企业防暑降温措施【精彩3篇】
企业防暑降温措施 篇一
随着夏季的来临，高温天气成为了企业管理者面临的一大挑战。高温不仅会影响员工的工作效率和健康状况，还可能导致事故的发生。因此，采取有效的防暑降温措施对于企业来说至关重要。下面将介绍几种常见的企业防暑降温措施。
首先，调整工作时间。在高温天气下，中午时段是最炎热的时候，这个时候的工作效率也会大大下降。因此，企业可以考虑调整工作时间，将中午时段的高温时段避开，让员工在较凉爽的早晨或傍晚进行工作。这样不仅可以提高员工的工作效率，还能避免中暑和其他热带病的发生。
其次，保障员工的饮水需求。高温天气下，人体容易出汗，导致体内水分的流失加剧。因此，企业应该确保员工有充足的饮水机会。可以设置饮水点，提供充足的水源，鼓励员工多喝水，及时补充水分。此外，还可以为员工准备一些饮料，如盐水、橙汁等，以补充体内电解质的流失。保障员工的饮水需求不仅可以提高员工的工作效率，还能减少中暑的发生。
再次，改善工作环境。高温天气下，炎热闷热的工作环境会让员工感到不适，影响工作效率。因此，企业可以采取一些措施来改善工作环境。比如，安装空调设备或者使用风扇，保持室内的温度适宜；增加通风设备，改善空气质量；设置防晒措施，如遮阳伞、遮阳篷等，减少紫外线的照射。通过改善工作环境，可以提升员工的工作舒适度和工作效率。
最后，加强员工的健康宣传教育。在高温天气下，员工需要了解一些防暑降温的常识和技巧。因此，企业可以加强员工的健康宣传教育，向员工普及中暑的症状和处理方法，提醒员工注意防暑降温事项，如避免长时间暴露在高温环境下，穿着适合的衣物等。通过宣传教育，可以提高员工的健康意识，减少中暑的发生。
综上所述，企业防暑降温措施对于保障员工的健康和工作效率至关重要。调整工作时间、保障员工的饮水需求、改善工作环境和加强员工的健康宣传教育是常见的防暑降温措施。企业应根据自身情况和员工需求，制定相应的措施，确保员工能在舒适的环境下工作，并避免中暑的发生。
企业防暑降温措施 篇二
在炎热的夏季，高温天气给企业员工的工作和生活带来了很大的困扰。如何有效地防暑降温成为了企业管理者面临的一项重要任务。本文将介绍几种创新的企业防暑降温措施，希望能给企业管理者提供一些参考。
首先，利用科技手段提供清凉降温。随着科技的不断进步，我们可以利用一些新技术来改善工作环境，提供清凉降温的效果。比如，可以使用智能感应系统，根据室内温度自动调节空调的温度和风速，实现室内温度的自动调节；可以使用降温衣物，利用纳米材料的降温效果，为员工提供更舒适的工作服装；可以利用空气净化器来改善室内空气质量，增加员工的舒适感。这些科技手段的应用不仅可以提高员工的工作效率，还能提升企业形象和员工满意度。
其次，注重员工的心理健康。高温天气会给员工带来身心的疲惫和压力，影响工作效率和工作质量。因此，企业可以注重员工的心理健康，提供相应的心理辅导和支持。可以通过组织一些员工活动，如户外运动、放松训练等，缓解员工的压力和疲劳；可以提供一些心理健康的培训课程，让员工了解一些应对压力的方法和技巧；可以设立心理咨询热线，为员工提供心理咨询服务。通过关注员工的心理健康，可以提高员工的工作积极性和工作满意度。
再次，倡导节能减排，减少热岛效应。高温天气的一个重要原因是城市的热岛效应，即城市由于建筑物、道路、汽车等的热量积聚而形成的高温现象。因此，企业可以倡导节能减排的理念，减少城市的热岛效应。可以加强企业的能源管理，提高能源的利用效率；可以推广绿色出行，减少汽车尾气的排放；可以加强建筑节能，减少建筑物对外界的热量释放。通过这些措施，不仅可以减少高温天气的发生，还可以提高企业的社会责任感和公众形象。
