保安员岗前培训方案(推荐6篇)

保安员岗前培训方案 篇一

保安员岗前培训方案的重要性

保安员的工作职责是维护社会治安和公共秩序，保护人民群众的财产和人身安全。为了确保保安员能够胜任工作，提高其职业技能和素质，岗前培训方案显得尤为重要。本文将介绍保安员岗前培训方案的内容和培训方法。

首先，保安员岗前培训方案的内容应包括法律法规知识、职业道德与职业操守、安全防范知识和技能、危机处理和应急处置等方面。法律法规知识是保安员必备的基本素质，他们需要了解公安法、治安管理处罚法等相关法律法规，以便在工作中做出正确的判断和决策。职业道德与职业操守的培训旨在提高保安员的职业素养和道德水平，使其能够恪守职业道德准则，为人民群众提供优质的服务。安全防范知识和技能培训是保安员必备的技术要求，他们需要学习与安全防范相关的知识，如观察力、反应能力、巡逻技巧等。危机处理和应急处置的培训旨在提高保安员在突发事件和危机情况下的应对能力，使其能够冷静应对各种紧急情况，保护人民群众的生命财产安全。

其次，保安员岗前培训方案的培训方法应多样化。培训方法包括理论教学、实践操作和案例分析等。理论教学是保安员岗前培训的基础，通过讲解和讨论的方式，使保安员能够全面了解培训内容。实践操作是保安员岗前培训的重要环节，通过模拟实际工作场景，让保安员亲自操作并解决问题，提高其实际操作能力。案例分析是保安员岗前培训的重要方法之一，通过分析真实案例，使保安员能够学习和借鉴他人的经验和教训，提高自身的分析和解决问题的能力。

最后，保安员岗前培训方案的评估和跟踪也是非常重要的。通过定期的培训评估，可以了解保安员的培训效果和进展情况，并及时调整培训方案和方法，以提高培训效果。同时，通过跟踪保安员的工作表现和反馈，可以了解培训的实际应用效果，并对保安员进行必要的再培训和提升。

综上所述，保安员岗前培训方案的内容和培训方法应综合考虑保安员的工作特点和需求，通过多样化的培训方法，提高保安员的职业素养和技能水平，使其能够胜任工作。同时，定期的评估和跟踪也是保证培训效果的重要手段。只有通过科学有效的培训方案，才能培养出优秀的保安员队伍，为社会治安和公共安全作出贡献。

保安员岗前培训方案 篇二

保安员岗前培训方案的课程设计

为了提高保安员的工作能力和素质，保安员岗前培训方案的课程设计至关重要。本文将介绍保安员岗前培训方案的课程内容和设计原则。

首先，保安员岗前培训方案的课程内容应包括基础知识、专业技能和实践操作三个方面。基础知识包括法律法规知识、职业道德与职业操守等内容，旨在培养保安员的法律意识和职业操守。专业技能包括安全防范知识和技能、危机处理和应急处置等内容，旨在提高保安员的实际操作能力。实践操作课程则通过模拟实际工作场景，让保安员亲自操作并解决问题，提高其应对突发事件和危机情况的能力。

其次，保安员岗前培训方案的课程设计应遵循以下原则。首先是因材施教原则，根据保安员的实际情况和需求，量身定制培训内容和方式。不同保安员的背景和经验不同，他们的培训需求也不同，因此应根据实际情况进行个性化培训，提高培训效果。其次是循序渐进原则，从浅入深、由易到难地进行培训，使保安员能够逐步掌握和应用所学知识和技能。再次是理论与实践相结合原则，培训课程既要注重理论教学，又要注重实践操作，通过实际操作提高保安员的实际操作能力。最后是因地制宜原则，根据培训地点和条件的不同，灵活选择培训方式和方法，提高培训的适应性和实用性。

最后，保安员岗前培训方案的课程设计还需要考虑评估和反馈的问题。通过定期的培训评估，可以了解保安员的学习情况和培训效果，并及时调整培训方案和内容。同时，通过保安员的反馈，了解培训的实际应用效果，对课程进行必要的改进和完善。

