最新公司评比活动方案(优质5篇)
最新公司评比活动方案 篇一
近年来，公司评比活动在企业管理中扮演着越来越重要的角色。通过评比活动，不仅可以激励员工的工作积极性和创造力，还可以提高整体团队的凝聚力和竞争力。为此，我们公司精心策划了一套全新的公司评比活动方案，旨在打造一个积极向上、竞争激烈的工作环境，激发员工的工作热情和创新能力。
一、活动目标
1. 激发员工的工作积极性：通过评比活动，鼓励员工在工作中不断追求卓越，争取更好的业绩和发展机会。
2. 提高整体团队凝聚力：通过团队评比，增强团队合作和协作意识，促进员工之间的相互支持和交流。
3. 培养创新能力：评比活动将注重对创新思维和创意能力的奖励，鼓励员工在工作中提出新的想法和解决方案。
二、活动内容
1. 个人评比：设立“最佳员工”、“最佳新人”、“最佳销售”、“最佳团队合作”等奖项，每月评选一次，将评选结果公示在公司内部网站和公告栏上。
2. 团队评比：设立“最佳团队”、“最佳项目”等奖项，每季度评选一次，评选标准包括项目表现、团队协作和成果质量等。
3. 创新奖励：鼓励员工提出创新想法和解决方案，设立“最佳创新奖”，每半年评选一次，评选内容包括创新思维、创意实施和成果效益等。
三、评选流程
1. 提名阶段：员工可以自荐或由其他员工提名参与评选，需要填写相关申请表格并提交给评选委员会。
2. 评选委员会评审：由公司内部设立的评选委员会对提名表格进行评审，评选出候选人名单。
3. 公示和投票：将候选人名单公示在公司内部网站和公告栏上，员工可以投票选出最终的获奖者。
4. 颁奖典礼：每次评选结束后，举行庄重的颁奖典礼，公司高层领导为获奖员工颁发奖项和奖金，并进行表彰。
四、奖励措施
1. 奖金：评选出的获奖员工将获得相应的奖金作为激励和奖励。
2. 荣誉证书：为获奖员工颁发荣誉证书，以表彰他们在工作中的出色表现和贡献。
3. 升职机会：获奖员工将优先考虑升职和晋升的机会，以进一步激励员工的工作积极性和发展动力。
通过这套全新的公司评比活动方案，我们相信能够激发员工的工作热情和创新能力，提高整体团队的凝聚力和竞争力。同时，这也将为公司的发展和进步注入新的活力和动力。我们期待着这一活动能够取得良好的效果，并为公司带来更加辉煌的未来。
最新公司评比活动方案 篇二
随着企业竞争日趋激烈，公司评比活动成为激励员工、提高团队凝聚力的重要手段。为了进一步推动公司的发展和进步，我们公司制定了一份最新的公司评比活动方案，旨在营造积极向上、竞争激烈的工作氛围，激发员工的工作热情和创新能力。
一、活动目标
1. 激发员工的工作积极性：通过评比活动，鼓励员工积极进取，不断追求卓越，争取更好的业绩和发展机会。
2. 提高团队凝聚力：通过团队评比，增强团队合作和协作意识，促进员工之间的相互支持和交流。
3. 培养创新能力：评比活动将注重对创新思维和创意能力的奖励，鼓励员工在工作中提出新的想法和解决方案。
二、活动内容
1. 个人评比：设立“最佳员工”、“最佳新人”、“最佳销售”、“最佳团队合作”等奖项，每月评选一次，将评选结果公示在公司内部网站和公告栏上。
2. 团队评比：设立“最佳团队”、“最佳项目”等奖项，每季度评选一次，评选标准包括项目表现、团队协作和成果质量等。
3. 创新奖励：鼓励员工提出创新想法和解决方案，设立“最佳创新奖”，每半年评选一次，评选内容包括创新思维、创意实施和成果效益等。
三、评选流程
1. 提名阶段：员工可以自荐或由其他员工提名参与评选，需要填写相关申请表格并提交给评选委员会。
2. 评选委员会评审：由公司内部设立的评选委员会对提名表格进行评审，评选出候选人名单。
3. 公示和投票：将候选人名单公示在公司内部网站和公告栏上，员工可以投票选出最终的获奖者。
4. 颁奖典礼：每次评选结束后，举行庄重的颁奖典礼，公司高层领导为获奖员工颁发奖项和奖金，并进行表彰。
四、奖励措施
1. 奖金：评选出的获奖员工将获得相应的奖金作为激励和奖励。
2. 荣誉证书：为获奖员工颁发荣誉证书，以表彰他们在工作中的出色表现和贡献。
3. 升职机会：获奖员工将优先考虑升职和晋升的机会，以进一步激励员工的工作积极性和发展动力。
通过这一全新的公司评比活动方案，我们相信能够激发员工的工作热情和创新能力，提高整体团队的凝聚力和竞争力。同时，这也将为公司的发展和进步注入新的活力和动力。我们期待着这一活动能够取得良好的效果，并为公司带来更加辉煌的未来。
