现行公务员招考面试制度亟待改革(精彩3篇)
现行公务员招考面试制度亟待改革 篇一
现行公务员招考面试制度亟待改革
公务员招考是我国选拔优秀人才的一项重要制度，面试作为其中的一种选拔方式，在选拔人才、评价能力方面发挥了重要作用。然而，随着社会的发展和人才选拔要求的不断提高，现行公务员招考面试制度亟待改革。
首先，现行公务员招考面试制度存在着一些问题。目前，面试考核内容主要包括专业知识、面试技巧和政策理解等方面，但这些内容并不能全面评价考生的能力和素质。面试考核的问题主要体现在以下几个方面：一是面试考核内容过于单一，缺乏对考生综合能力的全面评价。现实工作中，公务员需要具备的能力包括沟通能力、协调能力、组织能力等，但这些能力在现行面试制度中并未得到充分考量。二是面试考核方式过于简单，缺乏创新性和针对性。现行面试主要采用个人陈述、问题回答等形式，缺乏一些创新性的考核方式，无法真实反映考生的能力和潜力。三是面试考核存在主观性和不公平性。由于面试考官的主观评价，以及面试过程中可能存在的偏见和偏向，会导致考核结果的不公正。
其次，改革现行公务员招考面试制度具有重要意义。改革面试制度可以在以下几个方面带来积极影响：一是通过改革面试内容和方式，能够更准确地评价考生的能力和素质。面试内容应该更加注重考生的综合能力，例如通过情景模拟、案例分析等方式来考察考生的沟通协调能力和组织管理能力。二是改革面试考核方式，可以增加考生的参与度和竞争性。可以引入小组面试、集体讨论等形式，既能够考察考生的团队合作能力，又能够促进考生之间的交流和竞争。三是改革面试评价机制，可以提高考核结果的公正性和客观性。可以引入多位考官对考生进行评价，并建立相应的考核标准和评分体系，以减少主观因素的影响。
最后，改革现行公务员招考面试制度需要政府、社会和考生的共同努力。政府应该加强对公务员招考面试制度的研究和改革，制定相应的政策和措施，为改革提供支持。社会应该关注公务员招考面试制度的问题，提出改革建议，推动改革的落实。考生应该主动参与改革，提升自身的能力和素质，为改革创造条件。
总之，现行公务员招考面试制度亟待改革。通过改革面试内容、方式和评价机制，能够更准确地评价考生的能力和素质，提高考核结果的公正性和客观性。政府、社会和考生应该共同努力，推动公务员招考面试制度的改革，为选拔优秀人才做出更大的贡献。
现行公务员招考面试制度亟待改革 篇二
现行公务员招考面试制度亟待改革
公务员招考是我国选拔优秀人才的一项重要制度，而面试作为其中的一种选拔方式，对于评价考生的综合能力和素质起着至关重要的作用。然而，现行公务员招考面试制度在实际应用中存在一些问题，亟待进行改革。
首先，现行面试制度存在内容单一的问题。在公务员面试中，考官主要关注考生的专业知识和政策理解能力，而忽视了其他重要的能力和素质。现实工作中，公务员需要具备的能力包括沟通能力、协调能力、组织能力等，而这些在现行面试制度中并未得到充分考量。因此，面试内容的单一性限制了对考生全面能力的评估，容易造成选人不当的情况。
其次，现行面试制度缺乏创新性和针对性。面试考核方式较为传统，主要采用个人陈述、问题回答等形式，无法全面、准确地评估考生的能力和潜力。现实工作中，公务员需要具备创新思维和解决问题的能力，而现行面试制度无法很好地考察这些方面。此外，现行面试制度对于考生的知识和经验要求较高，但对于应对复杂情况和处理复杂问题的能力要求较低，这也导致了面试结果与实际工作能力之间的脱节。
再次，现行面试制度存在主观性和不公平性问题。面试考官对考生的主观印象和个人偏好会对考核结果产生重要影响，容易造成评价不公正的情况。同时，面试过程中可能存在的偏见和偏向也会影响面试结果的客观性。这种主观性和不公平性使得考生对于面试结果产生怀疑和不满，降低了面试制度的公信力和权威性。
为了解决以上问题，我们应该对现行公务员招考面试制度进行改革。首先，面试内容应该更加注重考生的综合能力。可以增加对考生沟通协调能力、组织管理能力等方面的考察，通过情景模拟、案例分析等方式来评估考生的实际能力。其次，面试考核方式应该更加创新和针对性。可以引入小组面试、集体讨论等形式，既能够考察考生的团队合作能力，又能够促进考生之间的交流和竞争。最后，面试评价机制应该更加公正和客观。可以引入多位考官对考生进行评价，并建立相应的考核标准和评分体系，以减少主观因素的影响。
总之，现行公务员招考面试制度亟待改革。通过改革面试内容、方式和评价机制，能够更准确地评价考生的能力和素质，提高考核结果的公正性和客观性。政府应该加强对公务员招考面试制度的研究和改革，社会应该关注公务员招考面试制度的问题，共同推动改革的落实。只有通过改革，才能更好地选拔和培养优秀的公务员，为国家的发展和建设做出更大的贡献。
现行公务员招考面试制度亟待改革 篇三
最近，有个朋友的亲戚的孩子参加公务员招考，笔试考了个第一名，下步就要面试了。亲戚带着孩子找到朋友，说到这事就哭了。朋友很纳闷，那么多人没进面试呢，怎么考了第一还哭呢？亲戚说就是因为第一，要是到了面试的时候被挤下来才冤呢，第