综上所述，保安员岗前培训方案的课程设计应综合考虑基础知识、专业技能和实践操作三个方面，遵循因材施教、循序渐进、理论与实践相结合和因地制宜的原则。同时，定期的评估和反馈也是保证培训效果的重要手段。只有通过科学合理的课程设计，才能提高保安员的工作能力和素质，为社会治安和公共安全作出贡献。

保安员岗前培训方案 篇三

　　根据人防保安队伍实际情况，为确保新入职保安员及时掌握基本业务技能，尽快融入集体团队，更好的开展好日常勤务工作，同时规避企业运营风险，坚决做到入职保安员不经岗前培训不予办理上岗证，坚决做到保安员不购买工伤保险不予上岗，坚决做到每周入职保安员(新、老)必须经过岗前培训的要求，建立入职保安员岗前培训长效工作机制，现在制定本方案。

　　一、指导思想

　　以公司“打造四个一流、致力四个满意”为指导思想，贯彻落实公司关于练兵培训工作常态化的指导精神，确保保安队伍综合素质不断提升。

　　二、组织领导

　　分公司成立以经理张建辉为组长，副经理李二平、办公室主任赵立才为副组长，办公室、督察室及各队负责人为成员的领导小组。练兵领导小组设立培训部，培训部设在办公室，由办公室具体筹划组织实施，督察室负责对培训工作的监督检查。

　　三、组织安排

　　1、入职保安员必须经大队长按照规定审核把关后，报办公室审核登记，而后按照公司规定办理入职手续。

　　2、办公室向入职保安员开具上岗培训通知单，每周四下午向所在大队告知岗前培训人员等有关信息。

　　3、大队应在每周四接到办公室相关岗前培训通知信息后，及时再次联络保安员，告知参加岗前培训相关注意事项及要求。

　　4、每周新入职保安员于周五上午按照要求到达培训场地进行集中培训。

　　5、培训共分2个课时， 上午08：00开始，每个课时不低于45分钟。培训组织人员在培训当日应建立完善参加岗前培训保安员培训档案。

　　6、经培训合格后，为参加培训的新入职队员办理上岗证。

　　四、培训内容

　　1、理论知识学习。介绍公司基本情况，学习公司规章制度;

　　2、勤务技能培训。队列基础动作(立正、跨立、敬礼);

　　3、勤务场景观摩。文明执勤“三个一”、出入盘查登记。

　　五、措施要求

　　1、高度重视、密切配合。分公司开展入职保安员岗前培训工作是结合目前保安队伍实际情况，是为落实新入职队员“传、帮、带”的实质性工作。部门、大队要高度重视，加强沟通联络、密切配合，确保新入职保安员岗前培训工作的良好开展。

　　2、克服困难、扎实长效。各队要克服实际困难，新发展岗点要科学规划，提前招聘人员。必须确保保安员经过岗前培训和购买工伤保险后，新发展岗点再正式派驻保安。为确保岗前培训机制的坚决执行，严禁使用老队员临时顶班替岗等方法，变相进行新发展岗点不按规定提前运营，一经发现将对责任人从严从重处理。

　　3、严格执行、责任到人。部门、大队每周按时审核参加岗前培训保安员基本信息，确保准确无误，确保培训工作不出现棚架。严禁敷衍应付、弄虚作假等一经发现严肃追究问责，办公室相关信息统计提供不及时准确，1次扣责任人3-5分，大队通知不及时到位，队员未按规定参加，1次扣责任人3-5分。督察室监管不到位，1次扣责任人3-5分。各级责任人未能按照规定落实造成严重影响的，从严从重给予处理。

　　4、确保质量、落实到位。入职保安员无故不参加训练，参训不积极，态度不端正，敷衍应付，不遵守培训要求，不服从管理，迟到、早退等违规违纪现象，分公司坚决不予录用。特殊原因造成不能参训者，分公司视情研究决定，是否给予安排补训，补训人员必须在完成培训后再上岗。

　　本制度自下发之日起开始执行。

保安员岗前培训方案 篇四

　　根据领导指示和实际情况。各项目主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。因此这次培训要求全体保安员（除值勤外）和项目主管全部参加，并且在培训过程中实行考核。培训结束后，根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。

