考勤管理制度范本(优秀3篇)
考勤管理制度范本 篇一
在现代企业管理中，考勤管理是一个非常重要的环节。一个良好的考勤管理制度可以有效地提高企业的工作效率和员工的积极性，保证企业的正常运营和发展。以下是一份考勤管理制度范本，供企业参考和借鉴。
一、考勤制度的目的和适用范围
1. 目的：建立健全的考勤管理制度，规范员工的出勤行为，提高工作纪律和效率，确保企业的正常运营。
2. 适用范围：适用于全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
二、考勤方式和时间
1. 考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用工作证刷卡或指纹识别等方式进行打卡。
2. 考勤时间：员工需在规定的上班时间内准时到岗，并在下班时间之前完成工作。
三、迟到和早退处理办法
1. 迟到：员工迟到15分钟以内，扣除当天加班时间30分钟；迟到超过15分钟的，扣除当天加班时间1小时。
2. 早退：员工早退15分钟以内，扣除当天加班时间30分钟；早退超过15分钟的，扣除当天加班时间1小时。
四、请假和加班管理
1. 请假：员工需提前向上级领导提出请假申请，并在请假前填写请假单。请假期间需通过电子考勤系统进行销假操作。
2. 加班：员工需提前向上级领导提出加班申请，并在加班前填写加班申请单。加班期间需通过电子考勤系统进行打卡。
五、考勤纪律和奖惩措施
1. 违反考勤纪律的员工，将按照迟到、早退、请假和加班等情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降职、停职和解雇等。
2. 出现重大违纪情况的员工，将按照公司相关规定给予严厉的处罚，包括辞退和追究法律责任等。
六、考勤管理的监督和检查
1. 上级领导对下属的考勤情况有监督和检查的权力，对违反考勤纪律的员工有权采取相应的处理措施。
2. 员工对考勤管理制度有异议的，可以向公司人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行调查和处理。
七、考勤管理制度的修订和解释
1. 公司保留对考勤管理制度进行修订的权力，并及时向全体员工进行解释和通知。
2. 对于员工对考勤管理制度的解释有异议的，公司将进行合理的解释和说明。
考勤管理制度范本 篇二
随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加，良好的考勤管理制度对于企业的发展和管理至关重要。以下是一份考勤管理制度范本，旨在帮助企业建立规范的考勤管理制度。
一、考勤制度的目的和适用范围
1. 目的：建立健全的考勤管理制度，规范员工的出勤行为，提高工作效率和纪律，保证企业的正常运营和发展。
2. 适用范围：适用于全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
二、考勤方式和时间
1. 考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用工作证刷卡或指纹识别等方式进行打卡。
2. 考勤时间：员工需在规定的上班时间内准时到岗，并在下班时间之前完成工作。
三、迟到和早退处理办法
1. 迟到：员工迟到15分钟以内，扣除当天加班时间30分钟；迟到超过15分钟的，扣除当天加班时间1小时。
2. 早退：员工早退15分钟以内，扣除当天加班时间30分钟；早退超过15分钟的，扣除当天加班时间1小时。
四、请假和加班管理
1. 请假：员工需提前向上级领导提出请假申请，并在请假前填写请假单。请假期间需通过电子考勤系统进行销假操作。
2. 加班：员工需提前向上级领导提出加班申请，并在加班前填写加班申请单。加班期间需通过电子考勤系统进行打卡。
五、考勤纪律和奖惩措施
1. 违反考勤纪律的员工，将按照迟到、早退、请假和加班等情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降职、停职和解雇等。
2. 出现重大违纪情况的员工，将按照公司相关规定给予严厉的处罚，包括辞退和追究法律责任等。
六、考勤管理的监督和检查
1. 上级领导对下属的考勤情况有监督和检查的权力，对违反考勤纪律的员工有权采取相应的处理措施。
2. 员工对考勤管理制度有异议的，可以向公司人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行调查和处理。
七、考勤管理制度的修订和解释
1. 公司保留对考勤管理制度进行修订的权力，并及时向全体员工进行解释和通知。
2. 对于员工对考勤管理制度的解释有异议的，公司将进行合理的解释和说明。
以上是一份考勤管理制度范本，希望对企业建立规范的考勤管理制度有所帮助。企业可以根据自身的实际情况进行适当的调整和修改，以满足自身的需求和要求。
考勤管理制度范本 篇三
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
