行政力提升完善方案【最新3篇】
行政力提升完善方案 篇一
随着社会的不断发展和进步，行政力的提升成为了各个组织和机构的重要任务之一。行政力的提升不仅能够有效地推动组织的发展，还能够提高组织的竞争力和影响力。为了实现行政力的提升，我们需要制定完善的方案，下面将介绍一些行政力提升的具体措施。
首先，要提升行政力，我们需要建立健全的组织架构和管理体系。组织架构和管理体系是行政力提升的基础，只有建立起科学合理的组织架构和管理体系，才能够有效地调动组织的资源和力量，提高组织的运行效率和管理水平。因此，我们应该注重组织架构和管理体系的建设，完善各个部门之间的协作机制，加强对员工的培训和管理，提高组织的整体素质和竞争力。
其次，要提升行政力，我们需要加强对内部流程和工作流程的优化和改进。内部流程和工作流程是组织运转的关键，只有优化和改进了内部流程和工作流程，才能够提高组织的运行效率和工作质量。因此，我们应该注重对内部流程和工作流程的审视和改进，找出其中的问题和瓶颈，采取有效的措施进行优化和改进，提高组织的运行效率和工作质量。
再次，要提升行政力，我们需要加强对外部环境和市场的调研和分析。外部环境和市场是组织发展的重要因素，只有深入了解和把握了外部环境和市场的变化和趋势，才能够做出准确的决策和判断，提高组织的竞争力和影响力。因此，我们应该加强对外部环境和市场的调研和分析，及时掌握市场信息和竞争动态，为组织的发展提供可靠的依据和支持。
最后，要提升行政力，我们需要加强对员工的培训和激励。员工是组织的重要资源，只有培养和激励好员工，才能够提高组织的运行效率和管理水平。因此，我们应该注重对员工的培训和激励，提供良好的培训机会和发展空间，激励员工发挥自己的潜能和能力，为组织的发展做出贡献。
综上所述，要提升行政力，我们需要建立健全的组织架构和管理体系，加强对内部流程和工作流程的优化和改进，加强对外部环境和市场的调研和分析，加强对员工的培训和激励。只有通过这些措施的实施，才能够有效地提升行政力，推动组织的发展，提高组织的竞争力和影响力。因此，我们应该重视行政力的提升，制定完善的方案，积极推动行政力的提升工作。
行政力提升完善方案 篇二
随着社会的不断发展和进步，行政力的提升成为了各个组织和机构的重要任务之一。行政力的提升不仅能够有效地推动组织的发展，还能够提高组织的竞争力和影响力。为了实现行政力的提升，我们需要制定完善的方案，下面将介绍一些行政力提升的具体措施。
首先，要提升行政力，我们需要加强领导力的培养和发展。领导力是行政力的核心要素，只有具备良好的领导力，才能够有效地调动组织的资源和力量，推动组织的发展。因此，我们应该注重对领导力的培养和发展，提供良好的培训机会和发展空间，加强领导力的培训和磨炼，提高领导力的水平和能力。
其次，要提升行政力，我们需要加强团队合作和协作能力的培养和发展。团队合作和协作能力是行政力的重要组成部分，只有具备良好的团队合作和协作能力，才能够有效地推动组织的发展，提高组织的竞争力和影响力。因此，我们应该注重对团队合作和协作能力的培养和发展，加强团队建设和培训，提高团队合作和协作的水平和能力。
再次，要提升行政力，我们需要加强创新能力的培养和发展。创新能力是行政力的重要特征，只有具备良好的创新能力，才能够有效地推动组织的发展，提高组织的竞争力和影响力。因此，我们应该注重对创新能力的培养和发展，鼓励员工勇于创新和尝试，提供良好的创新环境和机会，提高创新能力的水平和能力。
最后，要提升行政力，我们需要加强沟通能力的培养和发展。沟通能力是行政力的重要组成部分，只有具备良好的沟通能力，才能够有效地推动组织的发展，提高组织的竞争力和影响力。因此，我们应该注重对沟通能力的培养和发展，提供良好的沟通环境和机会，加强沟通技巧的培训和磨炼，提高沟通能力的水平和能力。
综上所述，要提升行政力，我们需要加强领导力的培养和发展，加强团队合作和协作能力的培养和发展，加强创新能力的培养和发展，加强沟通能力的培养和发展。只有通过这些措施的实施，才能够有效地提升行政力，推动组织的发展，提高组织的竞争力和影响力。因此，我们应该重视行政力的提升，制定完善的方案，积极推动行政力的提升工作。
行政力提升完善方案 篇三
