毕业生求职简历硬伤多【最新3篇】

文中有关简历硬伤多的描述，就是在讲述毕业生求职简历中存在的问题和不足之处。所以在第一篇文章中，我将重点分析毕业生求职简历中的几个常见问题，并提出一些改进的建议。在第二篇文章中，我将介绍一些有效的解决方案，帮助毕业生克服简历中的硬伤，提升求职竞争力。

篇一：毕业生求职简历硬伤多

随着大学毕业季的到来，越来越多的毕业生开始着手准备自己的求职简历。然而，许多毕业生的简历存在着各种各样的硬伤，这给他们找工作带来了很大的困扰。

首先，很多毕业生的简历缺乏重点和亮点。他们只是简单地列出了自己的个人信息、教育背景和实习经历，却没有突出自己的优势和特长。这样的简历很难吸引人力资源部门的注意，也很难让招聘者对求职者产生兴趣。因此，毕业生在编写简历时，应该注重突出自己的亮点和特长，将自己的优势展现出来。

其次，很多毕业生的简历内容过于冗长。他们在简历中详细列出了自己的全部实习经历、社团经历和获奖情况，却没有对这些经历进行归纳和总结。这样的简历会给招聘者带来阅读的负担，也容易让人产生信息过载的感觉。毕业生在编写简历时，应该将自己的经历进行归纳和总结，突出与目标岗位相关的经验和技能。

此外，很多毕业生的简历格式和排版不规范。他们在简历中使用了不同的字体、字号和颜色，导致简历看起来杂乱无章，缺乏整体的美感。这样的简历给人的第一印象就不好，也容易让招聘者对求职者的专业素养产生质疑。因此，毕业生在编写简历时，应该选择合适的字体和排版方式，保持整体的统一和一致。

综上所述，毕业生求职简历中的硬伤主要包括缺乏重点和亮点、内容冗长和格式排版不规范等问题。为了解决这些问题，毕业生应该注重突出自己的亮点和特长、对经历进行归纳和总结，以及选择合适的格式和排版方式。只有这样，才能使自己的简历更加出色，提升求职竞争力。

篇二：毕业生求职简历硬伤多

毕业生求职简历中存在的硬伤给他们找工作带来了很大的困扰，但是这些问题是可以通过一些有效的解决方案来克服的。

首先，毕业生可以通过参加一些实践活动来丰富自己的简历。例如，他们可以参加一些社团活动、志愿者活动或者实习项目，这样可以增加自己的实践经验和社会经验，丰富自己的简历内容。此外，毕业生还可以通过一些培训课程来提升自己的技能和知识，增加自己在简历中的竞争力。

其次，毕业生可以通过对简历进行精简和优化来突出自己的亮点和特长。他们可以将自己的实习经历和社团经历进行归纳和总结，突出与目标岗位相关的经验和技能。此外，毕业生还可以通过添加一些自己的项目经验或者个人成就来增加简历的亮点，吸引招聘者的注意。

另外，毕业生可以通过选择合适的简历格式和排版方式来提高简历的质量。他们可以选择一些简洁、清晰、专业的简历模板，避免使用太多的字体、字号和颜色。此外，毕业生还可以通过检查简历的格式和排版是否规范，保持整体的统一和一致，提高简历的美观度和可读性。

综上所述，毕业生求职简历中的硬伤可以通过参加实践活动、精简和优化简历内容，以及选择合适的格式和排版方式来解决。毕业生应该注重丰富自己的实践经验和社会经验、突出自己的亮点和特长，同时注意简历的格式和排版，才能使自己的简历更加出色，提升求职竞争力。

毕业生求职简历硬伤多 篇三

毕业生求职简历硬伤多

100份简历中有多少份是合格的？不到10份。远大集团人力资源部经理王志宇指出，简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。简历应多长？“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。太长了！”王志宇说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。简历只需要写明4部分：

1.个人情况：姓名、联系方式。

2.应聘职位：要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。

3.工作经历：参加社团活动、社会活动，要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。

4.个人的兴趣、爱好：比如收藏、插花等比较特殊的爱好要注明。

不要太谦虚。有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力，当然要从最基本的职位做起。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。花哨是祸。大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。王志宇经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然写着4个大字：通缉伯乐！令人好气又好笑；还有的同学在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。

简历是用来传递个人信息的，应该像公司的文稿一样非常简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过3行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。

王志宇建议，如果想引起人事经理的注意，写一封应聘信比较好。一定要手写的，不要复印。内容包括哪里看到的招聘广告、你对哪个