组装简历的必备9大要件(实用3篇)
组装简历的必备9大要件 篇一
在求职过程中，简历是求职者与招聘方之间的第一次接触，也是求职者展示自己能力和经历的重要工具。因此，一个优秀的简历能够给求职者带来更多的机会。那么，如何组装一个令人满意的简历呢？以下是组装简历的必备9大要件。
首先，简历的格式要规范。一个清晰、整洁的简历能够给招聘方留下良好的印象。简历中的字体、字号、段落间距等要统一，避免出现过多的花哨装饰。
其次，简历的个人信息要完整。个人信息包括姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息，这些信息能够让招聘方更好地了解求职者。在填写个人信息时，要确保准确无误。
第三，简历的求职目标要明确。在简历中加入求职目标能够让招聘方了解求职者的职业规划和意向，从而更好地匹配岗位需求。
第四，简历的教育背景要详尽。教育背景是求职者展示自己学习能力和专业知识的重要部分。在简历中，应该列出自己的学校、专业、学历等信息，并加入相关的课程和荣誉。
第五，简历的工作经历要详细。工作经历是招聘方了解求职者工作经验和能力的重要依据。在简历中，应该列出每个工作经历的公司名称、职位、工作时间和工作职责，并突出自己的成果和贡献。
第六，简历的技能要突出。在简历中，应该列出自己的专业技能和软技能，如语言能力、计算机技能等。这些技能能够增加求职者的竞争力。
第七，简历的项目经验要展示。如果求职者有相关的项目经验，应该在简历中详细介绍每个项目的背景、目标、方法和成果等。项目经验能够展示求职者的实际能力和解决问题的能力。
第八，简历的自我评价要真实。自我评价是求职者表达自己特点和优势的方式。在简历中，应该用简洁明了的语言描述自己的特点和优势，并结合实例进行说明。
最后，简历的附件要齐全。在简历中，应该附上相关的证书、推荐信、作品集等，这些附件能够更加直观地展示求职者的能力和实力。
在求职过程中，一个优秀的简历能够为求职者赢得更多的机会。通过遵循以上9大要件，求职者可以组装一个令人满意的简历，提高自己的求职成功率。
组装简历的必备9大要件 篇二
在现如今的求职市场上，竞争异常激烈。一个简单而不起眼的简历往往决定了你是否能够进入面试环节。为此，在组装简历时，必须注重以下9个要件。
首先，简历的排版要整洁清晰。一个整洁清晰的简历能够给招聘方留下良好的印象。简历中的字体、字号、段落间距等要统一，避免出现过多的花哨装饰。
其次，简历的个人信息要准确无误。个人信息包括姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息，这些信息能够让招聘方更好地了解求职者。在填写个人信息时，要确保准确无误。
第三，简历的求职目标要明确。一个明确的求职目标能够让招聘方了解求职者的职业规划和意向，从而更好地匹配岗位需求。
第四，简历的教育背景要突出。教育背景是求职者展示自己学习能力和专业知识的重要组成部分。在简历中，应该列出自己的学校、专业、学历等信息，并加入相关的课程和荣誉。
第五，简历的工作经历要详尽。工作经历是招聘方了解求职者工作经验和能力的重要依据。在简历中，应该列出每个工作经历的公司名称、职位、工作时间和工作职责，并突出自己的成果和贡献。
第六，简历的技能要突出。在简历中，应该列出自己的专业技能和软技能，如语言能力、计算机技能等。这些技能能够增加求职者的竞争力。
第七，简历的项目经验要具体展示。如果求职者有相关的项目经验，应该在简历中详细介绍每个项目的背景、目标、方法和成果等。项目经验能够展示求职者的实际能力和解决问题的能力。
第八，简历的自我评价要真实。自我评价是求职者表达自己特点和优势的方式。在简历中，应该用简洁明了的语言描述自己的特点和优势，并结合实例进行说明。
最后，简历的附件要齐全。在简历中，应该附上相关的证书、推荐信、作品集等，这些附件能够更加直观地展示求职者的能力和实力。