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。按照突出重点、注重实效、分级管理的工作原则,以制度创新为动力，提升效能为重点，效能监察为手段，积极推进效能政府四项制度工作，进一步提高各股室工作人员综合素质，提升行政能力，转变工作作风，打造为民、务实、高效政府工作部门，促进统计建设和统计工作又好又快发展。
二、主要内容
（一）创建学习型机关，提高各股室工作人员的综合素质。
（二）依法规范行政行为，提高各股室工作人员依法行政的能力和水平。
（三）实施重点工作目标倒逼管理，推动执行力的提高。
（四）推行一线工作方法，强化服务意识，提升服务水平。
（五）推进电子政务建设，提高政务效率和公共服务水平。
三、实施步骤
推行行政能力提升制度，分为制定实施方案、组织实施、完善提高3个步骤：
第一步：制定实施方案（ 年4月）。由办公室牵头，业务股、法规股配合，制定局机关推行行政能力提升制度实施方案，报县政府自身建设工作委员会办公室备案。同时，组织开展好学习培训、宣传发动等工作，扩大知晓度和参与面。
第二步：组织实施（ 年5月至11月）。各股室按照制定的行政能力提升制度实施方案，严格按照时间要求逐项开展工作。
第三步：完善提高。对我局行政能力提升工作情况进行全面总结和评价，于11月30日前报县政府自身建设委员会办公室。
四、具体措施
主要从以下5个方面推进行政能力提升制度建设，努力提高行政效能。
（一）建设学习型机关
建设学习型机关是落实科学发展观，适应发展趋势的基本要求。各股室要以职业道德建设为主线，以转变职能、改进作风、搞好服务、提高效率，建设政治坚定、务实高效、清正廉洁、人民满意的机关为目标，开展“多读书、读好书、善读书”的读书活动和各类学习培训。通过读书活动和学习培训，使全体干部职工在学风上有新转变、观念上有新突破、能力上有新提高、工作上有新成效。
1、建立培训报备制度。本着缺什么补什么，需要什么培训什么的原则，结合本单位实际，制定培训计划，科学选择培训专题，并于4月底前将年度培训计划表报县政府自身建设工作委员会办公室和县人事局。
2、建立集中培训制度。强化集中培训，提高培训效果。 年集中培训不得少于3个专题，每个专题不得少于3个学时，全年集中培训不得少于10个学时。
3、建立培训登记制度。对培训主题、目的、时间、地点、形式、人员等情况进行登记，并留存备查；建立工作人员培训档案，对未完成培训计划的工作人员及时进行补课。
4、积极组织参加县组织人事部门、县直机关工委组织的各种学习培训。通过党组理论中心组学习，组织专题讲座，以股室、党支部为单位学习讨论，党员干部自学等多种形式，推动建设学习型机关向纵深发展。11月30日前将年度培训总结及培训课件报县政府自身建设委员会办公室和县人事局。
（二）提升依法行政能力
提升依法行政能力是政府效能建设的重要组成部分，是改变机关作风，强化法制意识，优化发展环境的基础工程。各股室要通过规范行政行为，提升依法行政能力。
（三）实施重点工作目标倒逼管理
按照《 县行政机关推行行政能力提升制度工作方案》的要求，为树立现代管理理念，从全局工作中选择2项重点工作实施目标倒逼管理，充分发挥工作人员的主观能动性，促进工作目标任务的落实，推动执行力的提高。
1、确定目标倒逼管理重点工作项目
填制部门年度重点工作统计表，选取 县第六次全国人口普查工作和 县季度gdp核算工作作为本单位实施目标倒逼管理的重点工作项目，形成目标倒逼管理重点工作选报表，于4月底前报县政府自身建设工作委员会办公室和县人事局，经县政府自身建设工作委员会办公室审核后，通过各种媒体途径向社会公示、通报。
2、进行目标成果督查
上述重点工作承担股室每半年要进行不少于1次的自查工作，并报县政府自身建设工作委员会办公室和县人事局，年终形成年度自查报告，于11月30日前报送。
（四）推行一线工作法
一线工作法是探索新时期群众工作的新机制，是集中民智、反映民意、凝聚民心，加强作风建设，提高执政能力的有力手段。各股室要认真落实一线工作法，真正做到“决策在一线制定、工作在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现”。
我局根据工作实际，对事关全县统计发展的重点工作，建立一线工作联系制度、联动制度、社情民意沟通制度和责任倒查追究制度，认真落实一线工作法。
各股室也要根据本股室工作实际，针对工作中的重点、难点问
