中小企业管理制度【推荐3篇】
中小企业管理制度 篇一
随着经济的发展和市场的竞争加剧，中小企业的管理制度变得越来越重要。中小企业作为经济的重要组成部分，其管理制度的完善与否直接影响着企业的发展和竞争力。在这篇文章中，我们将探讨中小企业管理制度的重要性，以及如何建立和完善这些制度。
中小企业管理制度的重要性不言而喻。首先，管理制度是企业运行的基础。一个完善的管理制度能够明确企业的目标和任务，规范员工的行为和责任，提高工作效率和质量。其次，管理制度是企业发展的保障。通过规范和标准化的管理制度，企业能够更好地应对外部环境的变化，提高自身的竞争力，实现可持续发展。最后，管理制度是企业文化的体现。一个良好的管理制度能够培养出优秀的企业文化，提升员工的归属感和凝聚力，进而激发员工的积极性和创造力。
那么，如何建立和完善中小企业的管理制度呢？首先，企业需要明确自身的发展目标和战略，制定相应的管理制度。这些制度应该包括组织架构、岗位职责、工作流程等内容，确保企业内部的各项工作有序进行。其次，企业应该注重培养和提升员工的管理能力。只有具备一定的管理能力和素质的员工，才能更好地执行管理制度，推动企业的发展。此外，企业还应该注重员工的培训和激励，提高员工的工作积极性和主动性。最后，企业应该定期评估和改进管理制度。随着企业规模的扩大和发展，原有的管理制度可能会存在不足和问题，需要及时进行调整和改进，以适应新的发展需求。
中小企业管理制度的建立和完善是一个长期且持续的过程。企业需要不断地学习和借鉴其他成功企业的管理经验，积极应对外部环境的变化，不断提高自身的管理水平和竞争力。只有建立起科学、规范的管理制度，中小企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
中小企业管理制度 篇二
中小企业的管理制度在企业发展过程中起着至关重要的作用。在这篇文章中，我们将就中小企业管理制度的重要性以及如何优化和提升这些制度进行探讨。
管理制度是企业管理的基础和保障。一个完善的管理制度能够帮助企业明确目标和任务，规范员工的行为和责任，提高工作效率和质量。对于中小企业来说，由于资源有限和竞争激烈，更需要建立科学、规范的管理制度，以提高自身的竞争力和适应市场的需求。一个良好的管理制度能够帮助企业实现内部的协调和高效运转，提高员工的工作积极性和创造力，从而推动企业的发展。
那么，如何优化和提升中小企业的管理制度呢？首先，企业应该根据自身的特点和发展需求，制定适合的管理制度。这些制度应该包括组织架构、岗位职责、工作流程等内容，确保企业内部的各项工作有序进行。其次，企业应该注重培养和提升员工的管理能力。只有具备一定的管理能力和素质的员工，才能更好地执行管理制度，推动企业的发展。此外，企业还应该注重员工的培训和激励，提高员工的工作积极性和主动性。最后，企业应该定期评估和改进管理制度。随着企业规模的扩大和发展，原有的管理制度可能会存在不足和问题，需要及时进行调整和改进，以适应新的发展需求。
中小企业管理制度的优化和提升是一个持续不断的过程。企业需要不断地学习和借鉴其他成功企业的管理经验，积极应对外部环境的变化，不断提高自身的管理水平和竞争力。只有建立起科学、规范的管理制度，中小企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
中小企业管理制度 篇三
一、引言
随着中小企业数量的递增和规模的扩大，中小企业已在我国国民经济中占据了半壁江山，在发展和壮大的过程中，由于市场竞争日趋激烈，原有的管理水平已不适应企业新的发展，成为企业进一步发展的桎梏。中小企业的发展面临着两个基本问题：一是如何适应外部环境的变化，二是如何协调内部资源的有效利用。由于企业对外部环境的适应性是建立在内部协调性的基础之上，因此加强企业内部管理，是企业最基础的工作，也是企业能够生存和发展的保证。
二、建立一个完善的管理环境
管理环境是指对建立、加强或削弱特定政策、程序及其效率产生影响的各种因素。管理环境建设的质量直接关系到企业内部制度的贯彻、执行以及企业经营目标及整体战略目标的实现，加强企业内部管理环境应从以下几个方面入手。
1、完善法人治理结构
加强企业管理的建设，强化管理主体职能，应依据中小企业实际情况，首先建立股东大会和董事会，发挥董事会的作用和潜能，
2、合理设置组织结构
企业经营的目的在于实现其整体目标，而一个企业的组织结构则在于提供规划、执行、控制和监督活动的框架，企业组织结构建设直接影响到企业的经营成果及控制效果。企业要有效地从事各项业务活动，必须设置相应的组织机构，行使管理与控制的职能。中小企业要根据企业目标和自身特点，设置不同的组织机构，充分注意部门之间职能的科学划分，做到高效、协调、简洁，并确保企业的目标以最合理的成本实现。
3、适当的权责分配
