写简历的3大误区(优选3篇)
写简历的3大误区 篇一
随着社会的发展和竞争的加剧，简历成为了求职过程中不可或缺的一部分。然而，很多人在撰写简历时常常犯下一些常见的误区，这些误区不仅会降低简历的质量，还可能影响到求职者的招聘机会。本文将介绍写简历的三大误区，并提供一些解决方案。
第一大误区是简历内容过于冗长。许多求职者在写简历时会倾向于将自己所有的工作经历和技能都写上去，导致简历过于臃肿，难以阅读。招聘人员通常只会花几分钟的时间浏览每个简历，如果简历内容过长，他们可能会失去兴趣，直接将其丢弃。因此，在写简历时，应该精简内容，突出重点。只列出与目标职位相关的工作经验和技能，可以使用简洁的语言来描述自己的成就和能力。此外，可以通过使用列表和分段来使简历更易读。这样一来，招聘人员可以迅速地获取到关键信息。
第二大误区是不注重简历的形式和格式。简历的形式和格式同样重要，它们可以反映出求职者的专业形象和组织能力。然而，很多人在写简历时忽略了这一点，导致简历的排版混乱，字体大小不一，格式不统一。这样的简历给人的印象不好，也让招聘人员难以阅读。为了避免这个误区，求职者可以使用简洁的字体和格式，统一字体大小和样式。可以使用标题、子标题和粗体字来突出重点信息，使简历更易读。此外，注意控制简历的长度，保持一页或两页的长度，避免过长或过短。
第三大误区是不针对不同的职位定制简历。很多求职者在找工作时会使用同一份简历来应聘不同的职位，这是一个很大的错误。每个职位都有不同的要求和特点，简历应该根据这些要求和特点进行定制。例如，在申请销售职位时，可以突出自己的销售经验和成就；在申请市场营销职位时，可以突出自己的市场调研和推广经验。通过定制简历，可以更好地展示自己与目标职位的匹配度，增加获取面试机会的可能性。
综上所述，写简历时需要避免三大误区：内容过于冗长、形式和格式不注重、不针对不同的职位定制简历。通过精简内容、注意形式和格式、定制简历，求职者可以提高简历的质量，增加获得面试机会的可能性。
写简历的3大误区 篇三
专家建议：根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下药，才能事半功倍！
当然，单是避免了简历撰写的误区还不够，除此之外我们还需要理解：想要获得一份好职业，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划，一切都免谈！如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合，即使简历
职业规划专家发现：很多朋友都陷入了写简历的误区。不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本，更是错失了很多好工作机会！
下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的三大误区：
误区1：无针对性 用相同简历应聘不同岗位
一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。
简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特性来突出自己简历的特点。
误区2：词汇描述 缺乏量化表达和独创性
在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
专家建议：简历像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！
误区3：言过其实 对于自己的描述水分过多
简历写得漂亮，并不意味着不切实际地把自己表扬一番，造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。
简历的真实可以反映出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。
专家建议：在写简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚地加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。
写简历，往往是每个人进入职场的第一课。但能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写得好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。
