公司考勤制度范本(推荐3篇)
公司考勤制度范本 篇一
公司考勤制度范本
一、考勤时间及地点
1. 考勤时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 考勤地点为公司办公室，员工需在指定考勤机上刷卡打卡。
二、迟到与早退
1. 迟到：若员工在考勤时间内未按时到达公司办公室，将被视为迟到。第一次迟到，将予以口头警告；第二次迟到，将予以书面警告；第三次迟到，将扣除当天工资，并做出相应的纪律处分。
2. 早退：若员工在考勤时间内未经批准提前离开公司办公室，将被视为早退。第一次早退，将予以口头警告；第二次早退，将予以书面警告；第三次早退，将扣除当天工资，并做出相应的纪律处分。
3. 临时外出：若员工需要临时外出，需提前向直属上级或人力资源部门请假，经批准后方可外出。未经批准外出或外出时间超过规定时间，将按早退处理。
三、请假与出差
1. 事假：员工需要请事假时，需提前向直属上级或人力资源部门请假，经批准后方可请假。请假时间不得超过3天，超过3天需要事先向上级汇报并获得批准。
2. 病假：员工需要请病假时，需提前向直属上级或人力资源部门请假，经批准后方可请假。请假时间不得超过7天，超过7天需要提供医生证明。
3. 婚假：员工需要请婚假时，需提前向直属上级或人力资源部门请假，经批准后方可请假。请假时间不得超过7天，需提供结婚证明。
4. 产假：员工需要请产假时，需提前向人力资源部门请假，经批准后方可请假。请假时间不得超过180天，需提供相关产假证明。
5. 出差：员工需要出差时，需提前向直属上级或人力资源部门请假，经批准后方可出差。出差期间的考勤记录将由员工的直属上级进行管理。
四、加班与调休
1. 加班：若员工需要加班，需提前向直属上级请示，并经批准后方可加班。加班时间将根据工作需要进行安排，加班工资将按照国家相关规定发放。
2. 调休：员工在法定工作日加班，可申请调休。调休时间需提前向直属上级请示，并经批准后方可调休。
五、考勤记录与统计
1. 每月底，人力资源部门将对所有员工的考勤记录进行统计和汇总。
2. 每月底，人力资源部门将向每位员工发送当月的考勤记录，员工需核对并签字确认。
3. 如有对考勤记录的异议，员工需在收到考勤记录后3个工作日内提出，逾期将不再受理。
以上为公司考勤制度的范本，该制度将有助于保证员工的工作纪律和工作效率，也有助于公司管理的规范和透明化。希望每位员工能够认真遵守该制度，并以积极的态度投入到工作中。
公司考勤制度范本 篇二
公司考勤制度范本
一、考勤时间及地点
1. 考勤时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 考勤地点为公司办公室，员工需在指定考勤机上刷卡打卡。
二、迟到与早退
1. 迟到：若员工在考勤时间内未按时到达公司办公室，将被视为迟到。第一次迟到，将予以口头警告；第二次迟到，将予以书面警告；第三次迟到，将扣除当天工资，并做出相应的纪律处分。
2. 早退：若员工在考勤时间内未经批准提前离开公司办公室，将被视为早退。第一次早退，将予以口头警告；第二次早退，将予以书面警告；第三次早退，将扣除当天工资，并做出相应的纪律处分。
三、请假与出差
1. 事假：员工需要请事假时，需提前向直属上级或人力资源部门请假，经批准后方可请假。请假时间不得超过3天，超过3天需要事先向上级汇报并获得批准。
2. 病假：员工需要请病假时，需提前向直属上级或人力资源部门请假，经批准后方可请假。请假时间不得超过7天，超过7天需要提供医生证明。
3. 婚假：员工需要请婚假时，需提前向直属上级或人力资源部门请假，经批准后方可请假。请假时间不得超过7天，需提供结婚证明。
4. 产假：员工需要请产假时，需提前向人力资源部门请假，经批准后方可请假。请假时间不得超过180天，需提供相关产假证明。
5. 出差：员工需要出差时，需提前向直属上级或人力资源部门请假，经批准后方可出差。出差期间的考勤记录将由员工的直属上级进行管理。
四、加班与调休
1. 加班：若员工需要加班，需提前向直属上级请示，并经批准后方可加班。加班时间将根据工作需要进行安排，加班工资将按照国家相关规定发放。
2. 调休：员工在法定工作日加班，可申请调休。调休时间需提前向直属上级请示，并经批准后方可调休。
五、考勤记录与统计
1. 每月底，人力资源部门将对所有员工的考勤记录进行统计和汇总。
2. 每月底，人力资源部门将向每位员工发送当月的考勤记录，员工需核对并签字确认。
3. 如有对考勤记录的异议，员工需在收到考勤记录后3个工作日内提出，逾期将不再受理。
以上为公司考勤制度的范本，该制度将有助于保证员工的工作纪律和工作效率，也有助于公司管理的规范和透明化。希望每位员工能够认真遵守该制度，并以积极的态度投入到工作中。
公司考勤制度范本 篇三
1.目的
为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司"十二五"经济发展目标，制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度
3.1正常工作时间
下午：14:00-18:00（17点50分至18点整理内务、打扫卫生）
3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。
3.3 考勤方式
3.3.1指纹机考勤
一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤
上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。
3.4 指纹机考勤时间：
3.4.1上午：
7点50分开始考勤，7点50分至8点00分（含8点）指纹考勤者为正常考勤，超过8点（不含8点）到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效；
3.4.2下午：
13点50分开始考勤，13点50分至14点00分（含14点）指纹考勤者为正常考勤，超过14点（不含14点）到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效；
