企业退休人员养老金调整方案解决养老金双轨制【推荐3篇】

挽袖分享2012-07-04 08:45:17 次阅读

企业退休人员养老金调整方案解决养老金双轨制篇一

随着我国人口老龄化问题的日益突出，养老金问题成为了一个亟待解决的社会难题。尤其是在企业退休人员养老金领取方面，由于历史原因和制度不完善，导致了养老金双轨制的存在。为了解决这一问题，我们需要制定一套科学合理的企业退休人员养老金调整方案。

首先，我们需要对企业退休人员养老金的基本养老金水平进行调整。根据国家统计数据显示，我国的平均工资水平每年都在增长，因此我们应该根据实际情况对企业退休人员的基本养老金进行适当提高。这样可以保证企业退休人员的养老金能够跟上社会经济的发展水平，使其能够维持基本的生活需求。

其次，我们还需要对企业退休人员的个人账户养老金进行调整。个人账户养老金是企业退休人员根据自己的缴费情况和收益情况所积累的养老金，它是企业退休人员养老金的重要组成部分。我们可以通过调整个人账户养老金的积累比例和收益分配方式，来提高企业退休人员的个人账户养老金水平。同时，还可以加大对个人账户养老金的监管力度，确保其合法合规。

此外，我们还可以通过建立统一的养老金调整机制，解决养老金双轨制的问题。目前，不同地区和不同企业的退休人员养老金标准存在较大差异，这给企业退休人员的权益保障带来了一定的不公平。因此，我们可以通过建立统一的养老金调整机制，将各地区和各企业的退休人员养老金标准进行统一，并根据实际情况进行差异化调整，使得企业退休人员能够享受到公平合理的养老金待遇。

最后，我们还可以通过加强养老金的投资运营，提高养老金的收益水平。目前，我国的养老金主要通过购买政府债券和存款等低风险投资方式来获取收益，导致养老金的收益水平较低。我们可以引导养老金基金参与更多的投资领域，如股票、债券、房地产等，提高养老金的收益水平。同时，还可以加强对养老金投资运营的监管和风险控制，确保养老金的安全性和稳定性。

总之，通过制定一套科学合理的企业退休人员养老金调整方案，我们可以解决养老金双轨制的问题，为企业退休人员提供更为公平合理的养老金待遇。这不仅有利于保障企业退休人员的基本生活需求，也有助于提高他们的生活质量和幸福感，进一步促进社会和谐稳定的发展。

企业退休人员养老金调整方案解决养老金双轨制篇二

随着我国人口老龄化问题的日益严重，养老金问题成为了一个亟待解决的社会难题。在企业退休人员养老金领取方面，由于历史原因和制度不完善，导致了养老金双轨制的存在。为了解决这一问题，我们需要制定一套科学合理的企业退休人员养老金调整方案。

首先，我们需要建立一个公正透明的养老金调整机制。目前，企业退休人员的养老金调整主要由政府决定，缺乏透明度和公正性。因此，我们应该建立一个独立的养老金调整机构，负责制定养老金调整方案，并且要加强对该机构的监督和约束，确保养老金的调整方案公正合理。

其次，我们需要加大对企业退休人员养老金的财政支持力度。目前，我国的养老金主要依靠企业和个人的缴费，但由于各种原因，许多企业无法按时足额缴纳养老金。因此，政府应该加大对企业退休人员养老金的财政支持力度，确保其能够按时足额领取养老金。

此外，我们还可以通过提高养老金的收益率来解决养老金双轨制的问题。目前，我国的养老金主要通过购买政府债券和存款等低风险投资方式来获取收益，导致养老金的收益率较低。我们可以引导养老金基金参与更多的投资领域，如股票、债券、房地产等，提高养老金的收益率。同时，还可以加强对养老金投资运营的监管和风险控制，确保养老金的安全性和稳定性。

最后，我们还需要建立一个完善的养老金监管体系。目前，我国的养老金监管体系存在一定的不完善和漏洞，导致养老金的管理和使用存在一定的风险。因此，我们应该加强对养老金的监管力度，建立一个完善的养老金监管体系，确保养老金的安全性和稳定性。

总之，通过制定一套科学合理的企业退休人员养老金调整方案，我们可以解决养老金双轨制的问题，为企业退休人员提供更为公正合理的养老金待遇。这不仅有利于保障企业退休人员的基本生活需求，也有助于提高他们的生活质量和幸福感，进一步促进社会和谐稳定的发展。

企业退休人员养老金调整方案解决养老金双轨制篇三

2014企业退休人员养老金调整方案解决

养老金双轨制

　　老金双轨制即退休金双轨制。

　　养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。

　　目前山东省正在研究的改革方案，初步拟定将建立两项年金，即机关事业单位建立职业年金、企业建立企业年金，通过逐步建立基本养老保险和职业年金相结合的.多层次养老保险体系，推动机关事业单位与企业职工养老待遇并轨。

　　山东省将机关事业单位养老保险改革作为2014年的重大改革内容，着力解决机关事业单位与企业职工养老待遇“双轨制”问题。

　　据省人社厅厅长韩金峰介绍，根据目前山东省正在研究的改革方案，初步拟定将建立两项年金，即机关事业单位建立职业年金、企业建立企业年金，通过逐步建立基本养老保险和职业年金相结合的多层次养老保险体系，推动机关事业单位与企业职工养老待遇并轨。

　　建立城乡统一的大病保险制度

　　城乡居民基本养老和基本医疗保险制度。

　　据了解，2013年，山东省启动新型农村合作医疗大病保险制度，在部分城市试点了城镇居民医保大病保险制度，2014年山东省将建立以额度报销为基础、兼顾新农合报销比例的城乡统一大病保险制度。同时，推进民办非营利机构社会保障制度改革，开展非营利性民办职业院校教师社会保障与公办教师同样待遇试点，并将生育保险制度扩大到机关事业单位，推进机关公务员参加工伤保险试点。

　　随着时间的推移，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端也越来越明显，它的不合理性、不合法性问题突出。退休金双轨制是对做出同等贡献的企业职工的严重不公。