最新退休人员养老金并轨方案【优选3篇】
最新退休人员养老金并轨方案 篇一
随着我国人口老龄化进程的加快，退休人员养老金并轨问题引起了广泛关注。为了解决不同地区、不同单位的退休人员养老金差异问题，最新的退休人员养老金并轨方案已经出台。这一方案的实施将有助于确保退休人员的基本养老保障，提高退休人员的生活质量。
根据最新的退休人员养老金并轨方案，各地区、各单位的退休人员养老金将按照一定的比例进行调整，使不同地区、不同单位的退休人员享受到相对公平的待遇。具体来说，方案将根据退休人员的工作年限、工资水平等因素，制定相应的调整方案。这样一来，无论是在城市还是在农村，无论是在国有企事业单位还是在其他单位，退休人员的养老金待遇都能够得到合理的提升。
退休人员养老金并轨方案的出台，不仅有助于解决社会公平问题，也有利于推动养老保险制度的改革。当前，我国养老保险制度存在着不同地区、不同单位待遇差异大、制度不完善等问题。通过养老金并轨，可以统一不同地区、不同单位的养老金制度，建立一个更加公平、合理的制度体系。这将有助于提高养老保险制度的公平性和可持续性，确保退休人员的基本养老保障。
然而，退休人员养老金并轨方案的实施也面临一些挑战。首先，由于各地区、各单位的经济发展水平和财政实力存在差异，养老金并轨方案的财政压力较大。因此，需要采取一系列措施，如逐步推进养老金并轨、加大财政支持力度等，确保方案的顺利实施。其次，养老金并轨方案还需要在制度设计和操作方式上加以完善，避免出现新的问题。最后，需要加强对养老金并轨方案的宣传和解释工作，消除退休人员的疑虑和不满情绪。
总体而言，最新退休人员养老金并轨方案是我国养老保险制度改革的重要举措，对于解决不同地区、不同单位的退休人员养老金差异问题具有重要意义。通过养老金并轨，可以实现退休人员的基本养老保障，提高退休人员的生活水平。然而，方案的实施还需要面对一些挑战，需要采取相应的措施加以解决。只有克服这些困难，才能确保退休人员养老金并轨方案的顺利实施，为退休人员提供更好的养老保障。
最新退休人员养老金并轨方案 篇二
退休人员养老金并轨方案是当前我国养老保险制度改革的重要举措之一。通过将不同地区、不同单位的退休人员养老金进行调整，旨在实现退休人员的基本养老保障，提高退休人员的生活水平。
首先，退休人员养老金并轨方案的实施有助于解决不同地区、不同单位的退休人员养老金差异问题。目前，我国养老保险制度存在着城乡差异和行业差异等问题，导致不同地区、不同单位的退休人员养老金待遇差异较大。养老金并轨方案将按照一定的比例进行调整，使不同地区、不同单位的退休人员享受到相对公平的待遇，提高养老保险制度的公平性。
其次，退休人员养老金并轨方案的实施有助于推动养老保险制度的改革。当前，我国养老保险制度存在着不同地区、不同单位待遇差异大、制度不完善等问题。通过养老金并轨，可以统一不同地区、不同单位的养老金制度，建立一个更加公平、合理的制度体系。这将有助于提高养老保险制度的公平性和可持续性，确保退休人员的基本养老保障。
然而，退休人员养老金并轨方案的实施也面临一些挑战。首先，由于各地区、各单位的经济发展水平和财政实力存在差异，养老金并轨方案的财政压力较大。因此，需要采取一系列措施，如逐步推进养老金并轨、加大财政支持力度等，确保方案的顺利实施。其次，养老金并轨方案还需要在制度设计和操作方式上加以完善，避免出现新的问题。最后，需要加强对养老金并轨方案的宣传和解释工作，消除退休人员的疑虑和不满情绪。
总体而言，退休人员养老金并轨方案的实施对于解决不同地区、不同单位的退休人员养老金差异问题具有重要意义。通过养老金并轨，可以实现退休人员的基本养老保障，提高退休人员的生活水平。然而，方案的实施还需要面对一些挑战，需要采取相应的措施加以解决。只有克服这些困难，才能确保退休人员养老金并轨方案的顺利实施，为退休人员提供更好的养老保障。
最新退休人员养老金并轨方案 篇三
最新退休人员养老金并轨方案
养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。下面是小编精心整理的最新退休人员养老金并轨方案，欢迎大家分享。
养老金并轨势在必行
“基金可持续性较差”已经成为中国基本养老保险制度的一块“心病”。在财政“紧日子”与人口老龄化叠加效应的影响之下，养老保险基金收支不平衡的状况正在向全国多地蔓延。
据第一财经日报报道，近日在地方调查发现，一些劳动力输出地区养老金收支状况进一步恶化，必须依靠转移支付和省级调剂金才能实现“保发放”，但由于财政收入增速在放缓，各级财政对养老金的补助也存在不同程度的力不从心，地方急盼中央养老保险顶层设计方案尽快出台。
