淮北师范大学人才招聘方案【推荐3篇】
淮北师范大学人才招聘方案 篇一
人才是一个高校的核心资源，对于淮北师范大学而言也不例外。为了更好地吸引和培养人才，淮北师范大学制定了一系列的人才招聘方案。
首先，淮北师范大学注重引进高层次人才。通过建立人才引进计划，大学可以有针对性地引进各类优秀人才。这些人才包括国内外知名学者、优秀青年学者以及专业技术人才等。大学将提供给他们良好的工作条件和福利待遇，以便他们能够充分发挥自己的才华和专长。
其次，淮北师范大学注重优化人才选拔机制。大学将建立健全的选拔机制，通过公开招聘、竞聘上岗等方式选拔人才。同时，大学还将注重选拔具有创新能力和团队合作精神的人才，以推动科学研究和学科建设的发展。
第三，淮北师范大学注重人才培养和激励。大学将建立全方位的培养机制，通过各类培训和学术交流活动，提升人才的综合素质和学术水平。同时，大学还将设立各类奖励和激励机制，激发人才的工作热情和创新潜能。
第四，淮北师范大学注重人才的职称评定和晋升。大学将建立科学合理的职称评定和晋升机制，为优秀人才提供广阔的晋升空间和发展机会。同时，大学还将加强职称评定的公正性和公开性，确保评定结果的公正性和科学性。
第五，淮北师范大学注重人才的引导和管理。大学将建立完善的人才引导和管理机制，通过定期交流和指导，帮助人才解决工作和生活中的问题，提高工作效率和生活质量。同时，大学还将积极为人才创造有利于发展的环境和条件，为他们的事业发展提供全方位的支持。
总之，淮北师范大学人才招聘方案的制定，为吸引和培养人才提供了有效的保障和支持。通过优化人才选拔机制、加强人才培养和激励、科学合理的职称评定和晋升以及完善的人才引导和管理，淮北师范大学将不断提升自身的人才队伍素质，为学校的发展注入新的动力。
淮北师范大学人才招聘方案 篇二
在当今高教竞争日益激烈的背景下，淮北师范大学制定了一套科学合理的人才招聘方案，以吸引和培养优秀的人才。
首先，淮北师范大学注重人才引进。大学将通过招聘公告、人才网站等途径，广泛宣传招聘信息，吸引更多的人才申请。同时，大学还将积极与其他高校和研究机构合作，共同开展人才引进活动，为学校引进更多的优秀人才。
其次，淮北师范大学注重人才选拔。大学将通过公开招聘、竞聘上岗等方式选拔人才。在选拔过程中，大学将注重综合评价，充分考察人才的学术水平、科研成果、教学能力、团队合作等方面的表现，确保选拔出的人才能够适应学校的需求。
第三，淮北师范大学注重人才培养和激励。大学将建立全方位的培养机制，为人才提供各类培训和学术交流的机会，提升他们的专业素养和学术水平。同时，大学还将设立各类奖励和激励机制，激发人才的工作热情和创新潜能。
第四，淮北师范大学注重人才的职称评定和晋升。大学将建立科学合理的职称评定和晋升机制，为优秀人才提供广阔的晋升空间和发展机会。同时，大学还将加强职称评定的公正性和公开性，确保评定结果的公正性和科学性。
第五，淮北师范大学注重人才的引导和管理。大学将建立完善的人才引导和管理机制，通过定期交流和指导，帮助人才解决工作和生活中的问题，提高工作效率和生活质量。同时，大学还将积极为人才创造有利于发展的环境和条件，为他们的事业发展提供全方位的支持。
通过制定这一系列的人才招聘方案，淮北师范大学为吸引和培养优秀人才提供了有力的支持和保障。通过科学合理的引进机制、选拔机制、培养机制、职称评定和晋升机制以及人才引导和管理机制，淮北师范大学将不断提升自身的人才队伍素质，为学校的发展注入新的活力。
淮北师范大学人才招聘方案 篇三
淮北师范大学2017年人才招聘方案
淮北师范大学位于国家能源基地、国家园林城市安徽省淮北市，是一所多科性省属重点大学。1974年建校，时为安徽师范大学淮北分校。1978年12月经国务院批准，定名为淮北煤炭师范学院，隶属原煤炭工业部，面向全国招生。下面，小编为大家提供淮北师范大学2017年人才招聘方案，全文如下：
