暑期社会实践新闻稿【优选3篇】
暑期社会实践新闻稿 篇一
标题:大学生走进乡村,开展暑期社会实践活动
近日,一群热心的大学生走进了位于山区的某乡村,开展了一场别开生面的暑期社会实践活动。这次实践活动不仅让大学生们亲身感受到了乡村的实际情况,还为当地村民带来了一些实实在在的帮助。
实践活动的第一天,大学生们来到了乡村的学校,为孩子们开展了一场丰富多彩的夏令营活动。他们带来了各种教育益智玩具和文化艺术品,与孩子们一起玩耍、学习,让他们度过了一个愉快而有意义的下午。同时,大学生们还为孩子们带来了一些学习用品和生活必需品,让他们感受到了城市的关怀和温暖。
除了给孩子们带来欢乐和关怀,大学生们还积极参与了乡村的农田劳作。他们不畏辛劳,积极参与田间地头的劳作,体验了农民的辛苦和汗水。在与当地农民的交流中,大学生们了解到了农村农业生产中面临的困难和挑战,也更加珍惜了现代化农业所带来的便利和发展。
此外,大学生们还积极参与了乡村环境保护和卫生整治工作。他们与当地村民一起清理垃圾、整修村庄,为乡村的环境卫生做出了积极贡献。通过实际行动,大学生们呼吁村民们保护环境、保护家园,共同建设美丽乡村。
这次暑期社会实践活动不仅让大学生们增长了见识,也给当地乡村带来了实实在在的帮助。通过与当地村民的交流和互动,大学生们更加深刻地认识到了乡村发展面临的问题和挑战。他们纷纷表示,将会努力学习,将所学所得用于服务社会,为乡村振兴贡献自己的力量。
暑期社会实践新闻稿 篇二
标题:大学生志愿者走进社区,共建和谐社会
近日,一群大学生志愿者走进了当地社区,开展了一场别开生面的暑期社会实践活动。他们以实际行动践行着社会主义核心价值观,为社区居民提供了一系列有益的服务和帮助。
在实践活动中,大学生志愿者们积极参与社区的文化活动和社区志愿服务。他们为社区居民组织了一场丰富多彩的文化节目,包括舞蹈、歌曲、朗诵等,为居民们带来了欢乐和激情。同时,他们还组织了一场志愿服务活动,为社区居民提供免费的健康体检、法律咨询和心理辅导等服务,受到了居民们的一致好评。
除了开展文化活动和志愿服务,大学生志愿者们还积极参与社区的环境整治和文明宣传。他们与社区居民一起清理垃圾、整修绿化带,为社区的环境卫生做出了积极贡献。同时,他们还通过悬挂条幅、发放宣传资料等方式,向居民宣传文明礼仪和社会公德,引导居民们树立文明意识,共同营造和谐社区。
这次暑期社会实践活动不仅让大学生志愿者们增长了见识,也为社区居民带来了实实在在的帮助。通过与社区居民的交流和互动,大学生志愿者们更加深刻地认识到了社区居民的需求和关切。他们纷纷表示,将会继续积极参与社会实践,为社区居民提供更多有益的服务和帮助,共同建设和谐社会。
暑期社会实践新闻稿 篇三
一篇暑期社会实践新闻稿范文
在结束了首日对宁波档案局的走访,我们浙工大之江学院经贸分院暑期实践小分队于今天上午来到宁波雅戈尔国际服饰城进行采访。
作为国内服饰业当之无愧的的龙头老大,雅戈尔是从1979年几个知青两万块钱的安置费起家,从开始的一个地下室几个工人发展到现在拥有358万净资产以及5万多在职员工业务涉足品牌服饰、房地产、股权运作三大产业的大型企业,雅戈尔仅仅用了三十年的时间,称之为一个经济奇迹也不为过。
众所周知,企业文化之于企业的发展就如同灵魂之于人的行为,而每一个成功的企业都会有其独特的企业文化来凝聚企业中的每一个人为了企业的目标而奋斗。雅戈尔作为一个服饰企业,其从事的产业属于劳动密集型,劳动密集型产业内各企业的工资水品相去无几,并且普遍不高,因此很多企业员工的流动很大。但是这种几乎已成被行业默认的定律在雅戈尔却失去了它的效用。服饰企业的车间工人大部分是来自中西部城市的农民工,所以农历新年后通常是服饰企业工人流动最频繁的时段,但是在雅戈尔,农民工的复工率达到了90%!这不是什么神话,这是雅戈尔独特
的职工文化所带来的效果。在雅戈尔,普通职工拿到的薪酬不仅仅是他们工资单上的为数不多的固定工资,他们中的很多人还能拿到公司的配股分红。据相关的.工作人员透露,即使是食堂的职工,在拿到公司的配股分红后,其实际得到的资金甚至超过了一些本科毕业的管理人员,如此优厚的职工待遇是其他企业所不多见的。此外雅戈尔还针对外来农民工还实行了一系列的人性化管理,例如说在农忙时节,公司会给予又需要的职工两周左右的“农忙假”,公司还兴建了设施完备,环境舒适的职工宿舍供外来职工居住。凭借对职工的重视态度以及如此优厚的待遇,使得雅戈尔的职工对企业有着非比寻常的归属感。
虽然就当前而言,雅戈尔对职工待遇的投入可能是一笔相当可观的资金,但是当职工因为企业这样的行为而对企业产生一定得认同感后,其劳动效率肯定会有相应地上升,所以雅戈尔创造这样的职工文化实现的是双赢。
春秋时,孟尝君先施以折节之礼,才有了之后冯褑三窟之效。而现在雅戈尔对职工的态度恰恰是在印证着千年前的孟尝君,所以我们有理由相信雅戈尔所营造的独特职工文化在今后一定能为他们创造无可限量的价值。