公司门卫管理规章制度(优选5篇)

公司门卫管理规章制度 篇一

随着社会的发展和企业规模的扩大，门卫管理对于公司安全和秩序的维护起着重要的作用。为了更好地管理公司门卫工作，制定了一系列的规章制度，以保障公司的安全和秩序。下面将详细介绍公司门卫管理规章制度的具体内容。

首先，公司门卫在工作中必须严格遵守工作纪律。门卫人员必须按时上下班，不得迟到早退；在工作期间，门卫人员必须全程保持警觉，不得打瞌睡或离开岗位；同时，门卫人员必须保持良好的工作形象，穿着整洁，举止文明，不得吸烟、喧哗或玩手机等，以确保给来访者留下良好的印象。

其次，公司门卫在工作中必须严格执行门禁措施。门卫人员必须核实来访者的身份信息，包括姓名、单位、来访事由等，并在来访者签字确认后方可放行；对于没有预约或无正当来访事由的人员，门卫人员有权拒绝其入内，并及时向相关部门报告。对于内部员工，门卫人员必须核实其工作证件后方可放行，以确保公司内部的安全。

另外，公司门卫在工作中必须保持良好的沟通与协调能力。门卫人员必须与公司各部门保持密切联系，及时了解公司内外的情况，并将重要信息及时传达给相关人员；同时，门卫人员要与来访者进行友好的沟通，解答其提出的问题，并提供必要的帮助，以提升公司的服务质量。

最后，公司门卫在工作中必须保守公司的商业秘密。门卫人员必须严格遵守保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他重要信息；对于来访者，门卫人员必须妥善保管其身份证件和其他重要文件，不得私自复制或泄露。同时，门卫人员在离岗时必须将工作区域清理整洁，确保公司门卫工作的正常进行。

综上所述，公司门卫管理规章制度的出台对于公司的安全和秩序维护具有重要意义。门卫人员必须严格遵守工作纪律，执行门禁措施，保持良好的沟通与协调能力，同时保守公司的商业秘密。只有如此，才能更好地维护公司的安全和秩序，为公司的发展提供有力的保障。

公司门卫管理规章制度 篇二

公司门卫管理规章制度是为了更好地管理公司门卫工作，保障公司的安全和秩序而制定的一系列规章制度。下面将详细介绍公司门卫管理规章制度的具体内容，以期提高公司门卫工作的效率和质量。

首先，公司门卫管理规章制度要求门卫人员要有一定的基本素质和技能。门卫人员必须具备良好的身体素质和健康状况，能够胜任门卫工作的体力和技能要求。此外，门卫人员还要具备一定的法律法规知识和业务知识，能够正确执行门禁措施，处理突发事件，并及时向相关部门报告。

其次，公司门卫管理规章制度要求门卫人员要保持良好的工作状态。门卫人员在工作期间必须保持警觉，不能打瞌睡或离开岗位。同时，门卫人员要保持良好的工作形象，包括整洁的穿着、文明的举止等。门卫人员还要具备良好的服务意识，对来访者提出的问题进行解答，并提供必要的帮助。

另外，公司门卫管理规章制度要求门卫人员要严格执行门禁措施。门卫人员必须核实来访者的身份信息，并在来访者签字确认后方可放行。对于没有预约或无正当来访事由的人员，门卫人员有权拒绝其入内，并及时向相关部门报告。对于内部员工，门卫人员必须核实其工作证件后方可放行，以确保公司内部的安全。

最后，公司门卫管理规章制度要求门卫人员要保守公司的商业秘密。门卫人员在工作期间必须严格遵守保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他重要信息。对于来访者，门卫人员必须妥善保管其身份证件和其他重要文件，不得私自复制或泄露。同时，门卫人员要做好工作区域的清理整洁工作，确保公司门卫工作的正常进行。

综上所述，公司门卫管理规章制度的出台对于提高公司门卫工作的效率和质量具有重要意义。门卫人员要具备一定的基本素质和技能，保持良好的工作状态，严格执行门禁措施，保守公司的商业秘密。只有如此，才能更好地维护公司的安全和秩序，为公司的发展提供有力的保障。

公司门卫管理规章制度 篇三

为了加强公司安全保卫工作，明确门卫值班人员的责任，切实保障院内的正常生产经营和工作秩序，营造和谐优美的工作环境，特制定本制度。

一、门卫值班人员要严格遵守执行《公司门卫安保制度》，恪尽职守、文明执勤。

二、门卫值班人员要做到二十四小时值勤。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，及时向公司主管领导报告，并作好记录。