一、一类人才和人才团队
具体条件、要求、待遇等面议。
二、学科带头人
(一)条件：
1、具有国内重点高校或科学院系统教授或研究员职称和博士学位;有二类人才或三类人才称号。
2、近3年主持国家自然科学基金或国家社科基金1项以上，在本学科国外顶尖杂志发表本学科研究论文2篇以上(理工科)或在本学科国内外顶尖杂志发表本学科研究论文2篇以上(人文社科)。
3、从事教学科研第一线工作，能胜任核心课程讲授任务，具备博士生导师资格。年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽。
4、身心健康，能够胜任博士点学科或学科方向建设的领导工作。
(二)要求：
1、办理人事调动，全职在校工作，服务期8年。
2、来校后完成80学时/年教学工作量。在服务期内获批国家级科研项目或国家级科研奖励(含教育部人文社科奖)2项;在本学科国外顶尖杂志发表本学科研究论文5篇以上(理工科)或在本学科国内外顶尖杂志发表本学科论文5篇以上(人文社科)。成果第一署名单位为淮北师范大学。
(三)待遇：
1、工资及绩效：年薪制。有二类人才称号者年薪100万元人民币;有三类人才称号者年薪50万元人民币。
2、有二类人才称号者提供安家费、购房补贴(各半)共计100万元;有三类人才称号者提供安家费、购房补贴(各半)共计60万元。
3、提供科研启动费,其中：理工类100—200万元，人文社科类60—100万元。
4、配偶或子女工作安排：配偶或子女(各一人)具有硕士学历学位者，校内安排工作，占编使用;第一学历是全日制本科及以下的，校内安排工作，实行人事代理;夫妻或子女同进同出。
三、学术骨干
(一)条件：
1、具有博士学位;有省级人才称号或博士后经历者优先。
2、应聘者年龄一般不超过35周岁。具有教授或研究员职称者，年龄一般不超过45周岁;具有副教授职称者，年龄一般不超过40周岁。学术水平和学术业绩突出，有海外留学和海外访学经历者优先。
3、近3年在本学科SCI二区以上发表学术研究论文3篇以上(理工科)或在学科约定的权威性刊物发表本学科学术研究论文3篇以上(人文社科)。
4、主持省部级项目1项或参与国家级项目(排名前3)1项。
(二)要求：
1、办理人事入编手续，全职在校工作，服务期8年。
2、进校后，完成120学时/年教学工作量;在聘期内发表SCI二区以上本学科学术研究论文5篇以上(理工科)或在学科约定的权威性刊物发表本学科学术研究论文5篇以上(人文社科)。另获批国家自然科学基金或国家社科基金项目或教育部规划项目1项。成果第一署名单位为淮北师范大学。
(三)待遇：
按照《淮北师范大学学科建设高层次人才招聘办法》执行。具体如下：
1、基本工资及校内绩效：按照按省人社厅规定的一级副教授标准及学校相关规定核发。
2、提供学术骨干安家费、购房补贴(各半)共计50万元(其中10万元考核合格后发)。夫妻双方均为博士应聘者，购房补贴仅就高享受1份，应聘学术骨干配偶已在我校享有住房或住房补贴的，无购房补贴或就高补齐。
3、提供科研启动费,其中：理工类30万元，人文社科类20万元。
4、配偶工作安排:配偶具有硕士学历学位且有就业报到证者，占编使用;具有硕士学历学位但无就业报到证者和第一学历是全日制本科的，校内安排工作，实行人事代理;第一学历是专科及以下的，实行劳务派遣;夫妻同进同出。
(四)拟引进学科带头人、学术骨干岗位。
2017年淮北师范大学引进高层次人才计划表
序号
单位
岗位
学科
学位
人数
备注
联系人
1
文学院
学科带头人
语言学及应用语言学
博士
2
本科为中国语言文学
孙老师
0561-3802303
534235545@qq.com
学术骨干
中国古代文学、方言或修辞学
2
2
物理与电子信息学院
学科带头人
材料科学与工程
2
丁老师
0561-3803325
ghding@chnu.edu.cn