最后，建立防暑降温的长效机制。企业防暑降温措施的实施不应只是一时的临时措施，而应建立起长效机制。可以成立专门的防暑降温工作小组，负责制定和执行防暑降温方案；可以定期开展防暑降温的评估和检查，及时发现问题并进行改进；可以通过员工的参与和反馈，不断优化防暑降温措施。通过建立长效机制，可以更好地保障员工的健康和工作效率。
综上所述，创新的企业防暑降温措施可以有效地提高员工的工作效率和生活质量。利用科技手段提供清凉降温、注重员工的心理健康、倡导节能减排和建立防暑降温的长效机制是一些创新的措施。企业管理者应根据自身情况和员工需求，灵活地选择和实施相应的措施，为员工提供一个舒适、健康的工作环境。
企业防暑降温措施 篇三
防暑降温措施的原则主要是减少热负荷与保护人或机体在高温作业时的正常生理状态。前者指消除和降低环境对机体的辐射热和对流热，减轻劳动强度，以减少机体的获热和产热量，从根本上消除或减少机体热负荷；后者指缓解环境引起的机体热反应及提高机体的耐热能力。防暑降温的具体措施包括：
1.新建企业要严格按
我国现行的《工业企业设计卫生标准》执行，按规定的高温车间气象条件卫生标准的要求做到"三同时"。改革生产技术和改进生产设备以达到既能消除高温、热辐射的产生和影响，又能减轻工人的劳动强度。例如，将热加工工艺，改为冷加工工艺，提高生产过程的机械化、自动化程度等。
2.合理布置和疏散热源，应尽可能将各种热源布置在车间主导风向下侧；或将热源集中于排气天窗下面。对不需要经常操纵或观察的散热设备，应尽可能疏散到车间外的主导风向下风侧。
3.对接近操作工人的各种热源的散热表面，应尽量采取隔热降温措施。隔热降温是利用导热性差的材料或空气层降低热源的表面温度，以减少热源的辐射热和对流热。用屋顶通风、屋顶喷淋水、屋顶隔热、窗户遮阳等措施来减少太阳辐射。用石棉、矿渣棉、玻璃棉、硅藻土等导热性差的材料包敷发热体以减少热量向外散发。用流动水幕、遮热板热屏障，设置在发热体与操作工之间。
4.全面自然通风是高温车间通风降温的基本措施，凡是在工艺上对温度、湿度和风速无严格要求的车间，均可采用。机械通风降温设备主要有风扇、喷雾风扇、集中式全面或局部冷却送风系统等。特殊高温工作地点，如高温车间的天车驾驶室、轧钢机的操作室、推焦机的驾驶室等采用空调机送风。自然通风是利用自然的热压或风压作为动力，使室内外空气进行大量交换。为了保证和提高自然通风效果要注意车间进风面一般应与夏季主导风向成60度角以上；热源应布置在主导风向的下风侧或尽量布置在天窗下面；进气窗最好有上、下两排，下排进气窗作为夏季进风用，窗下沿高度可取0.6-0.8m。上排进气窗作为科季进气用，窗下沿不宜低于4m；为了保证排风稳
5.对高温作业工作工人，尤其是临时工，应进行就业前和入暑前的健康检查。在就业前的体检中，凡发现有心血管和肺的器质性疾病、持久性高血压、胃及十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾患、肾脏病、内分泌疾病、肥胖病、贫血、皮肤病、中枢神经系统器质性疾病及急性传染病后身体衰弱者，均不宜安排在高温作业岗位上。
7.高温作业工人的工作服，应采用质地结实、耐热和导热系数小、透气性能良好、阻燃并能反射热辐射的织物。高温工作服要求宽大、轻便及不妨碍操作。此外，应按不同作业的需要，供给工作帽、防护眼镜、手套、鞋盖、护腿等个人防护用品。特殊高温作业，如热修炉衬、清理钢水包等，需佩戴隔热面罩和特殊隔热服装，如镀铝隔热冷风衣等。夏季露天作业者可配备宽边草帽、遮阳隔热帽或通风冷却帽等以防日晒。
8.炎热季节可根据各地情况适当调整劳动休息时间，尽可能缩短劳动持续时间，增加工间休息次数，延长午休时间等。工间休息室内应有座位、供水设备及沐浴装置等，休息室气温应在30℃以下，有条件时，可安装空调。保证高温作业工人在夏季有充足的睡眠和休息时间，对预防中暑具有重要作用。
