给简历加个“标签”【优质3篇】
给简历加个“标签” 篇一
在当前激烈的就业竞争中，拥有一份出色的简历是求职者脱颖而出的关键。然而，由于大量的简历被提交给招聘人员，他们需要迅速筛选出最合适的候选人。因此，给简历加上明确的“标签”可以帮助招聘人员更快速地找到符合要求的候选人。
首先，给简历加上“标签”可以突出个人的专业技能和经验。在简历中使用专业术语和关键词，可以让招聘人员一目了然地了解求职者的能力和经历。例如，一个工程师可以在简历中加上“熟悉CAD设计”、“精通Python编程”等标签，这样招聘人员可以快速判断该求职者是否具备所需的技能。
其次，给简历加上“标签”可以凸显求职者的个人特质和能力。在简历中加上“标签”可以帮助招聘人员了解求职者的性格、领导能力和团队合作能力等。例如，一个销售人员可以在简历中添加“善于沟通”、“具备领导能力”等标签，这样招聘人员可以更好地评估该求职者是否适合销售岗位。
此外，给简历加上“标签”还可以突出求职者的行业背景和专业知识。在简历中加上“标签”可以让招聘人员更快地了解求职者是否具备相关行业经验和专业知识。例如，一个金融专业的求职者可以在简历中加上“了解金融市场”、“熟悉投资分析”等标签，这样招聘人员可以更好地评估该求职者是否适合金融行业。
总的来说，给简历加上明确的“标签”可以帮助招聘人员更快速地筛选出符合要求的候选人。通过突出个人的专业技能、经验、个人特质和能力以及行业背景和专业知识，求职者可以增加自己被招聘的机会。因此，在撰写简历时，求职者应该认真考虑如何给简历加上恰当的“标签”，以提高自己的竞争力。
给简历加个“标签” 篇二
在现代社会中，求职已经成为许多人生活中重要的一环。而在求职过程中，简历是求职者与招聘人员第一次接触的重要媒介。因此，给简历加上明确的“标签”可以帮助招聘人员更快速地了解求职者的能力和特点。
首先，给简历加上“标签”可以突出求职者的专业技能。在简历中使用相关的技能标签可以让招聘人员一目了然地了解求职者是否具备所需的技能。例如，一个软件工程师可以在简历中加上“熟悉Java编程”、“精通数据库管理”等标签，这样招聘人员可以迅速判断该求职者是否具备相关的技能。
其次，给简历加上“标签”可以凸显求职者的工作经验。在简历中使用工作经验的标签可以让招聘人员更好地了解求职者在过去的工作中所取得的成绩和经验。例如，一个市场营销人员可以在简历中添加“成功推广产品”、“协助制定市场策略”等标签，这样招聘人员可以更好地评估该求职者在市场营销领域的能力。
此外，给简历加上“标签”还可以突出求职者的个人特点和能力。在简历中加上个人特点和能力的标签可以让招聘人员了解求职者的性格、领导能力和团队合作能力等。例如，一个管理岗位的求职者可以在简历中加上“具备良好的领导能力”、“善于团队合作”等标签，这样招聘人员可以更好地评估该求职者是否适合担任管理职位。
综上所述，给简历加上明确的“标签”可以帮助招聘人员更快速地了解求职者的能力和特点。通过突出专业技能、工作经验和个人特点和能力，求职者可以在众多简历中脱颖而出，增加自己被录用的机会。因此，在撰写简历时，求职者应该认真考虑如何给简历加上恰当的“标签”，以提高自己的竞争力。
给简历加个“标签” 篇三
给简历加个“标签”
简历标签（tag、关键词）这是继传统的简历分类之后，一种更为灵活更具个性化的简历分类方式，可以简单地理解为自定义关键字。标签由个人用户自由设置，最好把简历中最想透露给企业的关键信息设为标签，用以突出自己的优势，方便企业更快速地搜索到你。
■标签体验
究竟怎么给简历加标签？拥有自己的简历标签有什么好处？带着诸多疑问，记者决定亲自体验一把这种个性化的求职方式。
