幼儿园假期管理制度(实用3篇)

幼儿园假期管理制度 篇一

幼儿园假期管理制度的重要性及实施方案

幼儿园是孩子们在成长过程中的第一所学校，也是他们接触社会、学习知识、培养能力的重要阶段。假期是孩子们放松心情、亲近家人的宝贵时光，但也需要有一定的管理制度来保证孩子们的假期生活质量。本文将介绍幼儿园假期管理制度的重要性，并提出一套实施方案。

首先，幼儿园假期管理制度的重要性不可忽视。假期是孩子们与家庭亲密接触的时间，可以促进亲子关系的发展。但是，如果家长对于孩子的假期安排缺乏规划和管理，可能会导致孩子沉迷于电子产品、无规律的生活作息等不良习惯的养成。因此，幼儿园需要制定一套假期管理制度，引导家长正确安排孩子的假期生活，保证孩子们健康、快乐地成长。

其次，实施幼儿园假期管理制度需要多方合作。幼儿园可以与家长进行密切沟通，了解孩子们的假期计划，并提供相关建议和指导。同时，可以利用社区资源，组织丰富多彩的假期活动，让孩子们在假期中积极参与、快乐学习。此外，还可以与其他幼儿园建立合作关系，互相借鉴经验，共同提升假期管理的质量。

最后，幼儿园假期管理制度的实施方案应具体而有效。首先，可以通过家长会、家长班级群等形式，向家长宣传假期管理制度的重要性，并提供相关指导手册。其次，可以组织家长与教师的交流活动，分享假期活动的经验和成果，促进家园合作。另外，可以制定假期活动计划表，安排丰富多样的活动内容，包括户外游戏、手工制作、科学探索等，满足孩子们的不同需求。同时，还要注重假期作息的规律，保证孩子们有足够的休息时间。

综上所述，幼儿园假期管理制度的实施对于孩子们的健康成长至关重要。通过与家长、社区和其他幼儿园的合作，制定具体有效的管理方案，可以帮助孩子们度过一个有意义、健康、快乐的假期。

幼儿园假期管理制度 篇二

幼儿园假期管理制度的内容和规范

为了保证幼儿园孩子们在假期期间的安全和健康，幼儿园需要制定一套假期管理制度。本文将介绍幼儿园假期管理制度的具体内容和规范。

首先，假期期间的安全是最重要的。幼儿园需要提醒家长注意孩子的安全，包括交通安全、食品安全、防火安全等方面。家长应该陪伴孩子参加户外活动，并告知孩子不得接触陌生人、不得乱穿马路等安全常识。此外，幼儿园还可以提供一些安全宣传资料，让家长和孩子共同学习。

其次，假期期间的营养和饮食也需要特别注意。幼儿园可以向家长提供一些健康饮食的建议，如合理搭配膳食、多吃蔬果等。同时，幼儿园也可以组织一些健康饮食的活动，如亲子烹饪课程、健康饮食讲座等，让孩子们在假期中养成良好的饮食习惯。

再次，假期期间的学习和兴趣培养同样重要。幼儿园可以为家长提供一些假期学习指导，如提供一些绘本、游戏等资源，鼓励家长与孩子一起学习。同时，幼儿园也可以组织一些有趣的活动，如亲子手工制作、科学实验等，让孩子们在假期中保持学习的兴趣。

最后，假期期间的作息规律也需要保持。幼儿园可以向家长提供一些作息规律的建议，如保证孩子有足够的休息时间、规律的起床和就寝时间等。同时，也要提醒家长避免让孩子过度依赖电子产品，保证孩子有足够的户外活动时间。

综上所述，幼儿园假期管理制度的内容和规范应包括安全、饮食、学习和作息等方面。通过制定明确的规范，可以保证孩子们在假期中过得安全、健康、快乐。同时，幼儿园也需要与家长保持密切的沟通和合作，共同促进孩子的成长和发展。

