*公司人事管理制度(优选3篇)

*公司人事管理制度 篇一

人力资源是一个企业发展的重要组成部分，而人事管理制度是保证企业人力资源有效管理的基础。在*公司，我们致力于建立一套科学、公正、公平的人事管理制度，以确保员工的权益得到保障，同时提升企业的绩效和竞争力。

首先，我们建立了完善的招聘流程。在招聘过程中，我们严格按照岗位需求制定招聘标准，确保招聘到具备相关能力和素质的人才。我们采用多种招聘渠道，包括线上和线下，以确保招聘的广度和深度。同时，我们还注重面试环节的公平性，确保每个应聘者都能有公平的机会展示自己的实力。

其次，我们建立了明确的岗位职责和绩效考核制度。每个岗位都有明确的职责和工作目标，员工清楚自己的工作职责和要求。同时，我们设立了绩效考核制度，将员工的工作表现与薪资和晋升机会挂钩，激励员工不断提升自己的工作能力和业绩。绩效考核过程中，我们注重公正性和客观性，确保每个员工都能得到公平的评价和奖励。

另外，我们注重员工的培训和发展。我们定期组织各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。我们还鼓励员工参加外部培训和学习，以拓宽员工的知识面和视野。此外，我们建立了职业发展规划制度，帮助员工规划自己的职业生涯，并提供晋升机会和发展空间。

最后，我们重视员工的福利和关怀。我们提供具有竞争力的薪资和福利待遇，确保员工的基本生活需求得到满足。我们还建立了员工关怀机制，关注员工的身心健康，提供员工心理咨询和健康管理服务。我们鼓励员工参与各类团队建设和文体活动，加强员工之间的交流和凝聚力。

综上所述，*公司人事管理制度致力于为员工提供公正、公平的工作环境和发展机会。我们相信，只有员工的满意和成长，才能推动企业的稳定发展和可持续竞争力的提升。

*公司人事管理制度 篇二

人事管理制度是企业管理的重要组成部分，对于提高企业的效率和竞争力具有重要意义。在*公司，我们坚持建立和完善科学、合理的人事管理制度，以确保员工的权益得到保障，同时实现员工和企业的共同发展。

首先，我们建立了公平、公正的薪酬体系。我们根据岗位的职责和工作要求，制定了相应的薪酬标准和激励政策。我们注重薪酬的合理性和透明度，确保员工的付出和贡献得到公平的回报。同时，我们还建立了绩效考核制度，将员工的绩效与薪资挂钩，激励员工不断提升工作能力和业绩表现。

其次，我们注重员工的培训和发展。我们定期组织各类培训和学习活动，提升员工的专业能力和综合素质。我们鼓励员工参加外部培训和学习，以拓宽员工的知识面和视野。我们还建立了职业发展规划制度，帮助员工规划自己的职业生涯，并提供晋升机会和发展空间。

另外，我们注重员工的福利和关怀。我们提供具有竞争力的薪资和福利待遇，包括健康保险、带薪年假、弹性工作制度等。我们建立了员工关怀机制，关注员工的身心健康，提供心理咨询和健康管理服务。我们鼓励员工参与各类团队建设和文体活动，加强员工之间的交流和凝聚力。

最后，我们重视员工的参与和沟通。我们建立了员工参与决策的机制，鼓励员工提出意见和建议，促进员工与企业的互动和共同成长。我们注重内部沟通和信息的传递，定期组织员工大会和部门会议，及时了解员工的需求和反馈。

综上所述，*公司人事管理制度致力于为员工提供公平、公正的工作环境和发展机会。我们相信，只有员工的满意和成长，才能推动企业的稳定发展和可持续竞争力的提升。

*公司人事管理制度 篇三

人事管理制度

一、总则第一条 目的。为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。第二条 适用范围。

（一） 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

（二） 本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

二、聘用第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。第四条 新进人员经考试或测验及审查合格后，由办公室办理试用申请表，原则上职员试用三个月。

期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。第五条 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。

第六条 试用人员报到时，应向办公室送交下列表件：

（一）户口复印件及医院体格检查表。

（二）最后工作单位离职证明。

（三）保证书及三个半月内半身免冠照片4张。

（四）试用同意书。

（五）人事资料卡。

（六）其他必要的文件。第七条 凡有下列情形者，不得录用。

（一）剥夺政治权利尚未恢复者。

（二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

（三）吸食毒品者。

（四）拖欠、挪用公款、有记录在案者。

（五）患有精神病或传染病者。

（六）品行恶劣，曾被开除者。

（七）体格检查经本公司认定不适合者。第八条 员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本公司签定“劳动合同书”，双方共同遵守。

第九条 本公司从业人员分八个职级。从业人员晋升办法另订。

第十四条 保证人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人另外找到保证人，办理新的保证手续后，才能解除其责任。第十五条 保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后十五天内，另外我到连带保证人。

（一）保证人死亡或犯案者。

（二）保证人被宣告破产者。

（三）保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证者。

（四）不欲继续保证者。第十六条 被保证人离职三个月后，如无手续不清或拖欠公款等情况，保证书即发还其本人。

第十九条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日休息另订公布实施。但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。

每日延长工作不得超过三小时；每月延长的工作时间不得超过四十六小时。第二十条 经理级（含）以下员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方均按旷工一天处理。

第二十一条 员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：

（一）迟到、早退。

1、 员工均需按时上、下班，工作时间开始后三分钟至十五分钟到班者为迟到。

2、 工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

3、 超过十五分钟后，才打卡到工者以旷职（工）半日论，因公外出或请假并经主管证明者除外，员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。

4、 无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论，因公外出或请假并经主管证明者除外。

5、 下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明后视为不早退。

（二）旷职（工）

1、 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论。

2、 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论。

3、 员工旷职（工），不发薪资及津贴。

4、 无故连续旷职三日或全月累计无故旷职六日或一年旷职达十二日者，予以解雇，不发给资遣费。