进入网站的主页，显要位置即是简历标签的热门标签推荐，如优秀毕业生、创意、一年工作经验等。“我们根据以往的网站统计和客户调查得出的一个权数，一般来说个人设置的次数越多，企业搜索的次数越多，这个权数越高，也因此成为热门标签。”网站总监杨宇说，“个人用户可以自己设置比较个性化的标签，但我们还是建议使用热门标签，因为这样可以更容易让企业检索到你。”
记者尝试点击“4s”这个热门标签，就可以打开这样的一个页面，显示所有的以“4s”为标签的简历，一位销售经理王先生也在其中。看过他的`简历，记者了解若按照传统的分类方式只能将他的简历放在销售类类下，但是有了标签之后，他在发布简历的同时加上了“汽车”、“MBA”、“十年工作经验”、“4s”、“大众”等多个标签。这样，企业不论搜索哪一个热门标签都能找到他，求职成功的几率大大增加了。
■标签VS分类
“简历标签是不是说，今后我们不用长篇大论地写简历了，只需要写几个关键词就ok了？”招聘会现场，求职者李女士提问到。
对此，杨宇解释到，“简历标签是求职者制作发布简历的一个必要步骤，是简历内文关键内容的提炼，和其组成一份更完整的简历，两者并不是并列关系。就像写论文，标签是索引，简历内文是正文一样。”
具体来说，标签和以往分类的方式最大的区别有三点：同一份简历标签（Tag）可以用多个，最多可用10个，并且可由求职者根据自身特点自主添加；标签（Tag）可以把简历中的重点内容提炼出来，有关键词的意义，但是分类没有；标签（Tag）通常反映了求职者主要特点，比如工作经验、教育经历等等。
如同样是IT企业招聘程序员，a公司可能注重工作经验，b公司可能注重技术水平，他们设定的标签就不同，这样搜出的结果也不一样。而个人可以把自己最突出的特点概括出来，增强企业搜索针对性，并且可以通过增加多个标签增加简历的搜索频率，提高求职成功率。
■怎样如何设定自己的简历标签？
“如果一位求职者经验丰富，简历内文很长，那如何从中设置标签？设定简历标签有没有什么窍门？”记者提问。对此，杨宇建议求职者制作自己的简历标签时可参考以下四大原则：
1、简历标签应该体现出自己的特色，并且是大家常用的熟悉的词语或者是如：优秀毕业生、销售精英、高级管理、注册会计师等；
2、用词尽量精炼，词语字数不要太长，利用网站的职能搜索，输入较短的标签，自动提示相关标签。如：搜索销售人员，则房地产销售人员、IT销售人员、汽车销售人员自动出现在相关搜索中；
3、不要使用网络中流行但与求职无关或有争议的词语，如：芙蓉姐姐、熊猫烧香、春节等。简历不同于博客，使用热门词汇虽然会增加搜索几率，但有可能给企业造成不良印象；
4、选用网站推荐的热门标签可以增加搜索几率。
■又见故人来
招聘会现场人山人海，正当记者攀爬到会场的围墙上取景时，一个熟悉的人影出现在画面中，这不是小胡吗？一年前参与过本刊职场调查的一名求职者。按下快门后，记者赶忙拦住了他，攀谈才得知小胡自去年初一直在大连一家商场从事销售工作，今年来参加招聘会是打算“杀”回石家庄，“投了几份简历，感觉还是有不少好单位的，像北人集团、国美电器等。”小胡说。
点评：两次采访小胡都缘于一个跳槽的背景。不可否认，现代职场人才流动的速度已远远高于从前，是行业发展的快速还是职场人士的心态造就的？我想两者皆有，但不论如何，跳槽与否都应当是缜密思考后的决定。
■找工作还是逛庙会
几万人的招聘会除了吸引了前来纳才的企业外，还刺激了许多商户敏锐的神经，会场周边销售面包、矿泉水、糖葫芦等商品的小贩俯拾皆是。不知是否为了赶场没吃早饭，总之招聘会开场不久记者便看到许多搭伴求职的学生，一手面包一手糖葫芦。一名女生一边啃面包一边挽着同伴的胳膊说，“人多死了，随便‘扔’两份简历得了。”让人听着甚是别扭。
点评：足球教练米卢有句名誉全球的口号：态度决定一切。求职也是如此。对于应届毕业生来说，第一份工作的意义究竟有多大？恐怕不是一两句话能说清楚的。只希望年轻的朋友能抓住难得的机遇，对自己的工作负责，对自己的未来负责！