最新公司评比活动方案 篇三
***项目部文件
***发[2011]000号签发人：***
关于开展项目部优秀员工评选工作的通知 各部门：
为了更充分肯定优秀人才，表扬先进、鞭策后进，在公司内部树立争相学习的榜样，激励广大员工更加努力工作，推动太阳能组织更好更快的发展。特开展此次优秀员工评选活动。
一、评选原则
1、优秀员工人选应是来自太阳能本部各部门的基层员工，中高层不参与评选；
2、要遵循公平、公正、尊重事实的原则，优秀员工人选应能够获得本部门及公司多数员工的认同；
3、以“遵章守纪、爱岗敬业、勤奋踏实、积极进取、团结协作”作为优秀员工的基本评选标准。
二、评选周期
评选工作自2012年4月起开始实施。
月度评选“月度部门之星”，季度评选“季度优秀员工”，年底评选“年度优秀员工”。
三、评定标准和流程
1、优秀员工必须具备条件： 1）、月度部门之星 ? 公司绩效排名前15名 ? 当月无处罚和通报批评经历 ? 无其他违法违规行为。2）、季度优秀员工
? 三个月部门之星获得次数领先 ? 直接上级推荐，hr审核通过 ? 公司季度绩效排名15名以内 ? 季度无重大处罚和通报批评经历 3）、年度优秀员工 ? 年度绩效排名前20名 ? 部门负责人推荐
? 部门内部部门之星累积最多 ? 项目部总监审批通过 ? 年度无重大失误或处罚通报
2、评选流程 1）优秀员工评选方式
? 月度评选：由营运中心根据直接上级评价和个人绩效直接确认
? 季度评选：根据月度评选结果确认候选人名单→由本部全体员工投票选出→各部门长、营运负责人审核→项目部总监审批
? 年度评选：根据全年各月评选结果确认候选人名单→由本部全体员工投票选出→营运负责人审核→总监审批
四、名额及奖励办法
1、名额：
月度部门之星；每部门至多1人 季度优秀员工名额：3人 年度优秀员工名额：6人
2、奖励办法：
（1）月度部门之星奖励办法 ①精美奖品一份；
②发放优秀部门之星荣誉勋章；
③在公司内部宣传优秀员工事迹，通报表扬；（2）季度优秀员工奖励办法
①分别给与
1、2、3名500元、300元、200元激励； ②发放优秀员工荣誉证书；
③在公司内部宣传优秀员工事迹，通报表扬；（3）年度优秀员工奖励办法
①分别给与卓越员工（1名）、优秀员工（2名）、精英员工（3名）1000元、500元、300元激励；
②发放优秀员工荣誉证书，卓越员工发放奖杯； ③在公司内部宣传优秀员工事迹，通报表扬；
3、其他激励
获得各项优秀员工称号的同事将会优先提供外训机会，季度优秀员工或累积两枚部门之星勋章的员工可免考核加入公司基层骨干训练营。
特此通报！
（此页无正文）
***项目部
二○一二年三月二十四日
发：***项目部 呈：项目部总监拟稿人：***审稿人：***
最新公司评比活动方案 篇四
优秀员工评比方案
一、评选目的针对目前绩效考核的展开，为了充分肯定员工的工作成绩，褒奖工作中勤恳踏实，尽职尽责的优秀员工，同时为了调动员工的工作积极性，形成人人争当先进，人人争为公司做贡献的良好氛围，特建立此表彰方案。
二、评选原则
1、公平、公正、公开原则
2、宁缺毋滥原则
3、优中选优原则：
（1）有重大立功表现者优先
（2）担任公司集体项目或活动策划负责人等优先
三、
优秀员工评比资格要求
1、季度优秀员工：
（1）员工工作满三个月；
（2）本季度出勤率为全勤；（年休算为出勤，当季度无迟到、早退、旷工、请假）
（3）季度绩效考核优秀；（根据月度加减分）
（4）对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导和同事的一致好评；
（5）对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌；
（6）宿舍生活表现良好，无不良嗜好；
（7）本季度无惩处记录；
2、年度优秀员工：
（1）员工工作满一年；
（2）本年内未受到过客户和同事投诉，无扣罚记录，无通报以上处分，无重大过错的；
（3）全年事假累计不得超过3天，病假合计不得超过10天；
（4）全年迟到、早退次数不得超过10次；
（5）全年旷工次数为0次；
（6）严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；
（7）工作积极主动，能吃苦耐劳，工作责任心强，在工作中有突出表现；
