个人简历上哪些内容不能写【精彩3篇】

繁花入梦分享2017-03-02 05:15:44 次阅读

个人简历上哪些内容不能写篇一

个人简历是求职者向用人单位展示自己能力和经历的一种重要材料。在撰写个人简历时，需要注意避免写一些不恰当、不合适的内容，以免给招聘者留下不良印象。以下是个人简历上不能写的内容：

1. 负面信息：个人简历应该突出自己的优势和能力，不应该包含任何负面信息，如负面评价、不良记录等。这些信息会给招聘者留下不好的印象，降低求职成功的机会。

2. 个人隐私：个人简历应该突出与求职相关的信息，不应该包含个人隐私，如家庭背景、婚姻状况、宗教信仰等。这些信息与求职无关，也不应该成为招聘者考量的因素。

3. 政治倾向：个人简历不应该包含任何与政治倾向相关的内容，如政治观点、党派倾向等。这些内容与求职无关，也可能引起招聘者的不适。

4. 不实信息：个人简历应该真实可信，不应该包含任何不实的信息，如虚假的工作经历、教育背景等。一旦被招聘者发现，将严重损害个人信誉和求职机会。

5. 涉及机密信息：个人简历不应该包含任何涉及机密信息的内容，如商业机密、保密协议等。这些信息的泄露可能对招聘者造成损失，也会给个人带来法律风险。

在撰写个人简历时，应该谨慎选择内容，避免写以上不恰当、不合适的内容，保持简历的专业性和可信度，提高求职成功的机会。

个人简历上哪些内容不能写篇二

个人简历是求职者展示自己能力和经历的重要材料，但并不是所有的信息都适合写在个人简历上。以下是个人简历上不能写的内容：

1. 年龄和出生日期：个人简历不应该包含年龄和出生日期。年龄和出生日期与求职能力无关，招聘者也不应以此为评判标准。

2. 健康状况：个人简历不应该包含健康状况。健康状况是个人隐私，与求职无关，也不应成为招聘者的考量因素。

3. 家庭背景：个人简历不应该包含家庭背景。家庭背景与个人能力无关，也不应成为招聘者的考量因素。

4. 私人爱好：个人简历不应该过多涉及私人爱好。私人爱好与求职能力无关，招聘者更关注与职位相关的经历和能力。

5. 薪资要求：个人简历不应该包含薪资要求。薪资是在面试阶段讨论的话题，将薪资要求写在个人简历上可能会显得不专业。

6. 社交媒体账号：个人简历不应该包含个人社交媒体账号。个人社交媒体账号是私人信息，与求职无关，也不应成为招聘者的考量因素。

个人简历应突出与求职相关的信息，如工作经历、教育背景、专业技能等。避免写以上不适合的内容，保持简历的专业性和可信度，提高求职成功的机会。

个人简历上哪些内容不能写篇三

个人简历上哪些内容不能写

一、误导的工作头衔

误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

二、薪水

1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

3、你可能提供非常误导的信息

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

三、离婚

常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。

不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你