关于青协纳新策划书【最新3篇】

关于青协纳新策划书 篇一

青年志愿者协会（以下简称青协）是我校最具影响力和凝聚力的组织之一。每年的纳新工作是青协的重要任务之一，为了能够吸引更多的优秀青年加入我们的大家庭，我们制定了以下的纳新策划书。

一、纳新宣传

1.制作宣传海报：我们将委托专业设计师制作一系列宣传海报，通过校园各个突出位置进行张贴，吸引同学们的关注。

2.社交媒体推广：我们将通过学校官方微信公众号、青协官方微信公众号以及其他热门社交媒体平台进行纳新信息的推广，吸引更多的学生关注和报名。

二、线上报名

1.建立专属报名网站：我们将建立一个专门用于纳新报名的网站，方便学生在线上填写报名表格，并上传相关材料。

2.开展线上宣讲会：我们将通过网络直播的方式，邀请青协的核心成员进行线上宣讲，介绍青协的组织结构、活动项目和发展机会，吸引更多的学生报名参加。

三、面试选拔

1.制定面试评分标准：我们将根据青协的工作特点和需求，制定详细的面试评分标准，以公正、透明的方式选拔合适的候选人。

2.组织面试培训：我们将邀请经验丰富的青协成员，针对面试技巧和问题进行培训，提高面试官的专业水平。

四、新人培训

1.制定新人培训计划：我们将制定详细的新人培训计划，包括青协的组织结构、工作流程、活动策划等内容，帮助新人快速适应青协的工作。

2.开展专业培训：我们将邀请校内外专业人士，为新人提供各类专业培训，提高他们的专业素养和能力。

五、新人引导

1.分配导师：我们将为每位新人分配一名经验丰富的导师，帮助他们解答问题、指导工作，并提供必要的帮助和支持。

2.组织交流活动：我们将定期组织新人交流活动，加强新人之间的沟通和交流，促进团队的凝聚力和友谊。

通过以上的纳新策划，我们相信能够吸引更多的优秀青年加入青协，为校园志愿服务事业贡献自己的力量。

关于青协纳新策划书 篇二

近年来，青年志愿者协会（以下简称青协）在我校校园内的影响力逐渐扩大，吸引了越来越多的学生积极参与其中。为了更好地发挥青协的作用，我们制定了以下的纳新策划书。

一、宣传推广

1.校内宣传：我们将在学校的各个突出位置张贴宣传海报，利用校内电子屏幕、校园广播以及校内社交媒体等渠道，扩大宣传的影响力，吸引更多的学生了解和关注青协。

2.校外宣传：我们将与社区、中学等合作，通过举办志愿服务活动、参加社区活动等方式，向外界展示青协的形象和活动，吸引更多的学生报名参加。

二、线上报名与筛选

1.建立线上报名平台：我们将建立一个专门用于纳新报名的线上平台，方便学生在线上报名填写相关信息。

2.筛选流程优化：我们将优化纳新筛选流程，通过设置在线测评、面试等环节，选拔出更符合青协要求的新成员。

三、新人培训

1.制定新人培训计划：我们将制定详细的新人培训计划，包括志愿服务知识、沟通技巧、组织能力等方面的培训，帮助新人快速适应青协的工作。

2.专业培训课程：我们将邀请校内外专业人士，为新人提供各类专业培训，提高他们的专业素养和能力。

四、团队建设

1.组织团队活动：我们将定期组织团队活动，增强团队成员之间的凝聚力和默契度，提高工作效率。

2.搭建交流平台：我们将建立专门的线上交流平台，方便团队成员之间的沟通和交流，共同解决问题。

通过以上的纳新策划，我们相信青协将会吸引更多优秀的学生加入其中，为校园志愿服务事业的发展贡献自己的力量。

关于青协纳新策划书 篇三

一、招新目的：

为了保证“院青协”有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展协会工作，培养壮大志愿者协会的队伍，充分发挥志愿者的力量和服务社会精神等。我院青年志愿者协会将策划举行20XX年第一学期招收新进志愿者活动。

二、招新要求：

1、平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强；

2、具有较强的团队合作意识；

3、真正能做到以为他人服务为乐。

4、遵守学院纪律，自觉遵守协会规章制度。

5、工作积极主动，肯吃苦耐劳，有爱心，有责任心。

6、会制作PPT、PS等的将优先考虑。

三、活动说明：

1、招新对象为嘉兴学院机电工程学院20XX级新生以及有意愿的大二年级的同学。

2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。

3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。

4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，佩戴工作证、会帽，严禁穿着拖鞋。

5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按嘉兴学院机电工程学院青年志愿者协会制度进行处置；

6、工作人员一律遵循志愿者精神：奉献、友爱、互助、进步。

四、招新人数：

各部门根据自身情况而定，招新前将初步计划招收人数上报理事会。

五、活动时间：

十一放假前。

六、宣传方面

1、 张贴海报与宿舍楼发送传单。

2、 到各班进行宣传发放报名表并及时回收。（将报名表放在各班班长处，由班长统一上交）

3、 招新会期间在宿舍楼悬挂横幅进行宣传。

七、招新与录用指导：

在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。

八、面试办法：

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到秘书部，媒体宣传部应认真制作公告海报在个6A寝室楼张贴，公示面试信息。并由秘书部通知到各班相应人员参加面试。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

2、面试过程（面试分为初试和复试）

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，人力资源部做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门部长交叉协同工作完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：

A、作简短的自我介绍；

B、说说自己对志愿者的认识；

C、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；

D、要求回答一至两个评委所提问题；

E、自由交流。

复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）。

九、活动总结

招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。

十、备注：

最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，院青协的明天会更美好！