简历的几大基本原则(精彩3篇)
简历的几大基本原则 篇一
简历是求职者与用人单位之间的第一次接触，也是求职者展示自己能力与经历的重要工具。为了让求职者能够更好地撰写简历，以下是几大基本原则。
第一，简洁明了。简历应该尽量简洁明了，避免冗长的叙述和废话。用人单位通常对时间宝贵，他们希望能够迅速地了解你的经历和能力。因此，在写简历时，应该采用简洁有力的语言来表达自己的内容，避免使用太多的修饰词和长句。
第二，重点突出。简历的目的是让用人单位快速地了解你的能力和经历，因此，在写简历时要将重点内容突出显示。可以通过使用粗体、斜体或下划线等方式来强调你认为最重要的信息，使其一目了然。此外，简历的排版也要合理，让重要的信息更容易被人注意到。
第三，真实可信。简历应该真实可信，不应该夸大自己的能力和经历。虽然有时候可能会因为求职的需要而稍作修饰，但是不应该编造虚假的信息。用人单位通常会进行背景调查，一旦发现你提供的信息不真实，可能会对你的信任产生质疑，从而影响你的面试机会。
第四，与岗位要求匹配。不同的岗位有不同的要求，因此在撰写简历时要根据岗位的要求来进行调整。可以根据用人单位的招聘广告或岗位描述来确定他们对候选人的要求，然后在简历中重点突出自己符合这些要求的经历和能力。这样可以增加你被选中的机会。
第五，精细完善。简历是展示自己的机会，因此要尽量精细完善。可以多次修改和校对，确保没有拼写错误和语法错误。同时，也要注意简历的格式和排版，使其看起来整洁美观。可以使用项目符号和编号来分隔不同的内容，使读者更容易理解。
总之，简历是求职者与用人单位之间沟通的桥梁，撰写一份好的简历可以增加被选中的机会。在撰写简历时，应该遵循简洁明了、重点突出、真实可信、与岗位要求匹配和精细完善等几大基本原则。只有这样，才能更好地展示自己的能力和经历，提高求职的成功率。
简历的几大基本原则 篇二
在职场竞争激烈的今天，撰写一份出色的简历对于求职者来说至关重要。以下是几大基本原则，希望能帮助求职者撰写出令人印象深刻的简历。
第一，简洁明了。简历应该简洁明了，用简短的语言准确地表达自己的能力和经历。用人单位通常只会花几分钟的时间来浏览每份简历，因此简洁明了的简历更容易被注意到。避免冗长的叙述和废话，用简练的语言准确地描绘自己的优势。
第二，重点突出。简历的目的是让用人单位快速了解你的能力和经历，因此要将重点内容突出显示。可以使用粗体、斜体或下划线等方式来强调重要信息，使其更容易被读者注意到。同时，简历的排版也要合理，让重要的信息更容易被人发现。
第三，真实可信。简历应该真实可信，不应该夸大自己的能力和经历。虽然有时候可能会适当修饰，但是不应该编造虚假的信息。用人单位通常会进行背景调查，一旦发现你提供的信息不真实，可能会对你的诚信产生怀疑，从而影响你的求职机会。
第四，与岗位要求匹配。每个岗位都有不同的要求，因此在撰写简历时要根据岗位的要求来进行调整。可以通过仔细阅读招聘广告或岗位描述来确定用人单位对候选人的要求，然后在简历中突出显示自己符合这些要求的经历和能力。这样可以增加你被选中的机会。
第五，精细完善。简历是展示自己的机会，因此要尽量精细完善。可以多次修改和校对，确保没有拼写错误和语法错误。同时，也要注意简历的格式和排版，使其看起来整洁美观。可以使用项目符号和编号来分隔不同的内容，使读者更容易理解。
在撰写简历时，遵循简洁明了、重点突出、真实可信、与岗位要求匹配和精细完善等几大基本原则，可以帮助求职者撰写出令人印象深刻的简历，提高求职的成功率。请求职者牢记这些原则，并在撰写简历时加以运用。
简历的几大基本原则 篇三
一、价值性
简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。
对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
二、条理性
将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
作为向阳生涯资深职业规划师，闫岭还强调，简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合企业“人才”的标准才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。
在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你找出职业定位。
切记，在投递简历前一定要有明确的职业方向。
三、针对性
一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你还固执地坚持着，不对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。
闫老师指出，做简历时可以事先结合职业规划确
四、真实性
简历是你交给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。向阳生涯专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能让你在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。
简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，你需要通过这薄薄的一张简历来让企业HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感，同时更要证明你是胜任该目标职位的不二人选。因此，制作出一份最具战斗力的个性化简历就显得尤其重要。今天向阳生涯顶级就业力专家闫岭老师就来跟我们一起来分享专业简历编写的四项核心原则。