　　一、培训时间

　　1、全程培训时间为XX个月。

　　2、具体时间按排详见《培训时间表》

　　3、培训以操练和理论交叉进行，时间安排根据具体情况临时决定。

　　二、培训地点

　　选择我公司项目较集中的地方。

　　三、培训目标

　　1、提高全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。

　　2、提高全体保安人员工作效率，服务质量，为业主（使用人）提供高效、周到的服务。

　　3、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，实现企业前景。

　　四、培训管理规定

　　为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行，达到预期的目标，现根据我公司《员工手册》制定以下几条纪律，详见附则。

保安员岗前培训方案 篇五

　　一、培训对象

　　30名新招聘保安

　　二、培训的目的和要求

　　培训的目的是让新保安了解公司的基本情况，熟悉公司的'各项规章制度、掌握基本的服务知识、岗位工作的具体要求、必要的岗位技能、熟练掌握保安工作流程、熟悉小区业主和车辆情况。要求培训其间不得迟到早退和旷课，培训结束，考试不合格者，不能正式录用。

　　三、培训时间

　　20XX年5月22日——28日。

　　四、课程设计

　　公司背景介绍、小区基本情况介绍、公司规章制度、保安服务规程、消防与安全、岗位职责、工作标准、职业道德。

　　五、培训场地

　　小区配套中学多媒体教室

　　六、培训场地布置和设备准备

　　多媒体播放设备、粉笔、黑板擦、饮水机、桶装饮用水、手提式电脑等。

　　七、培训教师

　　公司总经理（公司介绍）、分管保安的副总经理（小区情况介绍、岗位职责、工作标准）、消防安全教师、保安服务规程教师、职业道德教师。

　　八、交通安排

　　公司人员自行解决，外聘教师公司安排小车接送。

　　九、午餐

　　标准7元/份。

　　十、经费预算

保安员岗前培训方案 篇六

　　1、岗前培训

　　上岗前向每位新入职的保安员介绍物业辖区情况、工作纪律、操作要求和岗位职责。

　　①上岗前必须掌握保安、通讯及消防设备器材的使用和操作;

　　②新入职的保安员须进行3-5天时间进行培训实习，掌握本职工作和基本技能，然后开始正式上岗;

　　2、岗位培训

　　①保安培训：根据每年制定的保安部制定的'培训计划，拟订保安培训方案，通过授课与实际操作相结合的方式，分月、季定期进行培训，从而提高保安员的警惕性、“四防”意识、应变能力和身体素质，使其掌握基本技能;

　　②消防培训：根据每年制定的保安部内部制定的培训计划，拟订消防培训方案、年度消防演习计划安排及灭火等培训内容，通过授课与实际操作相结合的方式，分月、季定期进行培训，从而达到提高保安员的防火意识、掌握灭火抢救能力的目的;

　　③每位保安员必须根据培训计划参加公司和部门组织课程，培训前进行书面通知，并要求每位参加培训的人员在员工培训签到表上签到。

　　3、培训课程设置

　　①培训目的：通过培训，提高保安员的综合素质和服务水平，培养一支训练有素、纪律严明、文明执勤的保安队伍;

　　②培训项目：

　　A、应知、应会部分

　　公司制度与规定

　　部门制度与规定

　　保安常识

　　服务意识教育

　　礼节、礼貌及员工的行为规范、个人修养

　　辖区设施、设备介绍

　　消防常识

　　B、岗位工作规范

　　岗位礼貌用语、工作方法与技巧

　　岗位工作职责与细则

　　辖区突发事件的处理

　　C、消防培训

　　D、法律常识

　　③培训要求

　　A、培训期间，不得迟到、早退、旷课，违者按上班同等情况处理;

　　B、理论培训时，自带笔和笔记本，认真做好记录;

　　C、队列训练时，按正规化军事要求操作;

　　D、拳术训练时，不得随便开玩笑，防止训练事故。

　　④考评方式

　　A、理论培训在结束后采取笔试闭卷方式进行，85分以上为优，75-84为良，60-74分为中，60分以下为差;

　　B、军事培训由教员在一个训练阶段结束后进行考核，成绩分为优、良、中、差四个等级，具体评分标准由培训教员拟定;

　　C、根据考评等级给予相应的奖励和处罚。