求职靠的不是豪华简历(精彩3篇)
求职靠的不是豪华简历 篇一
在现代社会，找工作已经成为许多人生活中不可避免的一部分。然而，不同于过去，如今的求职市场竞争异常激烈，简历已经成为了求职者与招聘者之间的第一道门槛。然而，有时候求职并不仅仅靠简历上的丰富经验和亮眼的学历背景，更重要的是个人的能力和态度。
首先，豪华的简历并不能真正反映一个人的实际能力。简历上的经验和学历虽然是招聘者了解求职者的重要依据，但并不是决定性因素。很多时候，简历上的内容只是一个人的过去，而并不能证明他的未来。相反，招聘者更加关注的是求职者的潜力和适应能力。他们更希望找到一个能够在工作中不断学习和进步的人，而不仅仅是一个经验丰富的人。因此，在求职过程中，我们要注重展示自己的学习能力和适应能力，而不是仅仅依赖简历上的经验和学历。
其次，态度和人格魅力也是求职的重要因素。一个人的态度和人格特质往往能够给人留下深刻的印象。招聘者更加倾向于选择一个积极向上、有责任心、善于沟通和合作的求职者。这些素质在工作中往往能够带来更好的团队合作和工作效率。因此，在求职过程中，我们要注重培养自己的人格魅力，展现出积极向上的态度和良好的沟通能力。
最后，网络和社交媒体的兴起也使得豪华简历变得不再重要。如今，人们可以通过各种渠道获取求职信息，招聘者也可以通过社交媒体了解求职者的真实面貌。因此，即使简历上没有太多亮眼的内容，但只要我们在网络和社交媒体上展示出自己的实力和个性，同样可以吸引到招聘者的关注。因此，在求职过程中，我们要注重自我品牌的塑造，通过网络和社交媒体展示自己的能力和个性。
综上所述，求职靠的不仅仅是豪华简历，更重要的是个人的能力和态度。简历只是求职过程中的一部分，我们不能仅仅依赖简历来展示自己。在求职过程中，我们要注重展示自己的学习能力和适应能力，培养自己的人格魅力，同时在网络和社交媒体上展示自己的实力和个性。只有这样，我们才能更好地在求职市场中脱颖而出。
求职靠的不是豪华简历 篇三
在当前就业难的环境下，求职心切成了众多学生的心情写照。简历作为求职者给招聘单位的“第一印象”，越来越受到求职者的重视，而求职者在制作简历方面的投入也水涨船高。“彩喷简历50元、电子简历200元、flash简历800元……”一家专门设计简历的商家给出了多种简历的报价。
flash特效、艺术照、彩喷技术等纷纷登台亮相，惟恐不能展现求职者的个人魅力。而到底是什么人如此热衷于豪华简历？他们又是为何毕其心思及金钱于一简历呢？
不得不说，对于“不差钱”的人确实是不会在乎你一份简历要五块还是五百块，只要做得好看，自己喜欢，眼睛眨都不眨直接买单。但要注意的是，作为一个学生，若家境殷实到“视金钱如粪土”的地步，想必家中早已有关系帮其安排好工作，或打点好关系了，招聘、面试等只不过走个过场而已。既然只是走过场，他又何需再花钱制作豪华简历？
但我认为，想用豪华简历博第一印象的人，实为无奈中出的下策。在上海，一般大学生一个月生活费在600-2000元之间。如果一份flash简历800元，要面试十家公司的话，就需要8000元，这对于一般家庭的学生来说，绝对是笔大开销。可依然有人愿意掏钱，这是为何？当前大学生就业形势难以乐观，而想要找到自己喜欢、待遇又好的工作实在是难上加难。这年头，凡是有点关系的人都找关系去解决工作了，有点钱的都靠钱去打发工作了，有强劲实力的已经被提前“锁定”，剩下那些没关系、没钱、没实力的怎么办？只好借助其他噱头吸引招聘者的注意力，豪华简历便应运而生。可以说，豪华
其实，若豪华版简历真能让人脱颖而出，找到份好工作，那其高昂的制作费也算“用得其所”。但若只是为求个面子或徒有外表、毫无实质，那就实无必要。花血本做简历能否得到用人单位青睐，能否引来关注，都是无解的问题。而据调查显示，用人单位浏览个人简历的时间平均为1.4分钟，一般会阅读一页半材料，根本无暇关注简历的形式。如果豪华简历根本不能被注意到，那么其意义何在？它并不是求职时的万灵药，也许一两次会奏效，但不可能百试百灵。
简历简历，顾名思义，简明扼要的个人历程介绍，过度包装的奢华外衣只会让其落下哗众取宠的笑柄。
