民事调解工作制度(推荐3篇)

民事调解工作制度 篇一

民事调解工作制度的重要性和作用

民事调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，它通过调解员的中立公正和专业技能，在当事人自愿的基础上，通过协商和沟通，帮助当事人达成互利共赢的解决方案。民事调解工作制度在维护社会稳定、促进社会和谐方面发挥着重要的作用。

首先，民事调解工作制度有助于提高纠纷解决效率。相比于诉讼程序，民事调解可以更快速地解决纠纷。调解过程中，调解员可以根据当事人的实际情况和需求，灵活运用各种调解手段，加快纠纷的解决进程。此外，民事调解还可以避免长时间的官司纠缠，减少司法资源的浪费，提高司法效率。

其次，民事调解工作制度有助于维护当事人的合法权益。调解员作为一个中立的第三方，可以帮助当事人理性思考，客观评估争议的权益状况。调解员在调解过程中，会根据法律法规和相关规定，协助当事人制定合理的解决方案，保障当事人的合法权益。与此同时，调解员还会在保障当事人权益的基础上，注重调解的公平性和公正性，确保调解结果的合法性和合理性。

再次，民事调解工作制度有助于促进社会和谐。调解员在调解过程中，注重双方当事人的感情交流和沟通，促进双方之间的理解和信任。通过调解，当事人可以更好地沟通和协商，理解对方的立场和需求，增进相互间的友好关系，从而化解矛盾和纠纷。在社会各界普遍关注的矛盾纠纷中，民事调解工作制度能够提供一个和谐解决纠纷的平台，促进社会稳定和谐的发展。

最后，民事调解工作制度有助于培养和提高法治意识。调解员在调解过程中，会向当事人普及法律知识和法律常识，引导他们依法解决纠纷。通过参与调解，当事人能够更好地了解和认识法律的作用和意义，提高法律意识和法治观念。此外，调解员还会通过调解的案例和经验，向社会传递法治理念，推动全社会的法治建设。

综上所述，民事调解工作制度在纠纷解决效率、当事人权益保障、社会和谐促进和法治意识培养方面都起到了重要的作用。为了更好地发挥民事调解工作制度的作用，我们需要进一步加强调解员队伍的培训和建设，提高他们的业务水平和专业素养，不断完善民事调解工作制度，为纠纷的解决提供更多更好的选择。

民事调解工作制度 篇三

一、依法原则，依据法律、法规

二、自愿平等原则，在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解；

三、尊重当事人诉讼权利的原则，尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。

调解工作纪律

一、不得徇私舞弊；

二、不得对纠纷当事人压制，打击报复；

三、不得侮辱、处罚当事人；

四、不得泄露当事人的隐私；

五、不得吃请受礼。

调解程序

一、受理纠纷：

1、当事人请求调解的纠纷及时调解；

2、发现纠纷要主动受理及时调解；

二、调查分析：

受理纠纷，要迅速查明纠纷发生的原因和争议焦点，及时判明纠纷性质，是非曲直，进行研究分析；

三、调解：

在调查分析的基础上做好双方当事人的工作，充分说理，耐心疏导，学习法律规定，消除隔阂，促使当事人达成调解议。

汇报制度

一、每周向主管领导汇报一次纠纷排查及调处工作情况；

二、每季向党委会汇报一次纠纷排查及调处工作情况；

三、重大活动和重要工作部署及时向党委会汇报；

四、每月向司法局汇报工作情况。

登记制度

一、受理民事、经济纠纷应填写登记表；

二、调解民事纠纷，调解结果要进行登记、建档保存；

三、重大疑难案件的讨论研究，要填写案件讨论登记表，登记表要附卷；

四、向司法局请示、报告重大疑难案件，并做好登记。