集团公司挑选简历方法(通用3篇)

集团公司挑选简历方法 篇一

在如今竞争激烈的就业市场中，许多求职者都希望能够进入一家集团公司工作。然而，由于集团公司规模庞大、拥有众多岗位，因此在挑选简历的过程中，公司需要采取一些方法来筛选出最合适的候选人。下面将介绍几种集团公司常用的挑选简历方法。

首先，集团公司通常会根据求职者的学历和专业背景来筛选简历。对于某些岗位而言，特定的学历和专业背景是必要的条件。例如，一家IT集团公司在招聘软件工程师时，会优先考虑有计算机科学相关专业背景的求职者。因此，求职者在投递简历之前应该仔细阅读招聘信息，并确保自己的学历和专业背景符合要求。

其次，集团公司会关注求职者的工作经验。工作经验是评估求职者能力和适应能力的重要指标。对于某些高级岗位而言，集团公司通常要求求职者至少有一定年限的相关工作经验。因此，求职者在简历中应该清晰地列出自己的工作经历，并突出与目标岗位相关的经验和成就。

此外，集团公司还会关注求职者的技能和能力。不同的岗位对于技能和能力的要求也不尽相同。例如，一家市场营销集团公司在招聘市场营销经理时，通常会要求求职者具备市场调研、市场分析、团队管理等相关技能和能力。因此，求职者应该在简历中详细描述自己的技能和能力，并提供相关证明材料，如参与的项目、获得的奖项等。

最后，集团公司还会关注求职者的个人品质和特点。求职者的个人品质和特点对于公司文化的融入和团队合作的效果起着重要作用。例如，一家注重创新和团队合作的科技集团公司会更加关注求职者的创新思维和团队合作能力。因此，求职者在简历中可以通过描述自己的个人特点、团队合作经历和取得的成就来展现自己的优势。

综上所述，集团公司在挑选简历的过程中会根据学历和专业背景、工作经验、技能和能力以及个人品质和特点来进行筛选。求职者应该根据招聘信息的要求，准确地展现自己的优势，并提供相关证明材料。同时，求职者还应该注重简历的整体布局和格式，确保简历的清晰易读。只有如此，才能提高自己的简历通过率，增加进入集团公司的机会。

集团公司挑选简历方法 篇二

在现代竞争激烈的就业市场中，集团公司拥有较高的知名度和影响力，因此吸引了大量求职者。然而，对于集团公司而言，挑选简历成为一项重要且繁琐的任务。本文将介绍几种集团公司常用的挑选简历方法。

首先，集团公司通常会使用自动筛选系统来处理大量的简历。这种系统可以根据预先设定的条件和关键词，自动筛选出符合要求的简历。例如，集团公司在招聘市场营销岗位时，可以设定关键词为市场调研、市场分析等，自动筛选出相关经验和能力的简历。这种方法可以大大节省人力和时间成本，提高筛选效率。

其次，集团公司会进行简历初审。初审的目的是对简历进行初步筛选，去除明显不符合要求的简历。在初审过程中，公司通常会关注简历的完整性和准确性，例如联系方式、教育经历、工作经历等是否清晰明确。此外，公司还会关注简历的格式和排版是否规范，以及语法和拼写错误是否存在。通过初审，公司可以进一步缩小候选人范围，减少后续面试的人力成本。

接下来，集团公司会进行简历详审。详审的目的是对候选人的学历、工作经验、技能和能力等进行全面评估。在详审过程中，公司会仔细阅读简历中的相关信息，并与招聘要求进行对比。公司可能会联系候选人的推荐人或之前的雇主，进一步了解候选人的背景和能力。通过详审，公司可以更加准确地评估候选人的适应能力和综合素质。

最后，集团公司会进行面试环节。面试是评估候选人能力和适应能力的重要手段。面试通常包括技术面试、案例面试、行为面试等形式。在面试过程中，公司会重点考察候选人的专业知识、解决问题的能力、沟通和团队合作能力等。通过面试，公司可以进一步了解候选人的能力和潜力，从而做出最终的人选决策。