五、第六就不委屈了。亲戚说咱是老百姓，没有门路，跟朋友打听能不能找找关系，花多少钱都认，只要孩子不被别人考上就行！
这是实事。朋友问我怎么办，我把我知道的情况都说了，最后说你如果有门路就帮帮找找吧，找总比不找强；即便花了钱最后没达到目的，跟孩子也是个交待，别让他埋怨家长不出力。说实话，我的孩子今年大学也毕业，也参加了国家公务员招考，只是没有进入面试。孩子早就有言在先：爸，我要是进了面试，你得帮我花钱找人！
听听，这就是社会公众对公务员招考制度的评价，这就是大学生们对公务员招考制度的评价！
我不敢说所有公务员招考都是暗箱操作完成的，也不能说所有参与招考的考官和工作人员都有腐败和受贿的嫌疑。但是，我本人曾经做过面官考官，也曾在类似的场合被“黑”过，就我观察和思考，现行公务员招考制度，特别是面试制度漏洞百出，确实隐藏着巨大的腐败空间。这一点，早已经被无数已经披露出来的事实所证明。
一般来说，一个大学生要参加公务员招考，要经历资格审核、笔试、面试、体检几个环节。这几个环节应该说都存在一定问题。山西那位考了第一的考生，居然在体检时被“黑”下来，要是没有互联网，恐怕也就冤沉大海了。为了避免冲淡主题，这里只谈面试的问题。
按照现行的办法，考生的成绩由两部分合成，一部分是笔试成绩，一部分是面试成绩，二者权重各占50%。通常情况是，参加面试人数是招考人数的三倍，即招考一个人，有三个人进入面试；招考两个人，有三个人进入面试，依此类推。假如招考人数是三个人，那么就有九个人进入面试。从理论上说，不论是笔试第一名，还是第九名，都有最终晋级的可能，而且事实上前三名落榜、后几名晋级的可能性很大。本人亲自做过公务员招考的行政能力测试的笔试试卷，考生要在120分钟的时间内做完130道题，做每道题的时间还不足一分钟，其难度可想而知，每得一分的难度可想而知。因此，凡是进入面试环节的考生，一般在分数上不会拉出很大差距。而面试的情况完全不同，因为面试是考官打分制，打多打少全凭考官个人意志，这里面的弹性就非常之大了。考官打分并非没可参考的标准，但那只是参考而已。考官打的最高分和最低分有时会被规定不算数，但事实还是起作用的。也就是说，在面试环节，考生要多得几分、或者少得几分，要比笔试环节容易得多。更主要的是，一旦考官被收买、考试被操纵，整个招考过程的公正性将被全部颠覆，无数考生的命运将被无情地逆转，而事实上这样的危险处处存在！
为了克服面试制度存在的缺陷，有关部门还是想了些办法的，但事实证明都是不可靠的。考官不提前指定，临时抽调，但谁能保证这些考官没有考生认识以至熟知的人？对上面指定的考官，考生有要求回避的权利，但遇到认识的考官，他（她）会行使这个权利吗？他（她）又怎会知道别的考生不认识别的考官？为了避免这个问题，现在又实行异地考官制，甲地考官到乙地去，乙地考官到丙地去，丙地考官到甲地去，这样安全了吧？不。主持考试的官员还是本地人，考官们吃饭、住宿、补贴（据说还有红包）都是本地主管部门的官员安排的，谁能保证考官们的意志不被当地官员所左右？再进一步设想，即便北京的考生全由海南的官员和考官主持考试，海南的考生全由新疆的官员和考官主持考试，凭现在信息技术，只要有可收买的人，就没有不被收买的保证。
这样说，绝不是怀疑相关官员和考官的品格，制度上的漏洞必须靠制度来填补，只有可靠的制度，才能保证官员和考官的品格不被怀疑。
也不能否认，面试这个环节对一个考生的综合素质的评定，还是有意义的。但是，它在公务员录用的过程中，是否真有必要占到50%的权重，是大可怀疑的。一般而言，面试考核的是考生的仪容仪表、现场反应能力、语言表达能力、分析问题能力这几项。仪容仪表对一个公务员是一个必须考察的项目吗？法律并没有规定什么样的外貌、衣着以及说话行动的方式是公务员必须的。现场反应能力和语言表达能力是面试考核的核心，头脑机敏、语言流畅又有条理的考生会得到高分，但是有人反应迟缓，思考
因此，如果面试这个环节不能取消，也必须大幅度压缩其在总成绩中的权重。最好实行等额面试制，即招录几个公务员，就取笔试前几名进入面试；如果面试中出现大的问题（比如行为乖劣、言语混乱、恶毒攻击党和政府等，事实上这样的可能性约等于零），则按笔试成绩依次递补。如果不实行等额面试，就要压缩面试得分的权重，本人认为最多不能超过20%。只有这样，才能把人为操作的空间压到最小，才能把腐败的空间压到最小，才能把正义的空间扩张到最大。
另外，如果不能取消面试，建议所有的面试都要全程录像，所有考官都要签署实名、实分，所有资料都要允许考生查阅，做到最大限度的公开、透明。按照现在的技术条件，这是完全可以做到的。
公务员是执行国家行政任务的特殊群体，公务员的出身当然应该是干净的。我们的社会呼唤公正，建设一个公正的社会，何不从公务员招考入手呢？本人的意见，虽不敢说完全科学，但相信会得到绝大多数考生和家长的认同。不认同的人肯定会有，并且想象得出，是哪些人。
