公司歌唱比赛策划书范文三篇(实用4篇)

公司歌唱比赛策划书范文三篇 篇一：激发员工潜能，提升团队凝聚力

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！首先，我代表公司文化委员会向大家提出一个新的活动策划方案，即举办一场公司歌唱比赛。通过这次比赛，我们旨在激发员工的潜能，提升团队凝聚力，让大家更加热爱公司，共同为公司的发展贡献力量。

一、活动目标：

1. 激发员工的潜能：通过参与歌唱比赛，员工可以展示自己的歌唱才华，激发潜在的艺术天赋。

2. 提升团队凝聚力：通过比赛的集体活动，增进员工之间的交流和互动，加强团队的凝聚力和合作意识。

3. 增强公司文化：以歌唱比赛为契机，让员工更加熟悉公司文化，感受公司的温暖和关怀。

二、活动内容：

1. 报名阶段：通过公司内部通知和宣传，鼓励员工积极参与报名，展示自己的歌唱才华。报名时间为两周，报名方式为线上报名。

2. 初赛阶段：在报名截止后，由专业评委组成的评委团对报名者进行初步评选，选出20位优秀参赛选手进入决赛。

3. 决赛阶段：决赛将在公司内部举行，通过现场比赛的方式进行，决出最终的冠亚季军。比赛形式可以是独唱、合唱或团队演唱等多种形式。

4. 颁奖典礼：在比赛结束后，举行庆功晚会，通过颁奖典礼表彰获奖选手，并给予奖金和奖品作为鼓励和奖励。

三、活动预算：

1. 活动场地租用费用：XXXX元。

2. 奖金和奖品费用：XXXX元。

3. 宣传和策划费用：XXXX元。

4. 其他费用：XXXX元。

四、活动效果评估：

1. 参与人数：预计有100名员工参与报名，其中20名选手进入决赛。

2. 团队凝聚力：通过比赛的组织和参与，预计能够增强员工之间的交流和互动，加强团队的凝聚力。

3. 公司文化宣传：通过歌唱比赛，将公司文化融入到活动中，增强员工对公司文化的认同感和归属感。

五、活动实施计划：

1. 筹备阶段（1周）：确定活动方案、组织筹备小组、制定宣传计划等。

2. 报名阶段（2周）：开展内部宣传、设置报名渠道、收集报名信息等。

3. 初赛阶段（1周）：评选评委团组建、初步评选、通知进入决赛等。

4. 决赛阶段（1周）：筹备活动场地、布置舞台、进行现场比赛等。

5. 颁奖典礼（1周）：筹备庆功晚会、准备奖金和奖品、进行颁奖典礼等。

六、活动宣传：

1. 内部宣传：通过公司内部通知、公告栏、电子邮件等方式，向全体员工宣传比赛活动，鼓励大家积极参与。

2. 外部宣传：通过公司官方微信公众号、企业网站等渠道，向外界宣传公司的歌唱比赛活动，增加公司的知名度和影响力。

七、活动风险评估：

1. 参赛选手数量不足：通过增加宣传力度和奖励措施，激发员工的参与热情，确保有足够的参赛选手。

2. 组织不力导致赛程延误：制定详细的活动计划和时间安排，合理安排人员，确保活动的顺利进行。

八、活动后续：

1. 活动总结：对活动的组织和执行情况进行总结和评估，发现问题并提出改进意见。

2. 经验分享：将本次活动的经验和成功做法分享给其他部门，为未来的类似活动提供参考和借鉴。

通过这次公司歌唱比赛，我们相信能够激发员工的潜能，提升团队凝聚力，进一步加强公司内部的交流和沟通，同时也为员工提供一个展示自己才华的舞台。希望大家积极参与，并取得好的成绩。谢谢大家！

公司文化委员会

日期：xxxx年xx月xx日

公司歌唱比赛策划书范文三篇 篇二：共同唱响公司文化，展现团队实力

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！我代表公司活动策划小组，向大家提出一个新的活动策划方案，即举办一场公司歌唱比赛。通过这次比赛，我们旨在共同唱响公司文化，展现团队实力，激发员工的创造力和合作精神。