综上所述，集团公司在挑选简历的过程中通常会采用自动筛选系统、简历初审、简历详审和面试等方法。这些方法可以帮助公司高效地筛选出最合适的候选人，减少人力和时间成本。对求职者而言，了解这些挑选简历的方法，可以更好地准备简历和面试，提高进入集团公司的机会。

集团公司挑选简历方法 篇三

首先声明，这些说法只是我的经验，不一定具代表性。

近10年我待过两家公司，第一家是一个上市公司，担任副总经理;第二家是一个集团公司，担任项目总监。通过网上招聘，那么网上投进来的简历是怎么筛选的?

基层：

不含技术性的基层职位发布出去，投递进来的简历，简直是夸张，真的要一封一封的看，那是比较不现实的，通常都是HR部门的员工随便浏览，然后面试一下行了。

具有技术性的基层，情况也差不多，就是面试的时候，可能找相关部门的主管会同，就专业了解一下。

招聘毕业的编程人员，其实不会很在乎他能多强悍，事实上我们很清楚，学校的东西在实际应用中是远远不足的，具备一定的相关知识之外，更在乎这些人的个性、态度之类的东西，因为进公司后，他们要非常主动的学习。

中层：

有一次我要招聘部门经理，投进来的简历也是海量的，刚开始我还愿意自己一个一个去看，但是当我看到第10个的时候就受不了了，不是说我不尊重应聘的人，实在是浏览简历是很花时间又痛苦的事情;后来还是交给HR部门。

不过就我所知，他们也不可能一个一个看。这种情况下，我相信没被浏览中的简历，不一定就是不适合的人。而被浏览过的简历，也常常是不符合资格的。所以，就算简历被浏览了，也不代表HR细看了;就算细看后淘汰，也不一定是这个人不行，不能排除HR部门的人就真的了解职位需要的技能。

这种情况下，想要简历被PICKUP，第一关要说服的人，是HR部门的人，而且简历还要有被开启的运气。而我能够看到的，只是HR部门筛选过的简历，那些被淘汰的，我相信也有很多的人才。问题是，HR觉得适合的人，不等于老板的意思，而那些没被HR找出来的，就算是老板喜欢的，也没机会了。

因此好的HR对公司是很重要的，但就算有一个很好的HR，他也不可能了解所有部门的合适人选和专业，我的意思是说，HR不可能既了解销售，又了解会计，又了解编程，顺便也了解策划...公司也不可能为了各种人才配置相应的HR，因此有些工作是工读生，或者是实习生帮着看。但是，他们又真的了解那些人适合或不适合?

高层：

高对我们来说层人才只有三种渠道，介绍来的、跳槽来的、猎头推荐的;除非以上管道找不到人，才会在网上发布，那是很不得已的事情，一个大公司找高层基本上是很保密和敏感的，网上的中高简历HR会细看。

高层人才我们也不叫面试，会说面谈，互相了解，基本上是以客人的身份接待，甚至BMW到机场去接。

如果一家公司招聘高层，还让你在公司填写什么简历啊，群面啊，拿毕业证书乱七八糟的事情，我个人会觉得不如别去了。

据我所知，基层中层的员工，HR有时候也会把它认识的亲戚朋友的简历安插进来，这时候其他的人才就只能靠边站，因为在这一个职缺的面试中，只有HR的人才是最好的，更好的人的简历，会被HR略掉删掉。

至于如何不被删掉，我个人觉得一部分是运气，一部分是HR的个人喜好。后者很难捉摸的，就好比猜测HR喜欢看什么种类的电影，除非跟他熟，不然天知道。

现在很多教人怎么写简历的，网上很多，我觉得也就是对这种情况尽尽人事，最后还是听天命吧。

例如我认识一家公司的老总，他是这么说的。他用人有“三力原则”

务必要有能力;没有能力也要努力;就算不努力，至少要长得美丽....都没有，那就回家自食其力。或许是一句玩