企业经营管理是一个复杂的系统工程，保证这个系统的正常运行，合理授权是必然的。企业要根据责、权、利相结合的原则，明确规定各职能机构的权限与责任，根据各职能机构的经营任务与特点划分岗位系列，确定需要的岗位，根据岗位的需要选择合适的人才，并将责任落实到每一个人。对于企业法定代表人，既要保证其经营决策的独立性和权威性，又要保证其经济行为的效益性和廉洁性。权力和责任是关键一环，对不同的管理环节要有不同的授权，并承担与之相当的责任，使之“越权”将付出更高的成本和代价。
4、信用和责任
信用是商业社会的基石，责任是信用的基础，现代企业组织管理中，无论是岗位与岗位的关系，还是管理者与被管理者的关系，都可视为责任关系。第一，责任的可传递性。组织中的每一个人都对内部控制负有责任，从企业最高管理者至企业的一个具体员工，应根据其职责大小、工作性质、标准要求，逐级传递，并以此形成企业的责任体系和责任流程。第二，责任的可量化性。企业责任的实质是保证企业战略目标和经营目标的实现，目标(指标)的逐级量化实际上是随着责任的可传递而得到量化。第三，责任的可追溯性。企业的任何过失行为以及由此造成的后果，都应对责任的主体和相应的责任人进行追究，包括对过去的责任过失行为进行追溯性追究。
5、人力资源政策及实务
秉承“以人为本，知人善任”的人事政策和实务的宗旨，保执行公司政策和程序的人员具有正直品行和胜任能力。管理者素质在企业经营管理中起绝对重要的作用，管理者的素质直接影响到企业的行为，进而影响到企业内部控制的效率和效果。公司职员的胜任能力和正直性在很大程度上取决于公司有关薪酬、雇佣、培训、福利、业绩考评及晋升等政策的公正性和程序的合理程度。公司应当合理配置岗位人员并给予能完成所分配任务的资源，这是建立合适的控制环境的基础。对于中小企业而言，良好的人力资源政策对培养员工更好地贯彻和执行内部制度有很大的帮助。
三、设立有效的控制活动
在完善了管理环境后，中小企业应当执行控制活动。控制活动是确保管理阶层的指令得以实现的政策和程序，旨在帮助企业保证其已针对“使企业目标不能达成的风险”采取了必要行动。中小企业应当结合自身实际情况，具体设置以下控制活动。
1、独立内部审计
公司内审人员的内审工作直接对公司的董事长或总经理负责，负责对货币资金、有价证券、凭证和账簿记录、物资采购、定额消耗标准、付款流程、工资管理、赊销流程、客户信用等级评定标准、账实相符等的真实性、准确性、手续的齐全程度进行审查、考核。
2、明确授权控制
明确授权批准范围、权限、程序、责任等相关内容。公司内部的各级管理层必须在授权范围内行使相应的职权，经办人员也必须在授权范围内办理经济业务。例如，企业的采购循环就应注意请购单、订购单、采购单等的授权与审批，要注意对采购的单价、质量、数量等的控制审核。
3、职能分工控制
合理设置分工，科学划分职责权限，贯彻不相容职务相分离，即每一个人工作能自动检查另一个人或更多人工作的原则，形成相互制衡机制。不相容职务主要包括授权批准与业务经办、业务经办与会计记录、会计记录与财产保管、业务经办与业务稽核、授权批准与监督检查等。
4、合理的凭证流转控制
合理地制定凭证流转程序，使得经营人员在执行交易时能及早送交会计部门以便填制凭证，已登账凭证依序归档。各种交易必须做相关记录，如固定资产的审批及验收记录、存货的购销记录、支票的领取登记记录等，并且将记录与相对应的分录独立比较。
5、严格的资产控制管理
保护资产和记录安全的重要措施是采用实物和技术防护措施。严格限制未经授权的人员对财产的直接接触，采用定期盘点、财产记录、账实核对、财产保险等措施，以使各项财产安全、完整、有效。
6、绩效考评
为了实现既定的工作目标，应实施有效的激励、奖惩机制，激励全体员工参与企业管理和控制的主观能动性。各部门应定期举行绩效考评会议，作为对工作目标完成情况的事后控制，它不仅可以总结一定时期的工作成果，同时也是发现问题、改进工作的过程。通过绩效考评，配合一些必要的奖惩措施，将部门的工作目标与个人工作目标紧密地联系在一起，部门的工作目标将通过个人工作目标的实现而实现。
7、完善企业的内部监测
企业内部控制是一个过程，这个过程是通过纳入管理过程的大量制度及活动实现的，因此，要确保内部控制制度被切实执行且执行效果良好、内部控制能够随时适应新情况等，内部控制就必须被监测。监测是一种随着时间的推移而评估制度执行质量的过程。内部监测的核心之一是在单位内部建立起相互制约、相互监督的机制。监督可通过日常的、持续的监测活动来完成，也可以通过个别的、单独的评估来实现，或两者结合，保障内控制度的执行和及时修正。
在实践工作中，中小企业应结合自身实际，考虑成本、效益的原则，把完善管理环境、设置有效的控制活动等几个相互联系的环节落实到具体的工作流程中来完善公司治理结构，从而为中小企业在现有的市场经济环境中持续成长和发展壮大提供保障。
