宣布领导任职会上的讲话稿通用【优秀3篇】
宣布领导任职会上的讲话稿通用 篇一
尊敬的各位领导、各位同仁们：
大家好！
首先，我要向大家宣布一个重要的决定，经过公司领导层的认真评议和讨论，经过全体股东的一致同意，我很荣幸地宣布，从即日起，某某同志将担任我们公司的新任领导。
某某同志在过去的工作中表现出色，具备出色的领导才能和卓越的管理能力。他（她）对公司的发展充满热情，具备开拓创新的精神，同时也具备较强的沟通能力和团队合作精神。他（她）的加入将为公司带来新的动力和活力，相信他（她）能够带领我们公司走向更加辉煌的未来。
在此，我代表全体员工向某某同志表示热烈的欢迎和祝贺！相信在公司的共同努力下，我们一定能够取得更加优异的成绩，实现公司的发展目标。
同时，我也要对过去一段时间里大家的辛勤工作和努力表达我的衷心感谢。正是有了大家的共同努力和贡献，我们才能够取得今天的成绩。作为领导，我深知领导层的职责和责任，我将继续与大家一起努力，为公司的发展贡献自己的力量。
在新的领导上任之际，我希望大家能够给予他（她）充分的支持和配合。让我们携手共进，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。相信在新的领导的带领下，我们一定能够迎来更加美好的明天！
最后，再次感谢大家一直以来的支持和努力！让我们共同期待公司的未来，共同创造更加辉煌的明天！
谢谢大家！
宣布领导任职会上的讲话稿通用 篇二
尊敬的各位领导、各位同仁们：
大家好！
今天，我非常高兴地站在这里，向大家宣布一个重要的消息。经过公司领导层的慎重考虑和广泛征求意见，经过全体员工的一致认可，我很荣幸地宣布，某某同志将担任我们公司的新任领导。
某某同志在过去的工作中展现出了杰出的领导才能和优秀的管理能力。他（她）对公司的发展充满热情，致力于为公司创造更好的业绩和利益。他（她）拥有广泛的知识背景和丰富的工作经验，具备解决问题和应对挑战的能力。相信他（她）的加入将为公司带来新的机遇和发展。
在此，我代表全体员工向某某同志表示最热烈的祝贺和欢迎！相信在他（她）的领导下，我们公司的发展将迈上一个新的台阶，取得更加辉煌的成绩。
同时，我也要对过去一段时间里大家的辛勤工作和付出表示衷心的感谢。正是因为有了大家的努力和贡献，我们公司才能够取得今天的成绩。作为领导，我深知领导层的责任和使命，我将继续与大家共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
在新的领导上任之际，我希望大家能够给予他（她）充分的支持和配合。让我们携手共进，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。相信在新的领导的带领下，我们一定能够迎来更加美好的明天！
最后，再次感谢大家一直以来的支持和努力！让我们共同期待公司的未来，共同创造更加辉煌的明天！
谢谢大家！
宣布领导任职会上的讲话稿通用 篇三
范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
宣布领导任职会上的讲话稿篇一
大家好!
今天是我到黑水中学来第一次在这样的场合和大家见面，很高兴能和在座的熟悉的和将要熟悉的老师们成为同事。首先，我衷心地感谢县教育局、乡党委、政府和教辅站对我的信任，特别感谢前几任校长为黑水中学的发展所做出的突出贡献。
今天，我接受黑水中学校长这个职责，此时此刻，我想用一位先哲的诗来形容我的心情与厚望，那就是“智山慧海传真火，愿随前薪作后薪”。我深知自己的政治素质、人文底蕴、学科知识、决策能力、服务精神都还需要进一步提高，要胜任这一职责，必须付
一、目标和理念。
担任黑水中学校长一职后，我在想：自己的目标是什么?我们将把一个什么样的黑水中学呈现在社会、领导和广大群众面前?
