大学部门招新策划书(经典3篇)
大学部门招新策划书 篇一
标题：创新招新方式，激发学生参与大学部门
正文：
一、引言
随着大学部门的日益多样化和学生对于参与校园活动的需求不断增长，我们认为有必要创新招新方式，以吸引更多的学生参与大学部门。本文将提出一种创新的招新策划方案，旨在激发学生的参与热情，提高大学部门的吸引力。
二、问题陈述
目前，大学部门招新往往采用传统的海报、宣传册等方式进行，但这种方式往往难以吸引学生的注意力，造成参与率不高的问题。因此，我们需要寻找一种更具吸引力和创新性的方式来招新。
三、策划方案
1. 制作创意宣传视频
我们计划制作一支创意宣传视频，通过生动有趣的故事情节和精美的画面，向学生展现大学部门的魅力和活动内容。这样的视频可以在校园宣传屏幕、各大社交媒体平台上进行广泛传播，吸引更多学生的关注和参与。
2. 举办主题活动
为了吸引更多学生的兴趣，我们计划举办一系列主题活动，包括座谈会、讲座、实践体验等。通过这些活动，学生可以更加深入地了解大学部门的工作内容和发展空间，从而更有信心地参与其中。
3. 设立奖学金和荣誉称号
为了激励学生积极参与大学部门，我们计划设立奖学金和荣誉称号。通过评选出表现突出的成员，并给予一定的奖励和荣誉，可以激发更多学生的参与热情。
四、预期效果
通过以上策划方案的实施，我们预期可以达到以下效果：
1. 提高大学部门的知名度和吸引力，吸引更多学生参与其中；
2. 增强学生对大学部门的了解和认同感，提高参与的积极性；
3. 提升大学部门的整体水平和影响力，为校园活动注入更多活力。
五、总结
通过创新的招新方式，我们可以激发学生的参与热情，提高大学部门的吸引力。我们相信，通过制作创意宣传视频、举办主题活动以及设立奖学金和荣誉称号等手段，可以为大学部门招新带来新的突破和发展机遇。我们期待着这些策划方案的实施能够取得良好的效果，为校园活动的丰富多彩提供更多的动力和支持。
大学部门招新策划书 篇二
标题：社交媒体招新，打破传统限制，吸引更多学生参与大学部门
正文：
一、引言
在当今社会，社交媒体已经成为人们获取信息和交流的重要平台。因此，我们认为可以通过社交媒体招新的方式，打破传统的限制，吸引更多学生参与大学部门。本文将提出一种基于社交媒体的招新策划方案，旨在提高大学部门的知名度和吸引力。
二、问题陈述
传统的招新方式往往局限于海报、宣传册等传统媒体，对于年轻学生来说吸引力不足。而社交媒体作为新兴的传播渠道，具有广泛和快速传播的优势，因此我们认为可以通过社交媒体招新的方式来吸引更多学生参与大学部门。
三、策划方案
1. 创建专属社交媒体账号
我们计划为大学部门创建专属的社交媒体账号，包括微信公众号、微博、抖音等，以便更好地与学生进行互动和传播。通过精心设计的内容和互动形式，吸引更多学生关注和参与。
2. 发布有趣的内容
我们将发布一系列有趣的内容，包括短视频、图片、文章等。这些内容既可以展示大学部门的魅力和活动内容，又可以与学生进行互动和分享。通过有趣的内容吸引学生的关注和参与度。
3. 开展线上互动活动
我们计划开展一些线上互动活动，如线上问答、抽奖等。通过这些活动，学生可以与大学部门进行互动，了解更多信息，并有机会获得奖品。这不仅可以提高参与度，还可以增加学生对大学部门的认同感。
四、预期效果
通过以上策划方案的实施，我们预期可以达到以下效果：
1. 提高大学部门在社交媒体上的知名度和影响力，吸引更多学生关注和参与；
2. 增加学生对大学部门的了解和认同感，提高参与的积极性；
3. 打破传统招新方式的限制，适应时代的发展需求，为大学部门的发展带来新的机遇。
五、总结
通过社交媒体招新的方式，我们可以打破传统的限制，吸引更多学生参与大学部门。我们相信，通过创建专属社交媒体账号、发布有趣的内容以及开展线上互动活动等手段，可以为大学部门招新带来新的突破和发展机遇。我们期待着这些策划方案的实施能够取得良好的效果，为大学部门的活力注入新的动力和支持。
大学部门招新策划书 篇三
一、招新目的
为了保证院学生会宣传部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会宣传工作,培养和壮大学生会宣传部干事队伍，保证学生会宣传工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。
二、招新工作小组
负责人： 宣传部部长 吕罗仙
三、招新细则
(一)招新对象 16级现代科技学院新生
(二)招新要求
1、承认学生会章程和宣传部章程，自觉遵守宣传部各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力 。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向宣传部靠拢。
5、有良好的美术和书法功底。对海报宣传设计等能提出创新型建议。
(三)招新人数 20人
(四)招新形式
在招新时间内，申请人到指定地点进行登记报名。初步筛选整理之后， 进行面试，然后进行复试，合格后方可进入宣传部工作。个别才能优异者可不进行复试直接进入。
(五)招新时间及地点 待定
(六)部门招新联系电话 吕罗仙 509811
四、招新流程
(一)前期宣传
1、具体流程
(1)宣传部利用海报的形式告知招新的信息 。
(2) 摆摊点宣传招新信息，并且详细介绍宣传部部门的职责，介绍有关招新的事宜。
2、要求
(1)海报内容简单明了，形式醒目。
(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在食堂和教学区等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
(3)分团委发文。
3、其他可行性措施
可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名面试阶段
1、具体流程
A 报名部分 统计报名人数 短信通知新生面试时间地点
B 面试部分
(1) 时间：由学生会统一安排
(2)面试内容
① 简单自我介绍(不超过三分钟)。
② 应聘者回答面试人员的问题。(问题可以考虑新颖,思维角度灵活，事先准备一些常规问题备案)
③ 对应聘者某些方面能力 ，可以进行现场测试。
(3)面试具体问题根据宣传部特点，自行设置，形式不限。 以下是对面试阶段工作的要求：
(4) 招新处人员熟悉宣传部的面试时间安排，在其登记后，通知其在相应的'时间段内前往面试地点面试。
(5) 部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个新生一视同仁，公平公正，对每个新生根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
(6)如果遇到突发事件和特殊情况，及时进行安排解决。
(三)审核确定人员名单
1、 根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单 。
2、进行初试合格者进行必要的复试。(如海报设计及活动策划想法等)
3、经讨论确定并公布新一届干事名单。(短信通知)。
(四)召开新一届学生会宣传部成立大会
1、 组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会宣传部的工作。
2、 详细介绍宣传部特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的常规等，动员大家团结合作 。
五、总结本次大学生会招新工作。
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