学术骨干
2
3
化学与材料科学学院
学科带头人
分析化学
1
汪老师
0561-3802235
wangyanming66@126.com
有机化学
1
物理化学或无机化学
1
4
生命科学学院
学科带头人
生物学(植物学、动物学、微生物学、遗传学、生物化学)
2
孙老师
0561-3802225
sunliqiang16888@163.com
学术骨干
动物生态学、植物生理学、分子生物学、分子遗传学、环境微生物学
2
5
教育学院
学科带头人
特殊教育学、教育学原理
2
王院长
0561-3807668
1136036511@qq.com
学术骨干
2
合计
19
四、专任教师
(一)基本要求
1、毕业学校、学历与学位要求：博士毕业生选聘，应为毕业于“211”以上高校或中国科学院(社科院)系统;第一学历应为普通高等教育全日制本科。应聘硕士应毕业于中国科学院(社科院)系统、“211”以上高校;第一学历原则上须为“211”以上全日制本科，其中外语、艺术、体育、财经类第一学历可为相关专业领域内知名高校或国内重点综合类大学。本科硕士专业一致，学位限学术型。在国外取得学位者必须通过教育部认证，其留学院校应为发达国家或地区的著名高校，且国外硕士学制须一年半以上(含一年半),博士学制须三年以上(含三年,但不含硕士阶段),第一学历原则上须为“211”以上全日制本科，其中外语、艺术、体育、财经类第一学历可为相关专业领域内知名高校或国内重点综合类大学，本科硕士专业一致。
2、年龄要求：应聘博士年龄一般在35周岁以下(1982年1月1日以后出生)，特别优秀者可适当放宽。应聘硕士年龄一般在30周岁以下(1987年1月1日以后出生)。
(二)招聘计划
2017年淮北师范大学引进专任教师计划表
序号
单位
学科
学位
人数
备注
联系人
1
文学院
戏剧（戏曲）理论、广播电视（电影艺术）理论、广告学
博士或硕士
2
本硕专业相同
孙老师
0561-3802303
534235545@qq.com
2
数学科学学院
基础数学
博士
1
周院长
0561-3802497
163zgh@163.com
运筹学与控制论、计算数学
3
紧缺学科
概率论与数理统计、应用数学、统计学、金融数学
博士或硕士
3
博士为紧缺学科
3
物理与电子信息学院
课程教学论（物理）、光学工程、材料科学与工程
博士
4
光学工程为紧缺学科
丁老师
0561-3803325
ghding@chnu.edu.cn
模式识别与智能系统、信号与信息处理、通讯与信息系统、机械制造自动化
博士或硕士
3
博士为紧缺学科
4
化学与材料科学学院
药物化学、制药工程、课程教学论（化学）、有机化学、物理化学、高分子化学与物理
博士
4
汪老师
0561-3802235
wangyanming66@126.com
5
外国语学院
英语相关学科
博士
3
博士为紧缺学科
孙老师
0561-3802255
183629123@qq.com
英语、日语、外国语语言学及应用语言学、课程与教学论（英语）
博士或硕士
3
6
美术学院
设计学（环境设计、服装与服饰设计方向）、书法学
博士或硕士
2
不符合专业方向者不予考虑；本硕专业相同
赵老师
0561-3802248
1476218399@q 
城市规划与设计、土木建筑工程设计
博士或硕士
3
博士为紧缺学科
7
政法学院、马克思主义学院
马克思主义发展史、国外马克思主义、中国近现代基本问题研究
博士
2
马院长
0561-3803211
ycy1027@sina.com
国际私法、国际经济法、外交学、公共关系学、行政管理、国际法、民商法、诉讼法、经济法、法理学
博士或硕士
2
思想政治教育或伦理学
博士或硕士
1
中共党员或预备党员
8
体育学院
体育教育训练学、体育人文社会学、民族传统体育学
博士
3
博士为紧缺学科
刘院长
