任务，起到什么作用等，这样看起来内容就比较丰富了，但记住描述的简洁是必须要遵从的。

　　如果你在校内获奖学金，那就在简历上一行填写一项奖学金。很多学生每年都有，这样看起来给人的感觉就是学业优秀。

　　拓展阅读：英文简历写作技巧

　　1. Select the best format.

　　1. 选择最佳格式

　　While most resumes are written in a history chronological format, often a better technique is to evenly balance between skill-set description, achievements, and employment.

　　多数简历是按照时间顺序写的，可是通常更好地做法是掌握好“技能描述”、“业绩”和“工作情况”之间的平衡。

　　2. Make certain your document is error free.

　　2. 确保简历文字准确无误

　　Since you are familiar with your own writing, you will "see" what you were thinking and not what is actually on the page. Do not rely on yourself to proofread your work and do not rely on spell-check. Find a friend who has strong grammar skills to check your work.

　　因为人们熟悉自己的文字，所以“看到的”是自己所想的，而不是实际写在纸上的。不要自己来检查，不要靠拼写工具检查。请一位语法很强的朋友来检查你制作好的简历。

　　3. Find a balance between wordiness and lack of detail.

　　3. “简”和“繁”的平衡

　　Employers need to see details about your work history and experience, but they don't need to know everything. The fact that you were den leader in your Cub Scout troop is irrelevant. Keep information germane to the goal of attaining an interview. Eliminate information that is not related and will not have a direct impact on winning the interview.

　　雇主们需要了解你的工作背景、经验，可并不需要了解一切。你在童子军做教练员就是无关的信息。要让简历内容和能帮你争取到面试机会。删掉无关的、对赢得面试不会有直接影响的信息。

　　4. Do not use personal pronouns.

　　4. 不要用人称代词

　　"I," "me," "my," "mine," and "our" should not be on a resume. Resumes are written in first person (implied). Example: For your prior job description, instead of writing: "I hired, trained and supervised a team of assistant managers and sales associates" you would instead state that you "Hired, trained and supervised a team of assistant managers and sales associates." Fragment sentences are perfectly acceptable on a resume and actually preferred.

　　“我”，“我的”，“我们的”不应该出现在简历中。简历都是以(隐藏的)第一人称来书写的。例如：描述上一份工作时，不要写成“我曾参与招聘、培训、管理经理助理及销售助手”，而是“招聘、培训、管理经理助手及销售助手”。简历上出现“片段句”完全可以，而且在实际中会更受青睐。

　　5. Use numerical symbols for numbers.

　　5. 以阿拉伯数字代替文字

　　While we are taught in school to spell out numbers less than ten, in resume writing, numerical symbols serve as "eye stops" and are a much better method. Instead of writing "Developed a dynamic team of eight consultants." it would be much more advantageous to state "Developed a dynamic team of 8 consultants."

　　虽然上学时老师教我们“十”以下的数字都要大写，阿拉伯数字却可以吸引人们的目光、是更好的数字表示方法。不要写成“建设了一只包括八名顾问，充满活力的团队”，写成“建设了一只包括8名顾问，充满活力的团队”会更能获得优势。

　　6. Think "accomplishments" rather than "job duties.

　　6. "注重“业绩”而不是“职责”

　　What makes you stand out from the crowd? How did you come up with a way to do things better, more efficiently, or for less cost? What won honors for you? Information such as this is vital, will grab attention, and put your resume at the top of the list.

　　让你出众的是什么?怎样才能把事情做地更好、更有效率，成本更小?你因为什么赢得过荣誉?这些是很重要的信息，会吸引目光，会让你的简历获得优先考虑。

　　7. Keep it positive.

　　7. 传递积极态度

　　Reasons for leaving a job and setbacks do not have a place on a resume. Employers are seeking people who can contribute and have successfully performed in the past. Concentrate on communicating these issues and avoid any detracting information.

　　离职的原因和过去的挫折都不该出现在简历上。雇主们要找的是过去表现成功、能做出贡献的人。集中精力传递这些信息、回避任何转移注意力的信息。

　　Remember, many first-time job interviews are conducted via telephone rather than in person. Make sure you are prepared for that telephone call when it arrives. And make sure you have a resume that will make the phone ring!

　　别忘了，有很多初试是通过电话来进行的，而不是当面。在电话来的时候要做好准备。还有，一定让自己拥有一份能让那个电话铃声响起的简历!

英文简历和中文简历的区别 篇四

　　一个正规的个人鉴定，描绘出专业目标、工作经历和教育背景 以及与某专业相关的其他的`活动，或参加的专业组织，等等。这是一种向一个可能成为你老板的人推销你技能和专业技巧的手段。(A formal document which identifies a person， outlines professional goals， describes work history and cational background， andidentifies other activities， member ships in professional associations，etc.， which are relevant to a career. It is a tool by which you market or sell your skills and expertise to a potential employer.)

