大学生会储备学生干部选拔活动策划书(精简3篇)

大学生会储备学生干部选拔活动策划书 篇一

活动主题：探寻领导潜质，培养大学生干部

活动目的：

1. 为大学生提供一个展示自己领导才能的平台，锻炼其组织、管理和沟通能力。

2. 发掘潜在的学生干部，为学校和学生会的发展储备优秀的人才。

活动时间：2022年9月10日-2022年9月30日

活动地点：学校校园内

活动流程：

1. 报名阶段：组织学生进行报名，并收集相关个人信息，包括姓名、学号、专业、联系方式等。

2. 初赛阶段：

- 组织参赛学生进行笔试，测试其基本的组织、管理和沟通能力。

- 组织参赛学生进行面试，考察其应变能力和领导潜质。

3. 决赛阶段：

- 组织参赛学生进行团队合作项目，考察其团队协作和领导能力。

- 组织参赛学生进行演讲比赛，测试其演讲和表达能力。

4. 颁奖仪式：对表现优异的学生进行奖励，并公布选拔结果。

活动内容：

1. 笔试：通过选择题和案例分析题等形式，对参赛学生进行基本知识和能力的测试。

2. 面试：通过与专业人士的面对面交流，考察参赛学生的应变能力和领导潜质。

3. 团队合作项目：组织参赛学生分组完成一项团队任务，考察其团队协作和领导能力。

4. 演讲比赛：要求参赛学生就某一话题进行演讲，测试其演讲和表达能力。

5. 颁奖仪式：公布选拔结果，并对表现优异的学生进行奖励。

活动宣传：

1. 制作宣传海报，张贴在校园各主要位置。

2. 利用学校官方网站、微信公众号等渠道发布活动信息。

3. 发放宣传册和传单，让更多的学生了解活动并参与报名。

活动预算：

1. 印刷宣传海报、宣传册和传单的费用。

2. 面试和演讲比赛的评委费用。

3. 活动奖品和颁奖仪式所需的经费。

活动评估：

1. 通过问卷调查等方式，收集参赛学生和观众对活动的评价和反馈。

2. 根据评价和反馈结果，进行活动效果的总结和改进。

以上是大学生会储备学生干部选拔活动的策划书，希望能够得到您的支持和参与，共同培养优秀的学生干部，为学校的发展贡献力量。

大学生会储备学生干部选拔活动策划书 篇二

活动主题：探索潜力，培养领导人才

活动目的：

1. 发掘优秀的大学生，培养他们的领导能力和组织能力。

2. 为学生提供一个锻炼自己的机会，增强他们的自信心和团队合作能力。

活动时间：2022年10月1日-2022年10月30日

活动地点：学校校园内

活动流程：

1. 报名阶段：组织学生进行报名，并收集相关个人信息，包括姓名、学号、专业、联系方式等。

2. 初赛阶段：

- 组织参赛学生进行笔试，测试其基本的领导能力和组织能力。

- 组织参赛学生进行面试，考察其应变能力和团队合作能力。

3. 决赛阶段：

- 组织参赛学生进行团队合作项目，考察其团队协作和领导能力。

- 组织参赛学生进行演讲比赛，测试其演讲和表达能力。

4. 颁奖仪式：对表现优异的学生进行奖励，并公布选拔结果。

活动内容：

1. 笔试：通过选择题和简答题等形式，测试参赛学生的基本知识和能力。

2. 面试：通过与专业人士的面对面交流，考察参赛学生的应变能力和团队合作能力。

3. 团队合作项目：组织参赛学生分组完成一项团队任务，考察其团队协作和领导能力。

4. 演讲比赛：要求参赛学生就某一话题进行演讲，测试其演讲和表达能力。

5. 颁奖仪式：公布选拔结果，并对表现优异的学生进行奖励。

活动宣传：

1. 制作宣传海报，张贴在校园各主要位置。

2. 利用学校官方网站、微信公众号等渠道发布活动信息。

3. 发放宣传册和传单，让更多的学生了解活动并参与报名。

活动预算：

1. 印刷宣传海报、宣传册和传单的费用。

2. 面试和演讲比赛的评委费用。

3. 活动奖品和颁奖仪式所需的经费。

活动评估：

1. 通过问卷调查等方式，收集参赛学生和观众对活动的评价和反馈。

2. 根据评价和反馈结果，进行活动效果的总结和改进。

以上是大学生会储备学生干部选拔活动的策划书，希望能够得到您的支持和参与，共同培养优秀的学生干部，为学校的发展贡献力量。

大学生会储备学生干部选拔活动策划书 篇三

一、 选拔目的

为挑选出优秀的学生干部，为下一届学生会干部部队储备力量，特举办此次选拔活动。

二、 选拔主题

选新秀 为明天

三、 选拔对象

全体学生会新委员

四、 主办单位

校学生会人力资源部

五、 选拔时间

报名时间：5月5日—5月7日

面试时间：5月9日—5月10日

12：00—14：00

考察时间：5月10日—6月10日

六、 选拔地点

学生会会议室

七、 选拔流程

（一）报名

各委员在各部门主要负责人处报名并领取报名表，由自己填完基本信息后交给各部门负责人，再有各部门负责人给于文字上的评价和分值上的评价。评完 后由部门负责人统一将表格交给人力资源部，由力资源部评出其中评价较高的90%进入面试。

（二）面试

由人力资源部准备不同类型的试题,题目应包含各部门活动的相关问题的提问。并请委员以口头形式指出活动中存在的问题及经验教训。由评委团评选出 80%优秀的委员进入考察期。

考察

对选出来的优秀委员作为其一个月的考察并尽可能的将其安排与各种活动中去。考察期满后再由各部门部长共同评选出优秀干部储备人选。

八、 选拔组委会

刘锐 贾媛 余生 熊莺 周彬

王圣涵 周柳 李晓阳

各部门部长

附：储备干部选拔报名表

储备干部选拔报名表

姓名 性别 原部门 贴相片处 院系及专业 志愿部门 态度 考勤 办事能力 团队精神 潜力

总分

签名：

部

长

评

价

签名：

部

长

评

价

签名：

部

长

评

价

注：1.请附带上进入学生会个人总结一份

2.打分和评价有各部门部长