求职简历投递的几个小窍门(精选3篇)
求职简历投递的几个小窍门 篇一
在竞争激烈的求职市场中，求职者需要通过简历来突出自己的优势和吸引雇主的注意。然而，很多人在撰写和投递简历时，常常犯一些常见的错误，导致简历无法起到应有的作用。下面是一些投递简历的小窍门，帮助求职者在众多简历中脱颖而出。
首先，简历的格式和排版非常重要。一个整洁、清晰、易于阅读的简历会给雇主留下良好的印象。使用简洁的字体和适当的字号，避免使用花哨的排版和颜色，以免分散阅读的注意力。同时，确保简历中没有拼写和语法错误，以免给雇主留下粗心和马虎的印象。
其次，简历的内容要有针对性。在撰写简历时，要根据求职岗位的要求和雇主的需求来调整简历的重点。强调与岗位要求相关的工作经验、技能和成就，突出自己的优势和特长。同时，要用简练的语言描述自己的工作经验和职责，避免使用过于复杂和晦涩的词汇，以免让雇主产生阅读困难。
此外，简历中的关键字也非常重要。许多公司使用自动筛选系统来筛选简历，这些系统通常通过关键字来确定简历的匹配度。因此，在撰写简历时，要根据岗位要求和公司的关键字来优化简历。将关键字放在简历的标题、摘要和重点部分，以提高简历的匹配度和通过率。
最后，定期更新和优化简历也是非常重要的。随着个人经历和技能的增长，简历也需要进行相应的调整和更新。在投递简历之前，要仔细检查简历中的信息是否最新和准确。此外，根据不同的求职岗位和公司，可以对简历进行适当的优化和调整，以突出与岗位要求相关的经验和技能。
综上所述，撰写和投递简历是求职过程中非常重要的一步。通过遵循上述的几个小窍门，求职者可以提高简历的质量和通过率，增加获得面试机会的可能性。
求职简历投递的几个小窍门 篇二
在竞争激烈的求职市场中，简历是求职者与雇主建立联系的第一步。因此，撰写和投递一份出色的简历至关重要。下面是几个小窍门，帮助求职者在投递简历时提高成功率。
首先，了解求职岗位的要求非常重要。在撰写简历之前，要仔细研究职位描述和要求，了解雇主对候选人的期望和要求。根据这些信息，调整简历的重点和内容，突出自己与职位要求相匹配的技能和经验。这样可以增加简历的吸引力，提高通过率。
其次，简历的结构和格式也需要注意。一个清晰、简洁、易于阅读的简历可以给雇主留下良好的印象。使用简洁的字体和适当的字号，避免使用过于花哨的排版和颜色。同时，简历要有明确的标题和各个部分的子标题，以便雇主快速了解简历的内容和结构。
此外，简历中的关键字也非常重要。许多公司使用自动筛选系统来筛选简历，这些系统通常通过关键字来确定简历的匹配度。因此，在撰写简历时，要将关键字放在简历的标题、摘要和重点部分，以提高简历的匹配度和通过率。同时，还可以使用与岗位要求相关的术语和词汇，以显示自己对所申请的职位和行业的了解。
最后，投递简历之前要进行仔细的检查和校对。简历中的拼写和语法错误会给雇主留下粗心和马虎的印象，降低简历的质量和通过率。因此，在投递简历之前，要仔细检查简历中的信息是否准确和完整，同时也要确保语法和拼写的正确性。
总之，撰写和投递简历是求职过程中非常重要的一步。通过遵循上述的几个小窍门，求职者可以提高简历的质量和通过率，增加获得面试机会的可能性。同时，及时更新和优化简历，根据不同的求职岗位和公司进行调整，也是非常关键的。
求职简历投递的几个小窍门 篇三
这篇文章主要是关于简历的投递方面的内容。虽然可能有些啰嗦，但自认为对大家投递简历的时候是很有用的，请赐教！一、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中！
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！
二、邮件的标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！
每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？可能并不是你能力不够，而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的！也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面！
