大学生模拟招聘会活动策划书范文(优秀3篇)
大学生模拟招聘会活动策划书范文 篇一
标题：打造全方位的招聘体验——大学生模拟招聘会活动策划书
一、活动背景
随着社会的发展和就业压力的增大，大学生们越来越重视招聘会的参与。然而，传统的招聘会往往只是一个简单的面试和招聘流程，无法为大学生提供全方位的就业指导和实践体验。为了满足大学生们的需求，我们计划组织一场大学生模拟招聘会活动，为他们提供更加真实的招聘体验和就业指导。
二、活动目标
1. 提供真实的招聘体验：通过模拟招聘流程，让大学生们亲身体验面试和招聘的过程，提高他们的就业竞争力。
2. 提供全方位的就业指导：邀请行业专家和企业HR进行讲座和培训，帮助大学生了解就业市场和职场技能。
3. 搭建交流平台：为大学生和企业搭建沟通的桥梁，促进双方的交流和合作。
三、活动内容
1. 招聘会模拟流程：设置招聘报名、简历投递、面试等环节，让大学生亲身体验招聘的整个流程，增强他们的求职能力。
2. 就业讲座和培训：邀请行业专家和企业HR进行就业指导讲座和职场培训，帮助大学生了解就业市场动态和职业发展规划。
3. 职业咨询和求职辅导：设立咨询台，为大学生提供个性化的职业咨询和求职辅导服务，帮助他们解决就业中的问题。
4. 招聘信息发布：为企业提供招聘信息发布的平台，供大学生参考和应聘，促进双方的交流和合作。
四、活动实施计划
1. 确定活动时间、地点和参与人员。
2. 筹备活动所需的物资和场地。
3. 邀请行业专家和企业HR参与活动，安排讲座和培训的时间和内容。
4. 设计活动宣传品和招聘会模拟流程。
5. 宣传活动，吸引大学生参与报名。
6. 搭建招聘会现场的摊位和咨询台。
7. 开展活动，并及时收集反馈意见和建议。
五、活动预算
1. 场地租赁费用。
2. 物资采购费用。
3. 行业专家和企业HR的费用。
4. 宣传费用。
5. 咨询台的运营费用。
六、活动效果评估
1. 收集参与大学生和企业的反馈意见和建议。
2. 统计参与人数和就业率的数据。
3. 进行活动效果和满意度的评估。
大学生模拟招聘会活动策划书范文 篇二
标题：创新招聘模式，提高大学生就业竞争力——大学生模拟招聘会活动策划书
一、活动背景
以往的招聘会往往只是企业和大学生之间的单向交流，缺乏互动和参与感。为了提高大学生的就业竞争力，我们计划组织一场创新的大学生模拟招聘会活动，通过模拟招聘流程和实战演练，提高大学生的求职能力和职业素养。
二、活动目标
1. 提供实战演练的机会：通过模拟招聘流程和实际案例演练，提高大学生的面试和招聘能力。
2. 增加互动和参与感：创新招聘模式，让大学生们能够主动参与和互动，提高他们的就业竞争力。
3. 搭建交流平台：为大学生和企业搭建沟通的桥梁，促进双方的交流和合作。
三、活动内容
1. 模拟招聘流程：设置招聘报名、简历投递、面试等环节，让大学生亲身参与和体验招聘的整个流程，提高他们的求职能力。
2. 实战演练：邀请企业HR和行业专家进行实战演练，通过模拟真实的面试和招聘案例，提高大学生的应变能力和职业素养。
3. 创新招聘模式：引入互动环节，让大学生能够主动参与和互动，提高他们的求职竞争力。
4. 职业咨询和求职辅导：设立咨询台，为大学生提供个性化的职业咨询和求职辅导服务，帮助他们解决就业中的问题。
四、活动实施计划
1. 确定活动时间、地点和参与人员。
2. 筹备活动所需的物资和场地。
3. 邀请企业HR和行业专家参与活动，安排实战演练的时间和内容。
4. 设计活动宣传品和招聘会模拟流程。
5. 宣传活动，吸引大学生参与报名。
6. 搭建招聘会现场的摊位和咨询台。
7. 开展活动，并及时收集反馈意见和建议。
五、活动预算
1. 场地租赁费用。
2. 物资采购费用。
3. 企业HR和行业专家的费用。
4. 宣传费用。
5. 咨询台的运营费用。
六、活动效果评估
1. 收集参与大学生和企业的反馈意见和建议。
2. 统计参与人数和就业率的数据。
3. 进行活动效果和满意度的评估。
大学生模拟招聘会活动策划书范文 篇三
一. 活动宗旨及目的
在2008年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘 需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。
此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的HR经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
二.活动主题
“模拟招聘，提前演练 ; 赢在校园，成就梦想”
三.活动组织
主办方：苏州大学团委 苏州大学学生科技协会
承办方：苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会
合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团
四.活动时间及地点
时间：5月23日（周六）上午9：30-11：00（专业指导讲座）
下午14：00-16：00（模拟招聘面试）
地点：苏州工业园区仁爱路199号
苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座)
苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试）
五.活动流程
此次模拟招聘会分为前期的讲座
u 宣传阶段：
1. 张贴海报：介绍情况及流程；介绍面试岗位；报名参与方式。
2. 院部通知、班级通知及分发传单；
3. 网站及校园广播宣传；
u 讲座阶段：
邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。
u 面试阶段：
邀请3-5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位根据合作方的HR来定，然后我们准备职位材料，行业涉及医药、化工、管理、服务产业等。
u 反馈阶段：
1.邮件反馈：分享经验，反馈专家点评，指出优缺点，提供专业指导意见。
2.展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布，并对活动做概括性总结。
六． 活动预算