0561-3803224
llch@chnu.edu.cn
健美操、舞蹈学（体育舞蹈）、球类（篮球、足球、排球）
博士或硕士
3
国家一级及以上运动员优先
体育社会学、体育经济学
博士或硕士
1
博士为紧缺学科
9
历史与社会学院
隋唐史、世界地区与国别史、专门史（科技史或农史方向）、人文地理学（旅游方向）
博士
2
世界地区与国别史学科英法德国史优先
王老师
0561-3802350
wcunsheng77@163.com
社会学（社会工作）、旅游（酒店）管理、企业管理
博士或硕士
2
10
生命科学学院
园艺学（果树、观赏园艺方向）、植物分类学、环境科学（工程）
博士
3
本硕博专业相同
孙老师
0561-3802225
sunliqiang16888@163.com
水生生物学（浮游动物）、植物生理学、环境微生物学、分子遗传学、分子生物学
博士
2
发表被SCI收录论文3篇或被SCI收录一区论文1篇或三区论文2篇以上（均为第一作者）
生物工程（分离、纯化方向）
博士
1
第一学位为生物工程
风景园林
博士或硕士
2
第一学位为风景园林
11
音乐学院
民族音乐学
博士
1
博士为紧缺学科
李老师
0561-3802236
153489504@qq.com
竹笛、古筝、铜管、声乐
博士或硕士
3
12
教育学院
课程教学论（教育学）、教育学原理、教育管理学、教育技术、心理学
博士
3
王院长
0561-3807668
1136036511@qq.com
特殊教育学（教育康复学）、学前教育学
博士或硕士
2
博士为紧缺学科
13
计算机科学与技术学院
信息管理与信息系统、数据挖掘（大数据或云计算）、网络工程、嵌入式系统（计算机体系结构）、物联网工程（通讯工程）
博士
4
肖老师
0561-3802317
xiaojy26@163.com
数字媒体技术（数字媒体艺术）
博士或硕士
2
博士为紧缺学科
14
经济学院
国际贸易学、产业经济学、区域经济学
博士
2
国际贸易学为紧缺学科
李老师
0561-3801016
2147215@qq.com
会计学、财务管理、市场营销
博士或硕士
2
博士为紧缺学科
15
管理学院
管理学类、大数据信息资源管理
博士
3
庄老师
0561-3809164
1060223529@qq.com
物流管理、会计学、市场营销、人力资源管理、电子商务、软件工程
博士或硕士
3
博士为紧缺学科
合计
80
注：共80人，其中博士41人，硕士39人。
(其他特殊需要界定为紧缺学科的，可由学校研究确定)
五、其他系列
(一)岗位：专业技术人员、专职辅导员、实验员
(二)基本要求：(1)专业、学历与学位要求：专业不限;必须具有硕士及以上学位，若博士应聘可单独考核。第一学历须是全日制本科，学术型硕士应毕业于有博士授权单位或本校优秀生(限专职辅导员岗位);专业学位必须是全日制且为“211”以上高校。
(2)年龄要求：应聘硕士年龄一般在30周岁以下(1987年1月1日以后出生)。
(3)专职辅导员必须是中共党员(含预备党员)，在本科或研究生阶段担任学生干部或拥有心理咨询师证书或职业生涯规划师证书者优先。
(二)拟聘人数：
专业技术人员4名(计算机应用技术或网络工程3人、图书馆学或图书情报学1人);
专职辅导员面向社会公开招聘10名(男6，女4);面向本校学术型优秀硕士毕业生公开招聘2名。
实验员4名(计算机、生物、化学、材料物理与化学)
六、用工方式
专任教师在主管部门核准的编制数、岗位设置内正式入编;专职辅导员男女两组分别考核，面向社会公开招聘的.男生前4名，女生前2名占编使用，其余实行人事代理;专业技术人员、实验员实行人事代理;
七、工资及待遇
(一)博士
1、工资：按省人社厅规定的新进人员标准及学校相关规定核发工资。
2、安家费及购房补贴
