何需太多聪明人【最新3篇】

何需太多聪明人 篇一

在现代社会中，智商被视为一个重要的标准来衡量一个人的能力和价值。因此，很多人都追求聪明才智，希望能够成为聪明人。然而，我认为何需太多聪明人，因为人们的价值和成功并不仅仅取决于智商。

首先，聪明人并不一定就是成功人士。虽然聪明人通常有较高的智商，但智商并不能决定一个人的全部。成功需要更多的是勤奋、毅力和专注。许多聪明人可能在研究和思考上表现出色，但却缺乏实际行动和执行力。而那些并不是特别聪明但勤奋努力的人，往往能够取得更好的成果和成就。

其次，聪明人有时候会过于自信和自负。由于聪明人通常能够迅速理解和解决问题，他们可能会认为自己无所不能。然而，这种自信有时候会让他们变得盲目和冲动。他们可能会忽视其他人的建议和意见，而只顾自己的看法。这种行为往往会导致一些错误和失败，因为没有人能够在所有方面都无所不知。

最后，过多追求聪明可能会导致一些负面影响。聪明人往往有着更高的期望和要求，对自己和他人都有较高的标准。这种压力会给他们带来更多的焦虑和压力。同时，聪明人也可能因为自己的智商而感到孤立和不被理解。他们可能会与周围的人产生隔阂，导致人际关系的紧张和不和谐。

综上所述，虽然聪明人在某些方面有一定的优势和价值，但何需太多聪明人。成功和价值并不仅仅取决于智商，还包括其他的素质和能力。而过多追求聪明可能会导致一些负面影响，对个人和社会都不利。因此，我们应该重视每个人的特长和潜力，而不是仅仅追求聪明才智。

何需太多聪明人 篇二

现代社会对于聪明人的需求似乎越来越多。聪明人通常能够迅速理解问题、创新解决方案，并且在各个领域都有出色的表现。然而，我认为聪明人并非万能的，他们也有自己的局限性。因此，何需太多聪明人也是有道理的。

首先，聪明人往往在某些方面过于专注，对其他领域的知识和技能了解有限。聪明人可能会在某个特定领域表现出色，但在其他领域可能并不擅长。这使得聪明人在面对跨学科的问题时可能会遇到困难。而在现代社会中，很多问题都是综合性的，需要多学科的知识和技能来解决。因此，除了聪明人之外，我们还需要更多具备多学科背景的人才。

其次，聪明人有时候可能会陷入思维定势和固定模式。由于他们在解决问题上的优势，聪明人可能会过于自信和固执，认为自己的方法是最好的。然而，这种思维定势可能会限制他们的创新能力和灵活性。在不断变化的社会中，我们需要更多具备开放思维和创新能力的人才，而不仅仅是聪明人。

最后，聪明人可能会因为智商优势而忽视其他重要的品质和能力。虽然聪明人在解决问题和理论研究上有一定的优势，但在实践和团队合作方面可能会有所欠缺。成功不仅仅取决于智商，还需要其他的素质和能力，如沟通能力、领导能力和团队合作精神等。因此，我们需要更多具备全面素质和能力的人才，而不仅仅是聪明人。

综上所述，虽然聪明人在某些方面有一定的优势和价值，但何需太多聪明人。我们需要更多具备多学科背景、开放思维和全面素质的人才来应对现代社会的挑战。因此，我们应该鼓励每个人发展自己的特长和潜力，而不仅仅追求聪明才智。

何需太多聪明人 篇三

在日本，常常是一个聪明人，领着99个笨拙的傻瓜拼命地干。99个傻瓜没有创新精神，但是，有实干精神。

谁是领导笨拙的日本人的聪明人呢？他们是战前的经济支配者和战后成长起来的企业家们，他们是聪明的日本男人，操纵着日本的经济命脉。

笨拙的日本人，在这些聪明人的带领下，一年当十年，争分夺秒地干起来。只要上面决定的事，下面的日本人就按部就班地工作，不敢越雷池一步，更不敢提什么建议。只要上面政策对了，大家齐心协力，什么事不能干好呢？

100个人中，只要一个聪明人的才智得到发挥，他就像军事指挥家，其他人齐心协力、冲锋陷阵，就没有打不赢的仗。有了99个听话的日本人，才有今天的日本，所以，日本人的笨拙，从某种程度上说，也是日本特定社会发展的产物。

在日本公司，如果太出众，你想出人头地，就会受到大家的冷落。刚到日本公司的中国人，都想表现一下，工作很卖力，结果，引起同事们的嫉妒。那些日本人常常恶作剧，将中国人的文件偷偷藏起来，写检举信给老板。

所以，刚到日本公司工作的中国人，要做到君子之才华，玉韫珠藏，不可使人易知。要人云亦云，和他

发明奇才中松义郎，在日本，也是墙内开花墙外香。中松义郎发明了3000件以上的产品，其中，1093件占世界第一位，被纽约世界发明家协会连续15次评为世界第一。在美国，他的声誉很高，被美国发明协会认定为近代杰出的六名科学家之一。而在日本，他得不到日本上层财政界人士的赞赏，在他们看来，虽然中松义郎是天才，却是个人英雄主义。