公司加班管理制度(通用3篇)
公司加班管理制度 篇一
随着社会的快速发展，加班已经成为了现代职场的一种常态。然而，过度的加班不仅对员工的身心健康造成了负面影响，也可能对公司的运营产生不利影响。因此，建立一套科学合理的加班管理制度对于公司来说至关重要。
首先，公司应该明确加班的定义和范围。加班一般指的是在正常工作时间之外，为完成任务或者应对突发事件而延长工作时间。公司可以设定加班的起止时间，并规定加班是否需要提前向上级报备。这样可以明确员工的加班权益，也能够确保加班的合理性和必要性。
其次，公司应该制定一套加班补偿制度。加班是员工付出额外努力的体现，因此公司应该合理补偿员工的加班工作。补偿可以采用加班费或者调休的形式，根据员工的实际情况和加班时间的长短来确定具体的补偿方式。同时，公司也应该明确加班补偿的计算方法和标准，以确保公平公正。
第三，公司应该建立一套加班申请和审批机制。员工在需要加班时，应该提前向上级或相关部门进行申请，并说明加班的原因和预计的工作内容。上级或相关部门应该对加班申请进行审批，并在合理的时间内给出答复。这样可以避免加班过程中的混乱和不必要的纠纷。
第四，公司应该关注员工的工作负荷和工作压力。加班往往是员工工作负荷过大和工作压力过高的表现。因此，公司应该通过合理的工作安排和资源调配，减轻员工的工作负荷和工作压力，从而降低加班的频率和时长。此外，公司还可以通过组织培训和提供工作技能支持，使员工提升工作效率，更好地应对工作任务。
综上所述，建立一套科学合理的加班管理制度对于公司来说至关重要。公司应该明确加班的定义和范围，制定一套加班补偿制度，建立加班申请和审批机制，关注员工的工作负荷和工作压力。只有做好加班管理，才能保证员工的权益，提高工作效率，实现公司的可持续发展。
公司加班管理制度 篇二
加班已成为现代职场的一种常态，然而过度的加班可能对员工的身心健康和公司的运营产生负面影响。因此，建立一套合理有效的加班管理制度对于公司来说至关重要。
首先，公司应该明确加班的目的和必要性。加班应该是为了解决特定的工作问题或应对突发事件，而不是无谓地延长工作时间。公司应该通过明确工作目标和合理的工作计划，减少员工加班的需求，提高工作效率。
其次，公司应该制定一套合理的加班补偿制度。加班是员工为公司付出额外努力的体现，因此公司应该给予适当的补偿。补偿可以采用加班费或者调休的形式，根据员工的实际情况和加班时间的长短来确定具体的补偿方式。同时，公司应该建立补偿的计算方法和标准，以确保公平公正。
第三，公司应该建立一套加班申请和审批机制。员工在需要加班时，应该提前向上级或相关部门进行申请，并说明加班的原因和预计的工作内容。上级或相关部门应该对加班申请进行审批，并在合理的时间内给出答复。这样可以避免加班过程中的混乱和不必要的纠纷。
第四，公司应该关注员工的工作负荷和工作压力。加班往往是员工工作负荷过大和工作压力过高的表现。因此，公司应该通过合理的工作安排和资源调配，减轻员工的工作负荷和工作压力，从而降低加班的频率和时长。此外，公司还可以通过组织培训和提供工作技能支持，使员工提升工作效率，更好地应对工作任务。
综上所述，建立一套合理有效的加班管理制度对于公司来说至关重要。公司应该明确加班的目的和必要性，制定合理的加班补偿制度，建立加班申请和审批机制，关注员工的工作负荷和工作压力。只有做好加班管理，才能保障员工的权益，提高工作效率，实现公司的可持续发展。
公司加班管理制度 篇三
第一章 总则
第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章 加班的原则和程序
第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，文秘资源网需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条 因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五
一、十一）继续工作算加班。
第六条 内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章 加班管理规定
第八条 加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第十条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
第十一条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
第十二条 工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
第十三条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；
第十四条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
第十五条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。
第四章 加班补偿标准
第十六条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。
第十七条 调休时间计算：
（一） 工作日加班按1:1的比例折算调休时间；
（二） 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。
第十八条 加班补贴计算：
（一） 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴；
（二） 周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬；
（三） 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。
第五章 罚则
第十九条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
第二十条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
第二十一条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
第二十二条 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。
第六章 附则
第二十三条 本规定于二零零五年四月一日发布，自二
深圳市xxxx有限公司
XX年三月
加 班 申 请 单
申请部门
加班人员
加班日期
加班时间
始至 止；共 &nbs
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加班原因
部门主管
行政部
总经理
备注：
