公司员工管理制度范文(优选3篇)
公司员工管理制度范文 篇一
第一篇内容
公司员工管理制度
为了更好地管理和调动员工的积极性，公司决定制定员工管理制度。本制度的目的是确保员工的权益，提高工作效率，促进团队合作和员工发展。
一、入职与离职
1. 公司将根据岗位需求和员工的能力、经验和资质，通过招聘和面试程序来录用新员工。
2. 新员工入职前，应与公司签订劳动合同，并提供必要的身份证明和资格证书。
3. 员工离职前应提前30天书面通知公司，并完成交接工作。
4. 离职员工有权要求公司出具离职证明，并支付相应的工资和福利。
二、工作时间与休假
1. 公司实行弹性工作制，员工需按照工作要求和岗位责任完成工作任务。
2. 员工每周工作时间为40小时，超过工作时间的部分将按照加班制度支付加班费。
3. 员工享有带薪年假、病假和事假。年假根据员工的工作年限和绩效进行调整。
三、绩效考核与晋升
1. 公司将定期进行员工绩效考核，评估员工的工作表现和能力。
2. 员工绩效考核结果将作为晋升和薪资调整的依据。
3. 公司将提供培训和发展机会，帮助员工提升自己的能力和技能。
四、员工福利与保障
1. 公司将为员工提供社会保险和住房公积金，并按照国家相关规定缴纳。
2. 公司将为员工提供员工餐厅、员工活动和节日福利等福利待遇。
五、纪律与惩罚
1. 员工应遵守公司的规章制度，尊重公司的管理和决策。
2. 违反公司规定的员工将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、解雇等。
六、其他条款
1. 公司将保护员工的个人信息和隐私，禁止未经员工同意的信息泄露。
2. 公司将为员工提供安全和健康的工作环境。
请所有员工仔细阅读并遵守以上员工管理制度，如有任何问题或建议，请及时向人力资源部门反馈。
公司员工管理制度 篇二
第二篇内容
公司员工管理制度
为了规范员工行为，提高工作效率和团队合作，公司制定了以下员工管理制度。
一、入职与离职
1. 员工入职前，应提供真实的个人信息，并签署相关协议和合同。
2. 公司有权根据员工的能力和表现进行岗位安排和调整。
3. 离职员工应按照公司规定的程序办理离职手续。
二、工作时间与休假
1. 员工应按照公司规定的工作时间和工作要求完成工作任务。
2. 员工享有法定的带薪年假、病假和事假。请假需提前向上级主管请示并填写请假申请表。
三、绩效考核与晋升
1. 公司将定期进行员工绩效考核，评估员工的工作表现和能力。
2. 绩效考核结果将作为晋升和薪资调整的依据。
四、员工福利与保障
1. 公司将为员工提供合理的薪资和福利待遇，并按照国家相关规定缴纳社会保险和住房公积金。
2. 公司将为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升自己的能力和技能。
五、纪律与惩罚
1. 员工应遵守公司的规章制度，尊重公司的管理和决策。
2. 违反公司规定的员工将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、解雇等。
六、其他条款
1. 公司将保护员工的个人信息和隐私，禁止未经员工同意的信息泄露。
2. 公司将为员工提供安全和健康的工作环境。
请所有员工遵守以上员工管理制度，如有任何问题或建议，请及时向人力资源部门反馈。
公司员工管理制度范文 篇三
、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、 作息时间规定
1)、夏季作息时间表(4月——9月)
上班时间 早 9：00
午休 12：00——13：00
下班时间 晚 18：00
2)、冬季作息时间表(10月——3月)
上班时间 早 9：00
午休 12：00——12：30
下班时间 晚 17：30
3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、 事假需提前向
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1)、加班费标准
公司规定加班费标准为10元/小时;
2)、加班费领取
加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。
三、卫生规范
1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、 办公区域内严禁吸烟。
5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、 要爱护办公区域的花木。
四、 工作要求
1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。
6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