17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出
员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报XX部核实后填写公出记录。XX部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报XX公司人力资源部。
3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前（或下班后）要根据考勤机考勤时间到XX公司人力资源部填写《考勤表》。
3.7 由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的（仓库、驻外机构等）人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。不参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次月2日前报送人力资源部。
4.考勤违纪界定
考勤违纪分为：迟到，早退，脱岗，旷工，上班时间玩游戏，上班期间打麻将等与工作无关的事项。部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩。管理程序如下：
4.1 迟到
当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资100元，以次计算。全年累计迟到达5次的，扣当事人全年奖金的50%；超过5次（不含5次），每增加一次的，增扣当事人全年奖金10%，以此累计，全年累计迟到达10次的，不再计发当事人奖金。
4.2 早退
早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不计处罚。讲假话哄领导批条的，按相关规定处理。
4.3 脱岗
上班期间中途查岗，非因公不在岗的，按脱岗处理。
本部门员工当月累计脱岗次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的2%，在此基础上每增加一次的，每次增加扣部门当月绩效工资的2%；以此类推。
4.4 旷工
职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工。每旷工半天为一次，旷工壹天为两次，发生一次旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的150%，以次计算，以此累计。全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金50%；全年中发生三次旷工的，取消全年奖金。
部门人员当月累计旷工次数达到一次的，扣部门当月绩效工资的2%；当月累计次数达到二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。
4.5 上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。
发现第一次扣当事人当月工资200元，发现第二次扣当事人当月工资的400元，以此类推，累计计算。
部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。扣部门当月绩效工资的2%；当月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。
4.6 上班期间打麻将
发现一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资500元，发现第二次者扣当事人当月工资1000元，以此类推，累计计算。除经济处罚外，将按有关规定给予政纪处分，情节严重的，解除劳动关系。
部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的，扣部门当月绩效工资的10%；当月累计发生二次的，扣除部门当月绩效工资的50%。
5.请假制度
有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月考勤工资。
5.1 病假
请假一天扣当月效益日工资的50%，以此累计。请病假要有公司认可的公立医院出具的证明。
5.2 事假
请假一天者扣当月效益日工资的100%，以此累计。计发奖金时，按天扣发100元/天。
5.3 产假
女职工在产假期间没有绩效工资，可享受《妇女权益保护法》待遇及相关规定待遇。
5.4 探亲假、婚假、丧假、年假
员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，可享受相关规定待遇。
6.批假权限
6.1 病假、事假：
3天以内由公司经理批准；3天以上经公司经理签注意见，报XX总公司分管领导批准。请假手续按考勤要求送人力资
6.2 其它假项由公司经理签署意见后报XX总公司分管领导审批，按考勤要求送人力资源部。
6.3 所有假项都必须由本人书面书写请假条，并按上述规定程序履行签字手续后方为有效假；因特殊情况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并于事后一日内补办审批手续方为有效假项；未按上述程序办理请假的视为旷工。
7.加班
鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的部门，需填写加班申请表报XX总公司分管领导同意后报总经理审批。国家法定节日加班工资经XX总公司分管领导审批后执行，加班工资计算基数按岗位工资计算。
8.考勤统记
XX总公司人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表于次月6日前交财务部计发工资。
9.本制度由XX公司负责解释。
XX有限公司
二〇一四年X月XX日