养老保险顶层设计已经进行了两年多的时间，据了解，个人账户何去何从是当前养老保险制度顶层设计的一大难点。此前有关部门曾一度讨论实施“名义账户”制度，但后来遭到不同层面的反对而没有了下文。
多位专家表示，养老保险基金不可持续早已不能靠对当前制度的缝缝补补来解决，必须从根本上改变“社会统筹 个人账户”的混账(即统账结合)运行模式，尽快把社会统筹和个人账户分离——社会统筹由政府兜底;个人账户明晰产权，交由市场运营。
中国人民大学公共管理学院教授李珍表示，统账结合的混合模式模糊了政府和个人责任的边界。若将个人账户变成自愿性的养老制度，可以减少效率损失，降低养老保险费率，有利于发展多支柱养老金体系。
李珍还表示，当前职工养老保险制度的财务状况堪忧，仅仅靠统账分开是不够的，须多管齐下才能增加制度的长期可持续性。
养老金收支不平衡范围扩大
近年来，养老保险基金一直保持着支出增幅大于收入增幅的态势，收支矛盾日渐突出。
财政部16日公布的《关于2014年全国社会保险基金决算的说明》显示，2014年企业职工基本养老保险基金收入23273亿元，比上年增长11.9%;支出19797亿元，增长18.6%。支出比收入增幅高6.7个百分点。
从全国账面上来看，企业职工基本养老保险基金2014年收入大于支出，不仅本年收支结余3476亿元，而且滚存结余30376亿元，收支状况保持正常运行。
但实际的情况是，由于中国养老保险的统筹层次仍然比较低，养老保险基金分散在2000多个统筹单位中。全国企业职工养老金的统计数据并不能反映出部分地区养老金收支恶化的态势。
“我觉得养老保险制度在我们这里困难重重。”某东部沿海省份地级市的一位社保局长近日对本报记者表示。
作为东部经济发达省份的欠发达地区，该市养老保险基金的收支缺口逐年扩大——在支出方面，企业养老金“11连涨”让基金不堪重负;在收入方面，扩面艰难而且断保人数大增，基金缺乏稳定的收入来源。
这位社保局长称，养老金的连年上涨一方面导致基金向退休人员支付更高的待遇，另一方面又使在职职工和退休人员的收入出现“倒挂”，退休之后会比在职时高几百元，早退的拿得比晚退的还要多，企业职工都想办法要尽早退休。
此外，养老保险基金收入端的增长跟不上支出端的增长。由于省政府制定的.缴费基数过高，即使按照60%征收，缴费基数仍然高于有些县市企业职工的实际收入，扩面难度非常大。
“为了配合政府完成年底扩面的任务，有些企业就先交一个月然后再退保。”这位局长说，更多的企业则改变用工方式，不直接招工或是干脆就迁到外地去了。
在这种双重压力下，基金收支状况严重恶化，即使用光了个人账户的资金和全部滚存结余，当地的企业职工养老保险仍然收不抵支。
本报记者了解到，今年该市养老金收支缺口超过30亿元，该市已经向省里申请省级调剂金，目前省里只确定给不到20亿元，剩下的缺口如何补，还是未知数，而且省里调剂金拨付到账又比较慢，他们不得不占用其他资金来实现“保发放”的目标。
近日出版的《党的十八届五中全会建议学习辅导百问》透露了官方的一个统计数字：2014年，企业职工基本养老保险基金扣除财政补助后，当期收不抵支省份达到22个。这一数字在2011年为12个。
人社部今年7月公布的《中国社会保险发展年度报告2014》(下称《报告》)还显示，即使包含财政补助，2014年已有河北、黑龙江、宁夏三省份企业职工养老保险基金收不抵支。不止一位曾在基层调研的学者告诉本报记者，在中国一些经济欠发达地区，动用失业保险基金、工伤保险基金等有结余的基金来实现退休人员养老金的“保发放”已经是公开的秘密，地方官员自叹为这种资金周转担着“掉乌纱帽”的风险。
养老金收支矛盾加剧也引起了中央高层的关注。财政部部长楼继伟近日撰文称，社会保险制度没有体现精算平衡原则，基金财务可持续性较差。“十二五”时期，企业职工基本养老保险基金支出年均增长18.6%，收入年均增长12%，支出比收入增幅高6.6个百分点。
《报告》披露的数据还显示，2013年是养老保险基金收支不平衡的一个转折点。
在这一年中，企业职工养老保险当期结余(总收入减去总支出)首次出现净减少，从2012年的4354亿元降低到了4108亿元，减少256亿元;2014年净减少的幅度继续加大，从4108亿元降低到了3548亿元，减少了650亿元。
当期结余的大幅减少，意味着企业职工养老保险基金的运行压力正在加大，一些经济欠发达和劳动力流出省份的养老基金对于财政转移支付的依赖度也在