一、活动目标：

1. 宣扬公司文化：通过歌唱比赛，将公司文化融入到活动中，让员工更加熟悉和认同公司的价值观和核心理念。

2. 展现团队实力：通过比赛的形式，展示团队的实力和创造力，增强员工之间的合作意识和团队凝聚力。

3. 提升员工的艺术修养：通过比赛的参与和交流，提升员工的艺术修养和审美能力，培养员工的综合素质。

二、活动内容：

1. 报名阶段：通过公司内部通知和宣传，鼓励员工积极参与报名，展示自己的歌唱才华。报名时间为两周，报名方式为线上报名。

2. 初赛阶段：在报名截止后，由专业评委组成的评委团对报名者进行初步评选，选出20位优秀参赛选手进入决赛。

3. 决赛阶段：决赛将在公司内部举行，通过现场比赛的方式进行，决出最终的冠亚季军。比赛形式可以是独唱、合唱或团队演唱等多种形式。

4. 颁奖典礼：在比赛结束后，举行庆功晚会，通过颁奖典礼表彰获奖选手，并给予奖金和奖品作为鼓励和奖励。

三、活动预算：

1. 活动场地租用费用：XXXX元。

2. 奖金和奖品费用：XXXX元。

3. 宣传和策划费用：XXXX元。

4. 其他费用：XXXX元。

四、活动效果评估：

1. 参与人数：预计有100名员工参与报名，其中20名选手进入决赛。

2. 团队凝聚力：通过比赛的组织和参与，预计能够增强员工之间的交流和互动，加强团队的凝聚力和合作意识。

3. 公司文化宣传：通过歌唱比赛，将公司文化融入到活动中，增强员工对公司文化的认同感和归属感。

五、活动实施计划：

1. 筹备阶段（1周）：确定活动方案、组织筹备小组、制定宣传计划等。

2. 报名阶段（2周）：开展内部宣传、设置报名渠道、收集报名信息等。

3. 初赛阶段（1周）：评选评委团组建、初步评选、通知进入决赛等。

4. 决赛阶段（1周）：筹备活动场地、布置舞台、进行现场比赛等。

5. 颁奖典礼（1周）：筹备庆功晚会、准备奖金和奖品、进行颁奖典礼等。

六、活动宣传：

1. 内部宣传：通过公司内部通知、公告栏、电子邮件等方式，向全体员工宣传比赛活动，鼓励大家积极参与。

2. 外部宣传：通过公司官方微信公众号、企业网站等渠道，向外界宣传公司的歌唱比赛活动，增加公司的知名度和影响力。

七、活动风险评估：

1. 参赛选手数量不足：通过增加宣传力度和奖励措施，激发员工的参与热情，确保有足够的参赛选手。

2. 组织不力导致赛程延误：制定详细的活动计划和时间安排，合理安排人员，确保活动的顺利进行。

八、活动后续：

1. 活动总结：对活动的组织和执行情况进行总结和评估，发现问题并提出改进意见。

2. 经验分享：将本次活动的经验和成功做法分享给其他部门，为未来的类似活动提供参考和借鉴。

通过这次公司歌唱比赛，我们相信能够共同唱响公司文化，展现团队实力，加深员工对公司的认同感和归属感，同时也为员工提供一个展示自己才华的舞台。希望大家积极参与，并取得好的成绩。谢谢大家！

公司活动策划小组

日期：xxxx年xx月xx日

公司歌唱比赛策划书范文三篇 篇三

一、活动目的：

为了丰富员工的业余生活，让员工能够充分、健康的利用业余时间，同时给员工展示自我的舞台，公司特此开展“唱响新发地秀出我梦想”新发地首届员工歌唱大赛。希望同仁们通过歌唱展现自己的风采，同时能够更好的融入到新发地大家庭中来。

二、活动地点：

五楼金殿

三、活动时间：

5月23日10:00-13:40

四、筹备单位及分工

企业文化部：负责比赛的组织协调工作，包括主持人的人选，初赛选手的选拔工作，负责统计选手的名单、联系方式以及收选手伴奏、评委邀请等。

策划部：负责对外的宣传工作(背景等)、拍摄此次活动的全过程，并将照片和报道发送到企业网站和企业宣传栏上。

餐饮部：比赛现场评委及观众座椅的摆放

行政部：比赛时负责选手签到号码牌的发放及负责统计选手分数。

保安部：负责维持现场秩序。

酒店工程部：负责现场设备的调试(音响、灯光)、歌手歌曲伴奏播放等。

评委人员名单(暂定)：徐伟华、林豪源、薛庭祥、汪海军、刘勇、李书迪、申东华、黄咏红

主持人名单(暂定)：乔勇、赵梅

五、评分内容：

包括5个项目：歌曲内容、音色音质、演唱技巧、仪表仪态、歌手台风

a)、歌曲内容：要求参赛曲目内容健康，积极向上(1分)

