人社部延迟退休方案【精简3篇】
人社部延迟退休方案 篇一
人社部延迟退休方案的背景与意义
近年来，我国人口老龄化问题日益严重，养老金支付压力不断加大。为了应对这一挑战，人社部提出了延迟退休方案。该方案的出台引起了广泛关注和讨论。本文将从背景和意义两个方面，对人社部延迟退休方案进行分析和评价。
首先，背景。我国人口老龄化问题严重，养老金支付压力巨大。随着人均寿命的延长，退休人口的增加以及劳动力的减少，养老金的供需矛盾日益激化。目前，我国养老金缴费比例偏低，养老金收入不足以支付养老金支出。根据人社部的数据，到2035年，我国65岁及以上人口将达到4.8亿，而劳动力人口将减少到8亿左右，养老金缴费人口将大幅减少。为了保证养老金的可持续发展，人社部提出了延迟退休方案。
其次，意义。延迟退休方案的出台对于解决养老金问题具有重要意义。首先，延迟退休可以增加劳动力供给。通过延长退休年龄，可以让劳动力更长时间地参与生产和创造价值，从而缓解劳动力短缺问题。其次，延迟退休可以增加养老金收入。退休年龄的延长意味着退休金的缴费时间更长，养老金的累积量也会增加，从而提高养老金支付能力。此外，延迟退休还可以激发老年人的积极性和创造力，促进他们继续为社会做出贡献。
然而，人社部延迟退休方案也面临着一些挑战和问题。首先，延迟退休可能会导致就业压力加大。一些年轻人可能会因为老年人延迟退休而无法就业，增加就业难度。其次，延迟退休可能会影响老年人的生活质量和健康状况。随着年龄的增长，身体健康和工作能力都会有所下降，延迟退休可能会给老年人带来更大的身体和心理压力。
综上所述，人社部延迟退休方案在解决养老金问题方面具有重要意义。通过延迟退休，可以增加劳动力供给，增加养老金收入，激发老年人的积极性和创造力。然而，延迟退休方案也面临就业压力加大和老年人生活质量下降等挑战。因此，在实施延迟退休方案时，需要综合考虑各方面的因素，采取相应的措施，确保方案的顺利实施。
人社部延迟退休方案 篇三
人社部延迟退休方案
延迟退休政策是社会公众的共同关注点，下面YJBYS小编为大家搜集的一篇“人社部延迟退休方案”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
人力资源社会保障部回应当前就业热点问题表示
——延迟退休政策将充分考虑社会心理承受
7月13日，2016年二十国集团劳工就业部长会议举行新闻发布会。人力资源和社会保障部部长尹蔚民出席会议并回答了记者提问。
“十三五”期间就业总量压力大
谈到就业问题，尹蔚民说，我国“十三五”期间平均每年需要在城镇新就业的以高校毕业生为主的青年人大约为1500万人，就业总量压力非常大。同时，结构性矛盾主要表现在招工难和就业难并存。他说，在这一过程中，一些中低端岗位的就业困难人员就业问题显得更为突出。对此我国政府主要采取四个方面措施，帮助他们解决好就业问题。
一是努力增加适应的就业岗位。在经济转型升级过程中，保留相当一部分劳动密集型产业，来保障中低端就业岗位;同时，大力促进服务业发展，在服务业增长过程中容纳就业困难人员。
二是采取更有针对性的扶持政策和提供更有效的公共就业服务。扶持政策方面，包括采取财税、金融等方面政策，给予相应的社保补贴、培训补贴等，鼓励企业吸纳困难人员就业。针对就业困难人员，提供包括就业资讯、培训资讯、兜底政策等在内的一系列公共就业服务。
三是鼓励引导自主创业。在创业项目选择、创业培训、创业指导、小额资金担保等方面，鼓励就业困难人员选择一些力所能及的创业项目，通过自身努力实现就业，并通过他们的创业带动更多人就业。
四是加强职业培训。主要目的是提高就业困难人员的就业能力和岗位转换能力，并依据实际情况，在培训项目选择、培训课程设置、培训补贴等方面采取一定措施，使他们能够通过培训寻找到更适合的培训岗位和就业机会。
建立职业资格目录清单
尹蔚民在发布会上表示，到目前为止，我国已先后六批取消了319项职业资格，占国务院部门设置职业资格总量的52%。在此基础上，在今年年底之前，要再取消一批职业资格，达到占国务院部门设置职业资格总量的70%以上。
尹蔚民说，职业资格制度是人才评价制度的重要内容，我国从上世纪90年代建立职业资格制度以后，对于人才的培养、使用、评价发挥了积极的作用。现在的'问题是职业资格设置过多、过细、过乱。本届政府成立以后，提出简政放权、放管结合、优化服务的要求，清理、规范职业资格是其中一项重要内容，目的是为了降低就业门槛，激发社会创新创业活力。
“下一步，人社部将继续精简、合并、撤销一批职业资格。对确需保留的职业资格，也就是有法律法规、关系到人民生命财产健康安全的职业资格，要建立职业资格目录清单，向社会公布，动态进行调整，接受社会监督。在此基础上，构建中国职业资格框架体系和长效机制。”尹蔚民说。
渐进式延迟退休方案年内推出
在回答有关延迟退休政策制定进展的问题时，尹蔚民说，按照预定工作计划，人社部将会在今年年内拿出渐进式延迟退休方案，并经过履行审批程序后，适时向社会公布。
尹蔚民说，提出渐进式延迟退休制度的考虑，是基于适应人口老龄化趋势的大背景下，如何更加有效开发人力资源，更加公平可持续推进社会保障建设。制定这项政策，主要基于3个方面原则：一是小步慢走，逐步到位。每年推迟几个月，经过若干年后达到最终法定退休的年龄界限;二是区分对待，分步实施。针对不同退休年龄群体有区别地对待;三是事先预告，做好公示。政策制定出来以后，要向社会公示，广泛听取各界意见，并在此基础上再修改完善。同时，政策推出之后会有一个过渡期，让社会有心理承受和准备的过程。
人社部部长尹蔚民13日表示，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。这项政策有三方面原则：第一、小步慢走，逐步到位;第二、区分对待，分步实施;第三、事先预告，做好公示。
而早在今年2月29日，人社部部长尹蔚民在国务院新闻发布会上就有过表述：现在已经有了一个方案，还要按照相关的程序
尹蔚民指出，制定渐进式延迟退休年龄的政策，我们有一个基本的考虑。
第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。
第二，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
