控烟考评奖惩制度(经典3篇)
控烟考评奖惩制度 篇一
近年来，控烟问题成为社会关注的焦点之一。为了有效地控制烟草消费量，许多地方纷纷推出了控烟考评奖惩制度。这一制度通过对烟草销售点进行考评，并对考评结果进行奖惩，以达到减少烟草消费的目的。然而，这一制度是否真的能够起到作用，值得我们深入探讨。
首先，控烟考评奖惩制度在某种程度上可以起到激励作用。对于那些合规经营、严格控制烟草销售的商户，通过这一制度的考核，可以获得表彰和奖励，进一步激发他们在控烟方面的积极性。而对于那些违规销售、漠视控烟政策的商户，通过惩罚手段，可以有效地警示其他商户，提高他们对控烟政策的重视程度。这样的奖惩机制有助于形成良好的控烟氛围，促使烟草销售点自觉遵守相关规定，减少非法销售行为。
其次，控烟考评奖惩制度可以提高政府监管的效果。通过对烟草销售点的考核，政府可以及时了解各个商户的控烟情况，发现问题并及时加以解决。对于那些违规行为较为严重的商户，政府可以采取严厉的处罚措施，以起到震慑作用。同时，政府还可以通过对考核结果进行公示，让社会公众了解到各个商户的控烟表现，进一步增加监管的透明度和公信力。这样的监管方式有助于提高政府的管理水平，确保控烟政策的有效实施。
然而，控烟考评奖惩制度也存在一些问题和挑战。首先，由于烟草销售点众多，考核工作十分繁琐。政府需要投入大量的人力、物力和财力进行考核，这对于一些资源匮乏的地区来说，可能是一项巨大的负担。其次，考核结果的公正性和准确性也是一个难题。由于考核过程中可能存在一些主观判断和评价标准的不一致性，导致考核结果可能存在一定的偏差。最后，奖惩制度是否能够真正起到威慑和激励的作用，还需要进一步的实践和评估。
综上所述，控烟考评奖惩制度在一定程度上可以起到激励和监管的作用，有助于减少烟草消费，促进控烟工作的开展。然而，这一制度也面临一些问题和挑战，需要政府和相关部门进一步加强监管和改进制度，以确保其有效实施。只有通过不断完善和创新，我们才能够更好地控制烟草消费，保护人民的健康。控烟考评奖惩制度是一个艰巨而又必要的任务，我们期待着它的进一步发展和完善。
控烟考评奖惩制度 篇二
近年来，烟草消费量的增长给社会健康和环境保护带来了巨大的挑战。为了有效控制烟草消费，许多地方推出了控烟考评奖惩制度。这一制度通过对烟草销售点进行考核，并根据考核结果进行奖惩，以达到减少烟草消费的目的。然而，这一制度在实际操作中也面临着一些问题和挑战。
首先，控烟考评奖惩制度在实施过程中可能存在不公正的情况。由于考核标准和评价方式的不一致性，不同地区和不同考核组织对烟草销售点的评价可能存在一定的主观性和随意性。这样就可能导致一些合规经营的商户因为某种原因被评为不合格，从而受到不应有的惩罚。同时，一些违规销售的商户可能通过某种方式逃避考核，从而规避了相应的惩罚。这样的情况不仅会对商户的经营积极性产生负面影响，也会削弱整个制度的可信度。
其次，控烟考评奖惩制度在某种程度上也存在着对商家的不公平之处。由于考核结果直接关系到商户的经济利益，一些商家可能会通过各种手段来提高自己的考核成绩，以获得更好的奖励和回报。这样一来，商户之间可能会陷入恶性竞争，不仅增加了商户的经营成本，也可能导致商家为了追求好的考核成绩而采取不正当手段。这样的情况不仅损害了商家的利益，也极大地影响了整个制度的公平性和可持续性。
最后，控烟考评奖惩制度的实施还面临着监管和执行的难题。由于烟草销售点众多，政府和相关部门需要投入大量的人力、物力和财力来监管和执行这一制度。然而，由于资源有限和监管力量不足，一些地区的监管效果并不理想，导致一些商户能够逃避考核和惩罚。这样的情况不仅会影响整个制度的有效性，也会削弱人们对于控烟政策的信心和支持。
综上所述，控烟考评奖惩制度在实施过程中面临着一些问题和挑战。为了保证制度的公正性和有效性，政府和相关部门需要进一步加强监管和执行力度，完善考核标准和评价方式，提高制度的透明度和公信力。只有这样，我们才能够更好地控制烟草消费，保护人民的健康。控烟考评奖惩制度是一项重要的任务，我们期待着它的进一步改进和完善。
控烟考评奖惩制度 篇三
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。
六、本制度从发布之日起执行。
二○一*年六月十八日
**区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准
一、考核
控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）
3、股室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）
4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）
5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况（处罚20元）
6、股内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）
8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室10元/次罚款。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
三、奖励
1、全局设立“优秀无烟股室奖”,在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励500元。
2、股室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，股室员工掌握一定的控烟知识，股室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。
二○一*年六月十八日
控烟考评奖惩记录表
股室： 201*年 月
项目
内容
巡查内容
巡查情况
奖惩意见
1.
本股室职工是否在服务窗口、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟
是
否
2.
是否有穿工作服吸烟（无论何时何地）情况
是
否
3.
是否接受来访者的敬烟
是
否
4.
是否告知来访者及家属不要在禁烟区域内吸烟
是
否
5.
是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟
是
否
6.
控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比
是
否
7.
控烟不好的股室是否参加了先进股室的评比
是
否
8.
股室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头
是
否
9.
其他情况记录：
签
署
巡查人：
处理情况：
说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”,有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。