三、凡进入本院内人员均须验明身份，对外来人员凭介绍信或有效证件本人登记后才允许入内。若有特殊情况，应联系被访人同意后，方可进入。严禁无关人员进入院内。

四、门卫人员应保持院内清洁、卫生、安静；严禁在门卫值班室内饮酒、打牌、逗留无关人员、闲聊、打闹；值勤人员要讲文明礼貌，不得态度粗暴刁难来客来访。

五、严格执行物资管理规定，任何物资出入院内均需办理有关登记手续。凡协作单位、施工单位的非本院内物资进入院内时，需在门卫值班室登记，末经登记的物资不得放行；凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出须持有效证明，经核对无误后方可放行。

六、门卫负责调动、管理和维持公司的上下班车辆停放秩序。外来车辆进入院内，应先检查询问并作好登记，不得乱停乱放。

七、门卫保安人员负责做好邮件的登记、签收、分发工作；院坝卫生打扫和花草修枝浇水，督促垃圾按时清运；员工下班后，关好大门并经常巡查，不得离岗。

八、以上制度，必须严格执行。若有违规，一经发现，一次公司进行批评教育；二次处罚金100元；三次处罚金500元；若屡教不改，作离岗处理。

九、本制度的.解释权属集团综合办。

十、本制度自公布之日起执行。

公司门卫管理规章制度 篇四

为了加强保卫工作，特制定本制度，望各施工班组遵照执行。

1、门卫值班人员应认真负责、坚守岗位、严格门卫制度，对现场实行封闭管理，值班时不得擅离岗位，不得下棋、打牌等活动。

2、值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时报告单位导领，并请求有关部门协助处理。

3、非作业人员、未戴工作卡的不得进入施工现场，确因工作需要进入现场内的，必须按公司规定办理相应手续后方能进入作业场所。

4、准许进入现场的，必须戴好安全帽，并要遵守现场安全管理规章制度，服从现场管理人员的指挥。

5、严格执行工地制定的人员进出制度，外来人员进入工地，必须实行来访人员登记手续，到工地推销产品的人员必须到工地办公区内办理相关事宜，若进入施工现场必须经工程部同意后，正确佩戴安全帽，方可进入。

6、各班组退场或移至其它工地的材料、工具等，必须报工程部同意，同时列出物品清单，清单必须有材料部相关人员确认后门卫方可放行。

7、非送货车辆一律不得进入工地。进厂私人车辆须有相关通行证。

8、送货车辆应由工程部或材料采购部相关人员引导，门卫一律登记车牌，离开时检查。

9、厂区大门处不得停放任何车辆或堆放物品（装货出运的车辆除外），对于外来车辆必须指引到指定位置停放。

10、晚上进入工地的材料由门卫工作人员负责清点、验收并及时报工程部办公室。

11、应熟记厂区内各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器

材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应立即建议厂务单位处理。

12、做好防火防盗工作，遇无法处理的意外，应及时报警。

公司门卫管理规章制度 篇五

一、总则

（一）门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，特制订本制度。

（二）本制度适用于本公司员工和保安人员。

二、管理办法

（一）保安人员要严格遵守执行《保安工作条例》、《保安服务协议书》等规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。

（二）保安人员要做到二十四小时轮留值勤，每两小时巡视巡逻全公司一次。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。

（三）保安人员必须出门站岗值勤。

（四）警卫室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，不能在警卫室内吸烟。无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照双方协议书有关规定严肃处理。

（五）严格执行员工出入制度。当班员工原则上不得离开公司（含工程建设工地），确需外出，应如实填写员工出入证或凭出车单出入。部门经理以下员工外出，须由所在部门经理审批；部门经理以上员工外出，须经总经理室审批；不符合上述手续者，保安不准放行。强行外出者，应立即上报人事行政部。外来人员因公务需进公司，经被访人同意，凭有效证件，准确填写会客单后，佩戴"来宾证"方可进公司；会客结束后，凭被访人签字的会客单，归还"来宾证"后，方能离开公司。外来人员一时没有联系上被访人，可在警卫室内的会客室或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。

（六）公司员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领导同意，但只能在警卫室内的会客进行。

（七）衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。

（八）严格执行物资管理规定，任何物资出入公司均需办理有关手续。凡协作单位、施工单位的非本公司物资，进入公司时，需在警卫室登记，末经登记的物资不得放行；凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司须持有财务部出具的出门证，经核对无误后方可放行；凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物资，须经部门经理以上领导签字同意后方可放行。

（九）严格执行车辆出入制度，外来车辆进公司需严格检查，作好登记。摩托车、自行车（食堂购菜、送水车除外），一律不得入公司。本公司车辆外出须凭出车单，如无出车单，保安有权拒绝放行。副总经理以上领导除外。车内人员一律凭出门证（副总经理以上车辆除外），否则不予放行。

（十）严禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故离开公司。保安要作好违纪违规人员的登记，并及时向人事行政部上报。

（十一）对违反本制度又不服从保安管理者，执勤人员有权强制执行，由此造成的一切后果由当事人负责。

三、附则

（一）本制度的解释权属人事行政部。