　　英文简历与中文简历内容相似，主要包括：

　　(一)求职目标(Goals)：

　　一份描述你专业抱负或是职业目标的陈述报告。(A statement which expresses your professional ambitions and/or career objectives.)包括：目标(objective)、工作目标(job objective)、职业目标(careerobjective)、谋求职位(positionsought)、希望职位(position wanted)、申请职位(position applied for)等。

　　(二)个人资料(Personal Data)：

　　主要是介绍你自己(Introduce yourself)，包括个人的一些自然状况：姓名(name)、年龄(age)、出生日期(date of birth)、 住宅电话(home phone)办公电话(office phone)、民族，国籍(nationality)、籍贯(native place)、家庭状况(family status)、婚姻状况(marital status)等。

　　(三)应聘的资格(Qualifications)：

　　在何种程度上，教育背景及工作背景适合从事某一工作。(The degree and/or depth to which a person's work and cational background is a good fit for aparticular job.)如：

　　1.教育背景(cational background)：

　　即正规学校教育/或培训(A history of a person's formal schooling and/or training.)包括：学历(cational history )、教育程度(cational background)、知识背景(knowledge background )、所学课程(courses taken)、

　　专业课程(specialized courses)、进修课程(refresher course)、脱产培训(off-job training)计算机科学(computer science)等，及掌握情况。

　　2.工作背景(Work background)：

　　即专职及兼职工作经历。(A history of a person's professional and/or non-professional employment. )包括：工作经历(work experience)、职业经历(professional history)、具体经历(specific experience)、兼职(Part—time)、实习(Intern)、实际业绩 (Performance)、工作成就(achievements)、个人能力(People)、市场开发(Marketing develop)、关键问题的解决(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、胜任力(Competence)、被认命的职位(appointed position )等。

　　3.实力/优势(Strengths)

　　你擅长的工作，你所拥有的积极的个性特点，你想向你未来老板推销的你的一些技能。实力包括较强的思想交流能力、分析能力、技术能力、管理能力、创造力、团结力和可取的个人品质。(Tasks which you feel you excel at， positive personality traits that you feel that you possess， and skills that you sell to apotential employer. Strengths can include superior communication skills，

　　high analytical ability， technical skills， managerial prowess，creativity， people skills， and desirable personality traits.)例如：

　　良好的沟通能力(Good Communication skill)

　　敏锐的商业头脑(Sharp Business Mind)

　　决策及信息高度透明(Transparency)

　　能当机立断(I’m willing to make decisions.)

　　我和他人容易共事。(I work well with others.)

　　我能有效进行时间管理。(I can organize my time efficiently.)

　　(四)弱点(Weaknesses)

　　你认为你自身需要改进的地方，无论是工作习惯，还是专业知识，或是交流能力，等等。任何一个潜在的弱点必须附有能使之转变为一种潜在能力的积极有效的方法。

　　(Areas that you perceive that you need improvement in， whether it be work habits， business knowledge， communication， etc. Any potential weakness must be spun into a positive answer which converts it into a potential strength.)例如：

　　我有时对自己要求过于严格。(I tend to drive myself too hard.)

　　我对别人的能力期望过高。(I expect others to perform beyond their capacities.)

　　我喜欢速战速决。(I like to see a job done quickly.)

　　(五)业余爱好(hobbies)：

　　爱好代表一个人的性格、涵养、为人以及品德，爱好广泛的人往往比较开朗、合群、思维宽阔。例如：弹吉他(play the guitar)、阅读(reading)、话剧(play)、慢跑(jogging)、长跑(long distance running)、集邮(collecting stamps)、打桥牌(playbridge)、打网球(playtennis)、下棋(playchess)、旅游(traveling)、缝纫(sewing)、听交响乐(listening to symphony)、搞泥塑(do some clay scultures)

　　(六)离职原因：

　　最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的离职原因是某些良好的愿望，避免把离职原因说得太详细、太具体;不能掺杂主观的负面感受;不能涉及自己负面的人格特征;尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。例如：

　　为更专门的工作(for more specialized work)

　　为晋升的前途(for prospects of promotion)

　　为更高层次的工作责任(for higher responsibility)

　　为扩大工作经验(for wider experience)

　　由于公司倒闭(due to close-down of company)

　　由于雇用期满(due to expiry of employment)

　　(七)薪酬奖金

　　应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外， 应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合自己事业发展的整体规划。如：基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、年度奖金(Annual Bonus)、业绩奖金(Performance Units)、红利(Benefits)、津贴

　　(Perquisites)、特

殊津贴(Perquisites)、业绩股份(Performance Shares)等。