通过遵循以上9个要件，求职者可以组装一个令人满意的简历，提高自己的求职成功率。一个优秀的简历能够为求职者赢得更多的机会，帮助他们在激烈的求职市场中脱颖而出。
组装简历的必备9大要件 篇三
1 求职信
英文叫cover letter，有的书本和一些求职 培训 教程中会有这个部分。但实际上现在在 简历 中使用 求职信 的人已经很少了，因为大多数企业的HR都没时间去看 求职信 ，而且大多数人的求职信都写不好，基本上都是中文很啰嗦，英文文笔不怎么样，语法又不过关，白白增加被删的风险。
2 个人信息部分
(1) 简历 标题：不要再用土得掉渣的“ 简历 ”两个字作为标题了，直接用你的名字“×××”。这样显得更突出，更一目了然。
(2)出生年月日：一定要按实际填写并与身份证上的信息相符。HR会根据求职者的实际年龄来评价他工作时间的长短。
(3)联系电话：把手机和固定电话都写进去。尤其是一定要填上可以长期找到求职者的固定电话号码。不少求职者经常会更换手机号码，或者手机碰巧没有电，错失了HR通知 面试 的机会。电话号码最好放在靠前醒目的位置，这样便于HR与你联系。
(4)户口：如果是本地生源，务必写上，有些企业或者机关单位会指定只要本地生源。
(5)政治面貌：如果应聘的是国企或政府单位，政治面貌是党员的话，请写上，这一项会得到加分。但如果应聘外企就不必了，外企不关心这个。
(6)籍贯、体重、身高：如果不是应聘公关部或者模特类的职位，就没有必要写，没有人关心这些。
(7)邮箱：尽量用自己常用的私人邮箱，不要用各大招聘网站分配的邮箱，否则显得很没有诚意和不专业。
(8)期望年薪和现有年薪：千万不要写上任何具体数字，一旦这两个数字与企业的心理期望值不符，就会变成他们淘汰你的简历的原因。美人王昭君因为画师在她画像的眼角上多加了一颗泪痣，便连殿选的机会都没有了，着实可惜。在简历上出差错也是这样的道理。现有年薪可以不填，期望年薪写“面议”即可。
(9) 相片：在简历里贴上自己的相片是职场新人经常犯的错误。除非你对自己的相貌非常自信，而且应聘的是总经理秘书或者人力资源部职员等对相貌有一定要求的职位，否则没有必要贴。尤其不要放艺术照、写真照或者生活照。贴照片除了容易成为HR们中午茶余饭后的八卦话题，还大大增加了被淘汰的风险。记得有一次一个朋友的企业招人，很多候选人都贴了照片，他们企业的HR觉得照片看着不顺眼的候选人都直接淘汰，而其中有些据说是素质不错的人。相反，一些没有贴照片的候选人，因为无法判断他们是否合格，只能通过简历的描述和现场的 面试 才好下判断，这群人在这一轮筛选中得到 面试 的机会反而比有照片的人要多得多。
3 求职意向
必须写清楚。花了大把精力精心制作出来的简历，到头来让HR弄不明白你是来干吗的，而落得简历被打进冷宫的下场实在太冤了，可是你总不能指望HR打电话问你是应聘什么职位吧?但还是有很多人会犯这种粗心的毛病。很多公司会同时招聘很多职位，对于没有写清楚申请职位和职位编号的简历，筛选人员是无法进行职位分类的。因此，这类无名无分的简历很有可能在第一时间给删掉。如果是在 招聘会 现场递交的简历，可在简历的右上方写上应聘的职位，便于招聘者进行后续分类，能给人良好的印象。
4 工作经验和社会实践
这是所有企业都关心和注意的地方。企业HR第一眼几乎都是在这个地方进行搜索。这一项写得好与坏，直接决定他们是否有兴趣把简历的其余部分读下去。
① 职场人士的写法
按时间倒序来排序。从你最新的工作开始写，写到大学毕业为止。千万不要把你中小学拿过什么三好学生奖都写进去。有2年以上工作经验的，就不要把学校期间的实习工作经验也写上去了。
工作时间必须连贯，不能有职业空白期。如果两个工作之间有8个月的空白时间却没有说明原因，就是