b)、音色音质：要求发音清楚，音色清晰而有质感(2.5分)

c)、演唱技巧：要求整首歌曲的演唱富有感情，音乐节奏感强，歌曲演唱完整(2.5分)

d)、仪表仪态：要求参赛选手着装大方，仪态稳重(2分)

e)、歌手台风：要求歌手有舞台表现力及艺术感染力，在台上台风稳，有自己的特色(2分)

六:活动流程

(一)赛前安排：

1.餐饮部提前负责布置会场，酒店工程部负责设备的调试。

2.参赛人员在比赛前半小时到达会场，行政部、保安部负责维持现场秩序和引导。

3.正式比赛前先召集选手抽签，以4人为一组，分为A至H共8组，演唱顺序为A1、A2、A3、A4，以此类推。

(二)比赛流程：

1.开场，介绍评委

2.第一轮，分组对抗。

按赛前抽签的顺序，每组选手依次上台演唱准备的曲目，评委老师根据选手在台上表现，按照评分细则，分别对选手的表现进行打分，由学习部的同学负责统计比分(去掉一个分，去掉一个最低分)。每组演唱结束后，由主持人统一报分，每组得分的选手获得进入第二轮决赛的资格。

3.第一轮比赛结束，嘉宾献上舞蹈活跃气氛，第二轮进入决赛的八名选手进行再次抽签。

4.第二轮进入决赛的八名选手根据抽签顺序依次演唱歌曲，由评委进行打分，得分的选手获得一等奖，得分第二和第三高的为二等奖，得分第四至第六高的为三等奖。其他奖项由评委商定后选出。

5.行政部和人事部统计选手得分，并汇总。嘉宾献上舞蹈。根据评委意见，另行选出其它如“人气奖”等奖项。

4.公布成绩

5.领导颁奖

6.领导总结

7.活动结束

一等奖1名，奖金500元

二等奖2名，奖金300元

三等奖3名，奖金200元

人气奖1名，奖金200元

舞台表现奖1名奖金200元

部门奖励：组织奖1名(评选标准为1.参赛选手人数占部门总人数比例2.活动现场为本参赛选手后援支持3.参赛选手获得奖项比例4.与年终优秀部门评选挂钩)

(三)赛后安排

所有员工留下，负责清理会场。

公司歌唱比赛策划书范文三篇 篇四

为了丰富员工的业余生活，让员工能够充分、健康的利用业余时间，同时给员工展示自我的舞台，公司特此开展XX“好声音”歌王大赛。快来带上你的吉他，穿上你的舞裙，来领取属于你自己的机会吧，大奖等你来拿!

一、赛事名称：《XX“好声音”》

二、赛事主题：用音乐展现XX梦想，用旋律谱出XX阳光

三、赛事地址：XX

四、赛事时间：XX

五、赛事主办：XX

六、赛事协助：各部门

七、赛事宣传：通过宣传条幅、通知、平台、以及飞信等多元化的方式进行宣传。

(一)开赛前期：XX拟好策划书，通过后，在平台及飞信进行通知、报名(包含报名曲目)等相关工作的开展。

(二)开赛中期：通知邀请XX等宣传工作。

(三)开赛后期：对参赛选手进行确定及曲目确定等宣传工作，确认助唱嘉宾及曲目。

八、筹备单位及分工

(一)活动组委会组织架构图(见附图)

(二)组委会成员工作职责评委人员名单(暂定)：(见附表1)

九、预算(见附表2)

十、评选标准(评分表见附件

包括5个项目：歌曲内容、音色音质、演唱技巧、仪表仪态、歌手台风

(一)歌曲内容：要求参赛曲目内容健康，积极向上(10分)

(二)音色音质：要求发音清楚，音色清晰而有质感(25分)

(三)演唱技巧：要求整首歌曲的演唱富有感情，音乐节奏感强，歌曲演唱完整(25分)

(四)仪表仪态：要求参赛选手着装大方，仪态稳重(20分)

(五)歌手台风：要求歌手有舞台表现力及艺术感染力，在台上台风稳，有自己的特色(20分)

十一、活动筹备日程表：(见附表3)

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