(1)学校根据学科专业发展的实际需要，结合人才市场供求状况，确定2017年紧缺学科(详见招聘计划备注栏)，提供博士安家费、购房补贴(各半)共计40万元。夫妻双方均为博士应聘者，购房补贴就高享受1份，应聘博士配偶已在我校享有住房或住房补贴的，无购房补贴;
(2)其他学科的博士毕业生提供安家费、购房补贴(各半)共计20万元。夫妻双方均为博士应聘者，购房补贴就高享受1份;应聘博士配偶已在我校享有住房或住房补贴的，无购房补贴;
(3)服务期8年(含试用期12个月)。试用期内一次性提供租房补贴8000元(夫妻双方均为博士应聘者享受租房补贴1份);试用期满经考核合格后发放安家费和购房补贴。
3、科研启动费
对接收的博士毕业生，试用期满考核合格者，提供科研资助经费10—30万元(人文社科10万元，理科20万元，工科30万元)。
4、其它规定
(1)所有应聘者须正式取得相应学位之后才兑现相关待遇。
(2)紧缺学科的博士配偶安排工作(具有硕士学历学位且有就业报到证者，占编使用;具有硕士学历学位但无就业报到证者和第一学历是全日制本科的，实行人事代理;第一学历专科及以下者实行劳务派遣)。其他学科的博士配偶具有硕士学历学位者实行人事代理，其余不安排工作;夫妻同进同出。
(二)紧缺专业的硕士：按省人社厅规定的新进人员标准核发工资;占编使用，服务期6年(含试用期12个月)。
其他系列按照学校相关规定核发工资。服务期6年(含试用期12个月)。
所有新进人员的工资和绩效按职称评审程序所确定的专业技术职务标准执行。
八、招聘程序
(一)按照省人社厅和教育厅有关人才招聘文件要求执行。
(二)网上提交应聘材料。应聘学科带头人、学术骨干及专任教师者可将应聘材料发至各学院联系人和学校人才招聘专用邮箱(hbsdrsc@chnu.edu.cn);主题为：姓名+学校+学历(专业)+应聘专业岗位+高校人才网，附件为电子版简历(doc或pdf格式)、前期学历证书扫描件，表现个人水平与素质的有关材料、应聘辅导员岗位的还应提供党籍证明材料扫描件。
(三)资格审查。应聘人员提交简历材料后，须经学校应聘岗位所在单位和人事部门进行资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
(四)考核。由于我校所招聘岗位具有极强的专业技术性和学科差异，对应聘人才的考核选拔，专任教师在学校有关部门的指导和监督下由不同学科、岗位的考核小组灵活选择笔试、面试、试讲等形式，同时进行心理测试。专业技术人员由人事处牵头相关部门参与组织考核;专职辅导员招聘由人事处牵头、学工处参与组织考核;专职实验员由人事处牵头、各学院和相关部门参与组织考核。专职辅导员笔试后分别按招聘计划数3倍比例确定面试名单并在校园网公示，由不少于7人组成考核小组面试。被预约来校参加考核人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证书(应届毕业生提供就业推荐表或其他能证明应届毕业生身份的有关材料)、前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料(以上材料均为原件);应聘专职辅导员岗位的还应提供党籍证明材料。
(五)公示。经过考核选拔的毕业生，在校园网页公示7天，公示无异议后上报学校审核。
(六)签订就业协议及体检。拟录用人员经学校审核通过后，由人事处通知签订试用期协议书;同时学校将组织进行体检，如不合格，学校将解除就业协议。待试用期满考核合格，签订正式聘用合同。
(七)各学院直接接收的应聘者材料必须经人事处审核确定后方可按程序进行招聘。
(八)解释权在学校人事处。
人事处联系人：李老师周老师;联系电话：0561-3803218;
地址：安徽省淮北市东山路100号淮北师范大学人事处，邮编235000
电子邮件：hbsdrsc@chnu.edu.cn
单位主页：http://www.chnu.edu.cn