幼儿园假期管理制度 篇三

幼儿园假期管理制度

1.教职工因事、因病需离岗者，必须由本人先履行请假手续，事先安排好工作再离岗。临近上班时间请假，作为迟到处理。

2. 未办理请假（包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假等）手续，而擅自离开工作岗位；请假未获批准而擅自离开工作岗位；请假期满未申请续假；申请续假未获批准，却未按时到岗；请假理由经查实属弄虚作假的，均按旷工处理。

3.每天考勤，月底统计出勤率，并予以公布。

4.每学期准许为子女开家长会一次（须持有子女学校开会通知书）。

5.婚假、产假、哺乳假、丧假均由相关领导审批，同意后方可休假。

（一）?? 病假

1.因病不能坚持正常工作的教职工，必须持指定就诊医院的病历和医生开的诊疗证明书（医生开的病假条，急诊除外），经幼儿园保健医生核查，领导批准后，方可休息，假条必须提前送到幼儿园，便于幼儿园安排工作。

2.请病假1—3天者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管园长审批。

3.请病假4—7天者，凭病历和医疗诊断证明书，由园长审批。

4.请病假天数在7天以上者，凭病历和医疗诊断证明书，由分管主任审批。

5.病假的工资待遇，按如下方法计算：

对于事编人员：

（1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者按国家有关规定执行。

（2）值班费：按实际天数计算。

（3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。

对除事编之外的其他人员：

（1）工资：30天以内者，病假一天扣20元，30天以上者享受句容市最低工资保障线（应发工资）的80%.

（2）值班费：按实际天数计算。

（3）病假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。

（二）事假

有特殊情况，需请事假时，由当事人先向分管领导请假，方能离开工作岗位。如遇急事不能赶到园内办理请假手续，心须来电来函向分管领导请假，无故缺席者，一律按旷工处理。

1.请事假1—3天者，需报分管园长批准。

2.请事假4—7天者，由园长审批。

3.请事假天数在7天以上者，由分管主任审批。

4.教职工事假一天扣30元。

5.值班费按实际天数计算。

6.事假累计天数超过半个月不享受当月福利（包括全学期、全年福利中该月的福利）。

请长期病假或事假的，长期病假或事假是指自休假之日起30个自然日内累计请假超过10个工作日或一学期内累计请假超过15个工作日，请长期病假的享受请假日内奖励性绩效工资的50%,请长期事假的不享受请假日内的奖励性绩效工资。

（三）婚假

1.非晚婚：女20周岁，男22周岁结婚的，享受3天婚假。

2.晚婚：女23周岁，男25周岁以上初婚的，享受5天的假期。

3.假期均不包括公休、法定假日在内。

4.婚假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。

（四）产假、哺乳假

1.符合国家和幼儿园计划生育规定生育的教职工，享受98天产假。生育时难产及生育多胞胎的，依照有关法规处理。

2.产前因身体原因（如保胎等）要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假内（休息天数原则上在15天以内）。

3.产后上班期间享受每天一小时的哺乳假。

4.生育后再次怀孕需要流产的第一次按正常假休息15天，第二次后果自负，代课教师自请，费用自付（遇特殊情况，如习惯性流产等，由园委会讨论处理）。

5.教职工怀孕未满4个月流产的，

6.教职工上环凭医院证明可休息一天。

7.产假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。

（五）丧假

教职工直系亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）死亡后，给予3天丧假；近亲（本人或配偶的亲人）给予1天丧假。

丧假享受正常工资、福利待遇，值班费按实际天数计算。

附：

一、参照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中的决定，部分公民放假的节日及纪念日规定如下：

1.妇女节（3月8日），女教职工可轮休半天（一学年内休完）。

2.青年节（5月4日），28周岁以下教师可轮休半天（一学年内休完）。

3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。

4.少数民族人员可享受国家规定的假期。

二、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

三、全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。