校长领导学校，首先是教育思想上的领导，其次才是行政上的领导。我管理学校的价值取向是教师与学生两种生命个体都得到激扬，都能够享有成功后的高峰体验。我们不能确保每个人在今后的人生之旅中都获得成功，但我们要努力使每个人在学校生活中，在他的最近发展区内都能得到成长。这样的定位说说是容易的，写在纸上贴在墙上也是方便的，但要落实在我们每一个教育行动，内化在每一个教育环节上则是不易的。它既需要我们带着思想去做事，还需要我们持之以恒，并随时迎接困难和挫折的挑战。
学校形象要内外兼修。我们要始终明白，黑水中学到底应该是怎样的学校。是不是可以这样来描述：我们的学校作为黑水乡的首府学校，全县校园环境建设一流的学校，应该是先进教育思想和现代教育理念的发源地和聚集地;教师成长与发展的人才库;学生素质提升和未来多元发展的基地;乡镇教育教学质量的领跑者等等。
我认为必须坚持三个结合：坚持继承发扬黑水中学优良传统与改革创新相结合;坚持全面发展与个性发展相结合;坚持常规工作与教研探讨相结合，明确“民主管理、科学决策、以情感人、以德服人”的管理理念，坚持“依法治校、以德治校、科研兴校、质量强校”的办学宗旨，使学校形成一支德高业精、团结奋争的师资队伍，全面提高教育教学质量，塑造黑水中学在社会各界的良好形象。
二、实施分级分层归口管理策略，使学校领导干部和中层职能部门尽快定位。
实施“校长→副校长→教导处→教研组”的分级分层管理策略，明确领导职责，分工细化工作范围。我们说黑水中学要提高教育教学质量，成为能培养人才的地方，那么，我们教师就要努力成为这个学科里的领军人物;我们的干部就要成为这个领域里的佼佼者。每个部门的负责人完全应该是能独挡一面，积极、主动、富有创造性地开展工作的。请各位老师及中层干部在教育教学及管理工作中对号入座。
三、加强制度建设，严格过程管理。
没有规矩，不成方圆。学校管理必须实现从“人治→法治→德治”的重大转变，摒弃人治，实施法治，追求德治。我们将逐步建立建全学校规章制度，改革和完善学校分配制度，实行按劳分配、优劳优酬。
1、教职工教育教学奖惩制度。(学校的第一制度)
⑴、教师教书育人量化考核制度(师德师风、意见建设、突出贡献等)
⑵、班主任工作量化考核制度
⑶、教学常规考核细则(获奖、听课、评课、公开课、学时完成)
⑷、教师晋升(聘任)职称推荐考评制度
2、建立学校岗位责任制和安全工作责任制。
3、师德师风督导制度。(强调一下团结同志的问题)
“团结就是力量;众人拾柴火焰高;一根筷子轻轻地被折断，十根筷子常常扭成团”，这都证明团结的力量。我们将把“团结”作为衡量教师、领导师德师风和综合表现的重要依据纳入考核。希望教师们心态要放平衡，因为我是新来的，不管以前的你工作是否努力、表现是否优秀，我看中的是现在的你怎么样来对待工作。所以希望以前工作积极的老师，即使在今后一段时期的工作中，我还没有发现你或者说由于不太了解还没有重视你，也不要有任何的灰心丧气，甚至消极怠工，怨气冲天，要一如既往地积极工作和学习。对以前表现一般的同志，即使得到了重用，希望部分教师也不要产生嫉妒或瞧不起，因为他现在非常积极。
4、按乡党委政府、教育辅导站的要求建立坐班制度。
5、建立班主任奖金考核发放制度。
6、改进教学常规测查办法(重点是每月不定时的入班检查，对象为全体学生，查教师作业布置批改、单元试卷考评以及教学进度等)。
7、建立校产管理制度、财务管理制度。
各位老师、各位领导，我们的很多老师都有很强的黑水中学意识，为能在黑水中学工作而倍感自豪。但还是要倡导一句话：今日我们以黑水中学为荣，明日黑水中学以我为荣。我们要经常地追问：自己的工作、言行是否辱没了黑水中学?所以，我们的老师要有鲜明的个性，但更要有黑水中学教师群体所共同具备的特质和文化共性。比如，有底蕴、有智慧、有魅力、有口碑等等。力争做到黑水中学的教师一站出来就具有特殊的气质和才情，得到社会的肯定和尊重。
我相信，有各级领导的关心，有全体教师的大力支持，我们这一届领导班子一定能够精诚团结、努力奋斗，创造黑水中学更加美好的未来!
谢谢大家
