建筑公司制度汇编(推荐3篇)

建筑公司制度汇编 篇一

建筑公司制度之一：员工考勤制度

一、目的与意义

员工考勤制度的目的在于规范员工的出勤情况，确保工作时间的合理利用，提高工作效率和生产效益，并依法维护公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤方式

1. 员工须按照规定的上下班时间到岗，如需临时请假或调班，应提前向上级主管请示并填写请假申请表。

2. 员工的考勤方式包括刷卡或指纹识别等电子考勤系统，必须按照规定的时间和地点刷卡或识别指纹。

3. 员工必须确保自己的刷卡卡片或指纹信息安全，不得私自借用他人的卡片或指纹。

4. 员工应及时主动补录漏刷的考勤记录，如有特殊情况无法补录，应向上级主管说明原因并填写缺勤申请表。

四、迟到早退及缺勤处理

1. 迟到早退：员工迟到早退超过三次，每次扣除当天工资的10%。

2. 缺勤：员工缺勤一天，扣除当天工资的20%；连续缺勤三天以上，公司有权解除劳动合同。

五、考勤记录和考勤统计

1. 公司将每月定期对员工的考勤记录进行汇总，将缺勤情况上报公司管理层。

2. 员工可以通过公司内部系统查询个人考勤记录，如发现错误或异议，应及时向人力资源部门提出申诉并提供相关证明材料。

3. 公司将根据员工的考勤情况对其进行综合评定，作为晋升、奖惩、薪资调整等的参考依据。

六、违纪处理与申诉

1. 如发现员工有违纪行为，应按照公司规定进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。

2. 员工有权对公司的处理决定提出申诉，应在接到处理决定之日起三个工作日内向公司人力资源部门提交申诉书。

建筑公司制度汇编 篇二

建筑公司制度之二：安全生产制度

一、目的与意义

安全生产制度的目的在于规范公司的安全生产管理，保障员工的人身安全和财产安全，降低公司的安全风险，确保工程质量和项目进度的顺利进行。

二、安全责任

1. 公司设立安全生产管理部门，负责制定和监督安全生产制度的执行，保障公司的安全生产工作。

2. 公司的一线管理人员应负有安全生产管理责任，要加强对员工的安全教育和培训，确保员工遵守安全操作规程。

三、安全教育与培训

1. 公司应定期组织安全教育和培训活动，包括安全操作规程的培训、应急处理演练等，提高员工的安全意识和应急处置能力。

2. 公司应配备专业的安全培训师，定期组织员工进行安全培训，确保员工掌握相关的安全知识和技能。

四、安全生产措施

1. 公司应建立健全的安全生产管理制度和操作规程，明确各岗位的安全职责和操作要求。

2. 公司应配备适当的安全设备和防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞等，员工必须佩戴和使用。

3. 公司应定期进行安全设备和防护用品的检查和维护，确保其正常使用和有效性。

五、安全事故处理

1. 如发生安全事故，公司应立即启动应急预案，组织救援和事故处理工作，保障员工的安全。

2. 公司应及时报告安全事故的情况和处理结果，进行事故调查和分析，并采取相应的措施防止类似事故再次发生。

六、安全奖惩制度

1. 公司将按照员工的安全表现进行评定，对安全工作出色的员工给予表彰和奖励。

2. 对违反安全规定的员工，公司将按照公司规定进行相应的惩罚，包括警告、罚款、停职等。

以上为建筑公司制度汇编中的两篇文章，第一篇介绍了员工考勤制度，第二篇介绍了安全生产制度。通过制度的规范和执行，建筑公司能够更好地管理员工的考勤情况和确保安全生产，提高工作效率和生产效益，保障员工的安全和项目的顺利进行。

建筑公司制度汇编 篇三

考勤制度

1、分公司各部门严格执行签到、签退考勤制度。严禁出现代签、补签现象，一经查处，严肃处理。

2、分公司各部门人员如办公地点设在工地项目部，由项目部主任负责考勤，每周报分公司综合办公室，月底统计核算工资。

3、要严格按照公司作息时间执行上下班制度，每迟到、早退一次罚款30元（以15分钟为限），旷工一天扣三天工资，各部门负责人要及时上报分公司综合办公室，若不报、瞒报、漏报、喻期不报罚相关责任人50-100元。