工作经验要按照工作单位—职位—负责的内容—取得了何种效果的顺序来写。写的时候要以事实为依据，关键点要用数字来表现，如销售额由3000万元/月提高到 4000万元/月。不要用诸如“业绩获得极大提高”“客户非常满意”……这些让人无法清楚了解业绩程度的形容词;不要用学生腔调，如“我从中学到了”“我的沟通能力得到了锻炼”……尽量少用“我”，直接用动词短句做主语(如担任销售主管等)。
举个例子：如何在简历中描述一段从事西南区IT销售经理时的经历。
失败的写法：负责四川地区的复印机的销售工作，并负责 培训 和带领团队去开发市场，进行售后服务，每次都超额完成任务。
② 应届生的写法
应届生基本上不会有什么工作经验，那就把自己参加过的各种有意义的社会活动、校内外的实习、打工的经历都写上去。写法、架构和顺序只需按照以上有职场经验的人士的简历模式去写即可。
尤其是没有名牌学校和好专业背景的学生，务必把实践经验详细而有重点地描述出来，有在著名企业实践的经历最好，如果能得到用人单位的推荐信和人事证明，就非常有说服力了。这是唯一可以打败名牌大学背景的学生的条件。
另外，如果求职者曾在学生会担任过部长级以上的职位，或组织过系以上级别的活动(如主持校庆晚会，负责高校的校际联欢会的组织工作等)，或者参加过社会上(注意：非校园)的志愿者团体(如广州人志愿者协会)，也可以一一写上。这都是可以为简历加分的经历。
至于其他的背景如无偿献血、家教、市场调查员、肯德基和麦当劳的时薪工作人员等经历，对求职的帮助不会太大，聊胜于无。
无论是工作经验，还是社会实践，一定只写与应聘职位有关的经验，不要把不相关的也写上去，如应聘的是财务主管，却把之前做销售的工作经验也写上去，只会让招聘官感觉求职者的经验过杂而不专业。
5 离职原因
如果你面试的不是主管以上的岗位，一定不要写这一栏。这个原因是非常敏感的，无论你用什么样的理由，给HR的印象几乎都是负面的。
6 教育经历和荣誉
(1)顺序：和工作经验一样，按照时间倒序排序，最近的学历排在最前，如此类推回去，最远追溯到高中即可。
(2)成绩与课程：对于有经验的职场人士，只需要将自己的教育经历按顺序写出来就行了。但对于应届生，如果在校期间的成绩超过85分(学分8.5分以上)要写出来，否则不要写。如果申请的职位不是如技术工程师、系统架构师等对技术要求比较高的职位，就不要把课程写出来。
(3)学位证与奖励：大学生在校期间学习的第二外语以及取得的双学位要突出描述。如果得过优秀干部、三好学生、奖学金等奖励要写出来。在省市级以上的著名报刊发表过作品并且署名是本人的要写出来。如果有市级以上的科研项目得过奖并且署名是本人的也可以写上。
7 培训经历
有经验的求职者可以把自己在业余时间学习的与职位有关的课程写上去，如各个名牌企业的认证培训课程(如微软MCSE认证和思科Cisco认证培训课程)、在职的 英语 进阶课程、计算机课程、MBA课程、海外学历培训课程、EMBA课程、管理课程等。但要遵循的一个原则还是你的培训经历必须与所申请的职位相关，没有针对性的话毫无用处。
毕业生则着重写出在学习期间所参加的课外职业技术操作课程、技能培训等。
8 语言和证书
英语 水平要注明等级。 英语 四级是企业最基本的要求，六级和专业八级要特意说明，会有加分的。但对于研究生而言，国企和公务员等国家单位一般要求是英语六级，这是研究生毕业时国家规定必须具有的专业资格。
应聘欧美外企的时候，如有托福(TOFEL)和雅思(IELTS)成绩尤佳。但最好是托福达到600分以上和雅思平均分达到7分以上才写上去，并要说明近期没有出国的计划，否则还不如不写。
应聘日资企业，除了英语证书外，一般要求国际日语水平测试二级以上，一级可以加分。
如果应聘 翻译 工作，要有高级 翻译 、口译等证书，这在找工作时会很有帮助。
如果会粤语，也可适当提一提。因为有些工作会专门面对香港、澳门市场以及一些海外粤语地区的客户。
学位证、毕业证等证明学历的证书复印件是必须附带的，而其他的专业资格证书，如经济师证、注册会计师证、中高级会计师证、外销员证、报关证等，则根据应聘的职位的要求相应地放进简历里。
9 自我评价
