大学生社团及其负责人奖惩制度规则范文(最新3篇)
大学生社团及其负责人奖惩制度规则范文 篇一
标题：建立健全大学生社团奖惩制度，促进社团发展
社团是大学生丰富校园生活、培养综合素质的重要平台，而社团的负责人则是社团发展的中坚力量。为了规范社团活动，提高社团负责人的责任感和积极性，建立健全大学生社团奖惩制度势在必行。
首先，社团的奖励制度应该注重激励。对于表现突出、为社团做出卓越贡献的负责人，可以给予荣誉称号、奖金或者学分加分等奖励。例如，设立“优秀社团负责人”、“年度最佳社团负责人”等奖项，每年评选一次，并在校园网、校报等媒体进行宣传，激励更多的学生参与社团管理。
其次，社团的奖励制度还应该注重培养。对于有潜力但尚未取得突出成绩的负责人，可以设立培养计划，给予指导和培训机会。例如，可以邀请校外专业人士或校内优秀社团负责人进行讲座或培训，提高负责人的管理能力和组织能力。同时，可以设置“优秀社团管理培训班”，为有意愿从事社团管理的学生提供专门的培训课程，帮助他们更好地承担社团负责人的责任。
此外，社团的惩罚制度也应该健全。对于违反规章制度、失职怠工、贪污腐败等行为的负责人，可以给予警告、暂停社团活动或者取消社团资格等惩罚措施。同时，对于严重违法乱纪、损害社团声誉的行为，应该移交给学校相关部门进行处理，甚至追究法律责任。通过建立严格的惩罚制度，可以有效约束社团负责人的行为，维护社团的正常运行和良好形象。
最后，社团的奖惩制度应该公平公正。评选和惩罚的标准应该明确、透明，避免主观性和不公平现象的发生。评审机构应该由校团委、学生会、社团联合会等相关部门组成，确保评选和惩罚的公正性和公信力。同时，应该建立申诉和监督机制，允许学生对评选和惩罚结果提出异议，确保学生的合法权益得到维护。
综上所述，建立健全大学生社团奖惩制度是必要的，可以有效提高社团负责人的责任感和积极性，促进社团的发展。在制度建设中，应该注重激励和培养，同时健全惩罚制度，确保制度的公平公正。只有如此，才能为大学生社团的发展提供良好的环境和保障。
大学生社团及其负责人奖惩制度规则范文 篇三
1、不按时上交新闻稿、场地申请书、活动策划书者，取消该社团及负责人评优资格。
2、无故不参加社团大会者，并未事先向社管负责人表明原因，取消该社团负责人评优资格，并将影响该社团的得分。
3、内部财务账目不明确者，取消该社团及其负责人的评优资格，情节严重者，上报校团委并给予严肃处理。
4、在社团纳新工作中发生欺骗、强拉入会等行为者，取消该社团负责人评优资格。
5、在社团纳新登记中隐瞒事实情况、弄虚作假者，取消该社团负责人评优资格。
6、违背社团宗旨或超范围进行活动的，勒令停止活动，不听劝阻的，取消该社团及其负责人的评优资格。
7、不能按时完成校团委分配的各项工作，不能积极参加校团委的各项活动，不服从校团委领导的社团及其负责人，取消该社团及其负责人的评优资格。
8、社团活动未事先通知社管部负责人的，直接取消该活动的评优资格。
9、为促进社团活动健康发展，社管部对每学年各社团的活动情况进行总结评比，对做出显著成绩的社团负责人，通报奖励，该奖励将挂钩到社团评优中
10.社管部将根据社团负责人表现进行评分，合格者在其任期结束时将颁发聘书，不合格者将扣留其聘书，同时对优秀社团负责人进行嘉奖
具体奖惩细节评分如下表所示：
事件
总分
具体评分细节
社团招新
20
1、 社团主要负责人是否到场；
2、 招新秩序混乱还是井然有序
3、 实际招新人数是否超出院团委规定；
4、 是否违反社团管理部章程在招新中的其他规定；
社团活动的开展及反馈
20
1、 是否按时交活动策划书、场地申请书等，活动结束后此次活动的新闻稿是否在一周内按时上交；
2、 活动结束后，活动场地的卫生状况；
3、 社管部工作者对此次活动的评分；
社团账目管理
20
1、 是否违反社团管理部章程在账目管理中的规定；
2、 是否按时上交账本及配合社管部查账；
3、 平时社管部对社团账目管理评分（平时所得评分乘以20%）；
社团换届的秩序
20
1、是否通知所有理事会成员换届选举；
2、换届时秩序情况；
3、是否违反社团管理部章程在换届选举中的规定；
配合校团委工作情况
20
1、 是否按时完成校团委分配的各项工作和活动；
2、 是否配合校团委社团管理部工作，服从领导；
3、 是否及时回复社管部工作安排信息及活动前通知社管工作者；
附则：对于社团日常活动中的突发情况，社管部将酌情奖惩。