（8）对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；
（9）对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；
（10）尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）；
（11）踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；
（12）积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况；
四、优秀员工评定流程
1、本人自荐/同事推荐
2、各部门内部评选
3、各部门主管申报
4、厂务部初审确定候选人
5、管理人员会议决议
6、公示表彰
五、名额分配
原则上名额如下分配，如无符合条件者则无需提名：
1、季度优秀员工：每季度评选出5名
2、年度优秀员工：每年评选出3名
六、奖励
1、季度优秀员工：每人奖励300元购物卡。
2、年度优秀员工：每人奖励1000元现金。
最新公司评比活动方案 篇五
员工宿舍评比活动方案
为进一步调动员工自我约束、自我管理宿舍的积极性，创造良好的员工休息生活环境，建立公寓化的管理制度，公司决定在员工宿舍中开展争创“优秀员工宿舍”的活动，具体内容如下：
一、活动主题
提倡员工宿舍做到"六净、六无、六整齐"。
1、六 净：地面干净、墙面干净、门窗干净、玻璃干净、桌椅柜干净、其他物品整洁干净
2、六 无：无痰迹、无烟蒂、无乱挂、无蛛网、无酒瓶、无异味
3、六整齐：桌凳摆放整齐、被褥折放整齐、衣物放置整齐、书籍叠放整齐、鞋子摆放整齐、用具置放整齐
二、检查时间：每周三14：00-16：00
四、评选对象 ：所有住宿人员（客房宿舍人员除外）
五、成立检查小组：
人力资源部：负责此项活动的组织及奖惩。每个部门推荐一位评委负责本部门人员宿舍的监管工作及每周一次的卫生检查。
六、活动方式
1、通过对员工宿舍检查评比的方式进行，每月开展1次检查评比活动。
2、评比各项内容并根据相应的标准进行打分。
3、检查评比结果确定后，人力资源部将进行公布。
4、每月28日14：00各部门评委人员到人力资源部参加评选会议。无故缺席不到者，每次扣20元。
七、相关制度
1、检查制度 （1）、定期检查：人力资源部与各部门评委每周三进行定期检查并评选 出“流动红旗”宿舍。
（2）、不定期检查：宿管员根据工作情况和宿舍管理制度进行不定期检查。
七、评比标准（100分制）
1、文明(10分)(1)、宿舍成员团结向上，积极上进，集体荣誉感强。(3分)(2)、宿舍成员文明礼貌，举止得体，积极配合宿舍管理人员的工作。(3分)(3)、讲公德、勤俭节约，不浪费水电，不向公共场所乱丢垃圾杂物。(4分)
2、宿舍卫生(80分)(1)、地面干净、无水、无尘、无纸屑、痰迹等，鞋、水桶、脸盆等用品统一摆放整齐。(10分)(2)、墙面干净，无污痕、无乱挂衣物、无蜘蛛网、无乱贴乱挂、无脚印或球印。(10分)(3)、床上无乱放衣物，床单平整干净、无褶皱。(5分)(4)、被子叠放整齐，枕头、枕巾干净。(5分)(5).床下物品摆放整齐，无杂物。(5分)(6)、门窗及玻璃干净明亮、无灰尘、无损坏。(5分)(7)、室内物品摆放整齐有序，行李箱、书籍、鞋、生活用品、杂物等摆放整齐。（10分）
(8)、空气清新，无异味。(10分)(9)、阳台干净整洁、无杂物堆放、无私搭晾衣竿、私牵晾衣绳现象。（5分）(10)、卫生间无异味、无蜘蛛网。（5分）
(11)、垃圾桶每日清理，摆放到位，周围无垃圾堆积、无异味、无蝇蚊。（5分）(12)、清洁工具摆放整齐，干净、不滴水。（3分）(13)、宿舍内走道上无乱拉绳子、铁丝。（2分）
3、参与意识（10分）
宿舍成员积极参与"优秀宿舍评比"活动，活动期间参与意识差，出现不配合检查工作等现象，视其情节扣3—5分。十
一、奖惩措施
1、月累计得分最高的前三名宿舍，将授予该宿舍“优秀员工宿舍”流动红旗一面，并予以该宿舍成员当月50元/人的奖励。
2、每周对检查出有问题的宿舍，将对其宿舍下整改通知书，限令整改。如在三天内未整改到位，对该宿舍员工进行20元/次的处罚；对连续一个月本部门人员宿舍检查排在前五名，对部门负责人进行20元的奖励。
3、月累计得分最低的后三名宿舍，将进行通报批评，并予以该宿舍成员50元/人的扣薪处罚。
