25个可能会影响你简历的词【通用3篇】

25个可能会影响你简历的词 篇一

在求职过程中，简历是最重要的工具之一。它是向潜在雇主展示你的技能和经验的关键。然而，有些词语可能会给你的简历带来负面影响，降低你的竞争力。下面是25个可能会影响你简历的词语，你需要小心使用它们。

1. 懒散：这个词语会让雇主觉得你缺乏动力和积极性。

2. 困惑：使用这个词语会让人觉得你在工作中经常迷失方向。

3. 自私：这个词语暗示你不擅长与他人合作，只关注自己的利益。

4. 敏感：这个词语会让人觉得你无法处理压力和批评。

5. 没有经验：这个词语会让雇主怀疑你是否有能力胜任工作。

6. 冲动：使用这个词语会让人觉得你缺乏冷静和理性。

7. 抱怨：这个词语会让人觉得你不满足，并且很难与你合作。

8. 自大：这个词语会让人觉得你自我评价过高，不愿意接受他人意见。

9. 散漫：使用这个词语会让人觉得你对细节不够关注。

10. 拖延：这个词语会让人怀疑你是否有时间管理能力。

11. 冲突：使用这个词语会让人觉得你不擅长处理团队内部的问题。

12. 消极：这个词语会让人觉得你缺乏积极的态度。

13. 迟到：这个词语会让人怀疑你是否能按时完成工作。

14. 独断：使用这个词语会让人觉得你不愿意倾听他人意见。

15. 混乱：这个词语会让人觉得你在工作中缺乏组织能力。

16. 不可靠：这个词语会让雇主怀疑你是否能够按时交付工作。

17. 冷漠：这个词语会让人觉得你对他人的感受不够关心。

18. 狭隘：使用这个词语会让人觉得你缺乏开放的思维方式。

19. 紧张：这个词语会让人觉得你在压力下无法表现出色。

20. 虚伪：这个词语会让人怀疑你的真实性和诚信度。

21. 懒惰：使用这个词语会让人觉得你缺乏动力和责任心。

22. 纠结：这个词语会让人觉得你在做决定时犹豫不决。

23. 被动：这个词语会让雇主怀疑你的主动性和自我驱动力。

24. 自我中心：使用这个词语会让人觉得你只关注自己的利益。

25. 不善于沟通：这个词语会让人怀疑你是否能够与他人有效地交流。

这些词语都有可能对你的简历产生负面影响。所以，在编写简历时，要注意避免使用这些词语，而是选择积极、具体和有力的词语来描述你的技能和经验。这样，你的简历才能给雇主留下深刻的印象，提高你的竞争力。

25个可能会影响你简历的词 篇二

在求职的过程中，简历是展示自己的重要工具。但是，有些词语可能会对你的简历产生负面影响，降低你的竞争力。下面是25个可能会影响你简历的词语，你需要避免使用它们。

1. 懒散：这个词会让雇主觉得你不够积极主动。

2. 困惑：使用这个词会让人觉得你在工作中常常不知所措。

3. 自私：这个词会让人觉得你不擅长与他人合作。

4. 敏感：这个词会让人觉得你无法应对批评和压力。

5. 没有经验：这个词会让雇主怀疑你是否能胜任工作。

6. 冲动：使用这个词会让人觉得你缺乏冷静和理性。

7. 抱怨：这个词会让人觉得你不满足，并且很难与你合作。

8. 自大：这个词会让人觉得你自我评价过高。

9. 散漫：使用这个词会让人觉得你不够注重细节。

10. 拖延：这个词会让人怀疑你是否有时间管理能力。

11. 冲突：使用这个词会让人觉得你不擅长解决团队内部问题。

12. 消极：这个词会让人觉得你缺乏积极的态度。

13. 迟到：这个词会让人怀疑你是否能按时完成工作。

14. 独断：使用这个词会让人觉得你不愿意听取他人的意见。

15. 混乱：这个词会让人觉得你在工作中缺乏组织能力。

16. 不可靠：这个词会让雇主怀疑你是否能按时完成工作。

17. 冷漠：这个词会让人觉得你对他人的感受不够关心。

18. 狭隘：使用这个词会让人觉得你思维不够开放。

19. 紧张：这个词会让人觉得你在压力下表现不佳。

20. 虚伪：这个词会让人怀疑你的真诚度和诚信度。

21. 懒惰：使用这个词会让人觉得你缺乏动力和责任心。

22. 纠结：这个词会让人觉得你在做决定时优柔寡断。

23. 被动：这个词会让雇主怀疑你的主动性和自我驱动力。

24. 自我中心：使用这个词会让人觉得你只关注自己的利益。

25. 不善于沟通：这个词会让人怀疑你是否能够与他人有效沟通。

这些词语都可能对你的简历产生负面影响。因此，在撰写简历时要小心避免使用这些词语，而是选择积极、具体和有力的词语来描述你的技能和经验。这样，你的简历才能给雇主留下深刻的印象，提高你的竞争力。

25个可能会影响你简历的词 篇三

当 求职 者尝试着向潜在的雇主推销自己时, 简历 中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法, 这样的 求职 者不过是“ 简历 文体”作者罢了。相反, 最成功的 求职 者避免在他们的 简历 中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。

不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说, 展现,但不必陈述。(show, don’t tell.)

Bennett举出以下几个例子：

不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”

而尝试… “每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”

不要用… “卓越的书面表达、交流能力”

而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”

不要用… “拥有跨部门的意识，善于团队合作”

而尝试… “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”

不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例”

而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”

最糟糕的“违规者”

勤勉和雄心是褒义词, 对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett 建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——

进取

雄心勃勃

能干

有创造性

注重细节

坚定

高效率

老练

灵活

目标取向(Goal-oriented)

勤勉

独立

创新

博学

逻辑

有热情

思维缜密

善于理解他人

专家

可靠

机智勇敢

自觉

成功

有团队协作精神

善于组织