4、非下班时间，严禁外出办私事。如有特殊情况确需外出者一律填写请假条；若无请假条又强行外出者，按早退论处，每15分钟罚款30元。

5、法定假期休假标准为：婚假5天，丧假3天；月请假不超过4天；按规定休假者，享受所有工资和劳保待遇。

6、所有请假者必须要填写请假条。若未写假条而离岗者，按旷工处理，同时要追究部门领导责任。

7、其他具体情况按照集团总公司制度规定执行。

8、严格考勤制度，严禁私报、瞒报、虚报考勤情况，否则将严肃追究当事人和部门领导责任。

请假制度

1、请假程序

①项目经理请假，由分公司负责人签字批准，办公室存档。

②项目工程部负责人请假，由项目经理签字，再报分公司负责人签字批准，办公室存档。

③其他员工请假，由所属工程部主任签字，再报项目经理签字批准，办公室存档。

2、批准权限

①普通员工请假1天者，由所属工程部主任签字，再报 项目经理签字批准。

②请假2天及以上者，经所属工程部主任和项目经理签字，再报分公司负责人签字批准。

3、分公司各部门，及主

4、请假期满后，及时销假，如不销假按旷工处理。请假条由分公司综合办公室统一汇总管理，报工资核算人员在月底工资中体现。

5、严禁捎假。捎病假等于事假，捎事假等于旷工。

6、不按请销假程序执行的干部职工，一经查处，严肃处理，直至开除出厂。

值班制度

1、各部门根据工作特点和人员配置情况，列出当月值班人员名单，在每月第一个周日之前上报集团综合办公室。

2、当天值班人员要按时签到、签退，无故不签到、签退按旷工处理。签到签退时间按考勤制度规定执行。

3、值班期间要坚守岗位，不得脱岗、串岗；值班期间不得将无关人员带入办公室。

4、值班期间，要确保信息通畅，对各种突发事件和异常情况应及时、准确、如实上报综合办公室，并做好详细记录。严禁任何部门不报、瞒报、漏报、迟报。一经发现，分公司将严肃处理。

5、值班期间若有特殊情况，需要离岗处理，无论时间长短，必须向综合办公室说明情况，同时本人协调好替岗人员。

6、分公司主要负责人要做好监督检查，合理安排好各部门值班工作，确保值班期间不出意外。

卫生制度

1、分公司办公室、项目工程部办公室要安排人员轮流值日打扫卫生，每日一小扫（早晨上班前），每周一大扫（周六下午3:30），形成制度，长久坚持。

2、办公室内不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、果皮、果核，禁止从窗户往外吐痰、倒水、乱扔杂物。

3、室内办公用品和各种用具存放整齐有序，不准在室内和走廊堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画。

4、保持室内环境卫生（如：地面、桌面、窗台、玻璃、窗帘等），办公用品（如：电脑、打印机、复印机、扫描仪、刻录机等），电器设施（如：风扇、灯具、空调、饮水机、吸尘器等），低值易耗品（如：暖瓶、水壶、酒柜、书橱、档案橱、沙发、茶几等），配套设施（如：脸盘、脸盘架、镜子、簸箕、扫帚、拖把、纸篓等）等清洁、整齐、窗明几净、无灰尘、无纸屑、无污迹、无蜘蛛网，垃圾置于纸篓内，日清日理。

5、办公室内不得存放个人生活用品及其它杂物。

6、办公室人员不得将剩饭、茶根倒入水池、厕所内，要倒在指定的垃圾桶里。

规范着装制度

为进一步树立和维护分公司良好的企业形象，严格执行集团公司关于规范着装的规章制度：

1、凡是分公司后勤和市场部、工程部项目人员，在上班期间都必须按照要求统一规范着装。

2、周一至周五，必须统一着正装（女：着套装或浅色衬衣，搭配裙子或裤子；男：着浅色衬衣，搭配正装西裤）或公司发放的工作服，颜色、款式要得体大方。

3、周

六、周日不作统一要求，可着休闲装或其他便装。但决不允许着奇装异服。

要求严格遵照执行，如有违犯，一次罚款50元，从当月工资中扣除，被罚款人由分公司综合办公室通知财务，并由财务负责落实。