用好简历敲开高门坎(优选3篇)
用好简历敲开高门坎 篇一
简历是求职过程中至关重要的一环，它是向雇主展示自己能力和经历的重要工具。用好简历不仅可以给雇主留下良好的第一印象，还可以帮助应聘者脱颖而出，成功打开高门坎。
首先，一个好的简历应该清晰明了地展示个人的教育背景、工作经历和技能。在写简历时，应聘者应该根据自己的实际情况，选择合适的模板和布局。简历的内容应该简明扼要，用简洁的语言表达自己的优势和特点。同时，应聘者还可以适当地突出自己的成果和荣誉，以吸引雇主的注意。
其次，用好简历还需要注重细节和格式。简历的排版应该整齐美观，字体大小和颜色要一致，格式要统一。同时，应聘者还需要注意语法和拼写错误，避免出现低级错误影响整体质量。此外，简历中的联系方式也需要准确无误，以便雇主能够方便地与应聘者联系。
另外，为了让简历更具吸引力，应聘者可以在简历中展示自己的个人特点和兴趣爱好。这些个人特点和兴趣爱好可以展示应聘者的多样性和综合能力，给雇主留下深刻的印象。然而，应聘者需要谨慎选择展示的内容，确保这些个人特点和兴趣爱好与所应聘的职位相关。
最后，一个好的简历也需要经常更新和调整。随着时间的推移，应聘者的经历和能力会有所增长和改变，所以简历也需要及时更新。此外，每次应聘都需要根据具体的职位要求调整简历的重点和内容，以适应不同的招聘需求。
总之，简历是求职过程中非常重要的一部分，用好简历可以帮助应聘者敲开高门坎。一个好的简历应该清晰明了地展示个人的教育背景、工作经历和技能，注重细节和格式，展示个人特点和兴趣爱好，并经常更新和调整。通过这些努力，应聘者可以增加自己的竞争力，提高求职成功的机会。
用好简历敲开高门坎 篇二
简历在求职过程中起着至关重要的作用，它是应聘者与雇主之间的第一次接触。用好简历可以帮助应聘者在众多竞争者中脱颖而出，成功敲开高门坎。
首先，一个好的简历应该突出应聘者的亮点和优势。在写简历时，应聘者应该仔细分析自己的经历和能力，找出与所应聘职位相关的亮点，并将其突出展示在简历中。这些亮点可以是自己在工作中取得的成绩，也可以是在学习和实习中获得的荣誉和奖项。通过突出自己的亮点和优势，应聘者可以吸引雇主的注意，增加自己的竞争力。
其次，用好简历还需要注重语言表达的准确性和流畅性。简历是应聘者向雇主展示自己的能力和经历的重要材料，所以语言表达要准确无误。在写简历时，应聘者应该使用简洁明了的语言，避免使用太过复杂的词汇和句子。同时，应聘者还需要注意语法和拼写错误，避免给雇主留下不专业或粗心的印象。
另外，简历的排版和格式也需要注重细节。简历的排版应该整齐美观，字体大小和颜色要一致，格式要统一。同时，应聘者还需要选择合适的模板和布局，以便清晰地展示个人的教育背景、工作经历和技能。此外，应聘者还需要在简历中准确无误地填写个人的联系方式，以方便雇主与自己联系。
最后，一个好的简历还需要经常更新和调整。随着时间的推移，应聘者的经历和能力会有所增长和改变，所以简历也需要及时更新。此外，每次应聘都需要根据具体的职位要求调整简历的重点和内容，以适应不同的招聘需求。
综上所述，用好简历是打开高门坎的关键。一个好的简历应该突出应聘者的亮点和优势，注重语言表达的准确性和流畅性，注意细节和格式，经常更新和调整。通过这些努力，应聘者可以提高自己的竞争力，增加求职成功的机会。
用好简历敲开高门坎 篇三
个人简历在找工作时的重要性自不待言，但怎样制作高水平简历并非人人知晓。 本版特刊出下文希望对读者有所帮助。
一、招聘人员怎样鉴别简历？
写得好，当然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见；写得不 好的，就会丢掉，实际上，连看都不看。任何一个知名的大公司，每天都有成百上 千人递简历，如果写得太差，根本就不值得保留。因为这些公司认为，一个人连自 己的简历都写不好，将来进了公司，对外行文质量不够；对内说件事情也说不清楚， 公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方 面。即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
二、YRIS（原则）。
Your resume is scanned，not read（“YRIS”）
三、个人资料。
1．名称。
有四种写法：Personal，personal Information，Other Information，Additional Information。无论是教育背景、工作经历，还是个 人资料，既可以首字母大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。哈佛商 学院的标准格式却是全部字母小写，这在主流商业社会中已沿用多年。另外，名称 可以写在最左侧，也可居中。
2．语言。
有几个层次。Native speaker of指母语；从严谨的角度讲， Fluentin显得更流利；English as working language显得不非常流利，但可靠 性更强；Some knowledgeof会一些，没有把握的千万别写。在面试中，语言是最轻 松的，一旦被考倒，他会认为你在撒谎，甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。
3．电脑。
中国人最爱用“熟悉”（familiar），无论中文还是英文简历。“熟 悉”是一个很弱的字眼，说明你不熟练，不常用。如果几个软件，有的熟练，有的 熟悉，建议只写软件名。完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为 没有电脑，就不会考你，他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多，不妨用 “Frequent user of”。
4．资格证书。
最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但全 世界各国都有自己的CPA，有些是互不承认的，所以一定要写上国别，写明考取年份。 有一些业余爱好，能显示出一定素养的内容，也可以写上，如钢琴考级。
5．爱好与特长。
1）写强项。弱的一定不要写，面试人员不定对哪个项目感兴 趣，有时会跟你聊两句，尤其是连续几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一 些轻松的话题，一旦是你的弱项，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信， 这对你是很不利的。更重要的是，他会觉得你在撒谎。
2）要写也只写两到三项。因 为极少有人在很多方面都很强。
